Будучи волонтером, ви не отримаєте роботу. Але це може збільшити ваші шанси отримати його.

Уряд Південно-Африканської Республіки запровадив численні економічні заходи для підвищення зайнятості з моменту демократичного переходу в 1994 р. Але між 1995 і 2022 рр. зростання кількості робочих місць – з 9,5 млн у 1995 р. до 15,8 млн у 2022 р. – було недостатнім, щоб йти в ногу. шукачів роботи, кількість яких зросла більш ніж удвічі з 13,7 мільйонів до 27,7 мільйонів за той же період.

У результаті кількість і рівень безробіття зросли за 27 років. Кількість безробітних зросла до 7,7 млн, тоді як рівень безробіття сягнув 32,8% у 2022 році.

Існує безліч причин для зростання безробіття в Південній Африці, від невідповідності кваліфікації до структурних змін в економіці та бар’єрів для входу в неформальний сектор.

Але, на нашу думку, недооцінений варіант вирішення проблеми – це заохочення людей брати участь у волонтерській діяльності. У недавньому дослідженні ми досліджували зв’язок між результатами на ринку праці та волонтерством серед південноафриканців працездатного віку.

Волонтерство можна розглядати як діяльність, яка заохочує більше людей працювати на ринку праці. Це також може допомогти людям набути навичок спілкування, покращуючи їхні перспективи на ринку праці. Міжнародні дослідження показали, що волонтери отримують більший заробіток.

Це спонукало до нашого дослідження того, що відбувається з волонтерами в Південній Африці.

Ми виявили, що волонтери пов’язані з більшою ймовірністю участі в робочій силі порівняно з неволонтерами. Це сталося, навіть якщо не було вагомих ознак того, що волонтери мали відносно вищу ймовірність працевлаштування. Іншими словами, волонтери частіше шукали роботу, ніж неволонтери, але не набагато частіше отримували роботу.

Що відомо про волонтерів

Уряд Південної Африки провів перше опитування волонтерської діяльності в 2010 році. Його було проведено знову в 2014 і 2018 роках. Ми використали дані з усіх трьох.

Ці дані дозволили нам визначити особисті характеристики волонтерів і різні види діяльності, в яких вони брали участь. Завдяки економетричному аналізу ми також змогли отримати уявлення про зв’язок між статусом на ринку праці та волонтерством.

Основною метою опитування було забезпечити збір точних даних про профілі волонтерів та оцінити економічну цінність можливостей волонтерства. Ці дані рідко використовувалися вченими та дослідниками для вивчення волонтерської діяльності та того, як вони працюють на ринку праці.

Вибірка дослідження була пов’язана з Квартальним опитуванням робочої сили, яке проводилося одночасно. Таким чином, можна було вивчити ситуацію на ринку праці та діяльність на ринку праці волонтерів (якщо вони були працевлаштовані), зв’язавши їх із двома наборами даних.

Дослідження показують, що з 2010 року (1,11 мільйона) до 2018 року (2,56 мільйона) кількість волонтерів зросла більш ніж удвічі. Більше 60% волонтерів були жінки. Африканці становили найбільшу расову частку добровольців (2010: 71,78%; 2018: 88,52%).

За віковою когортою більшість добровольців на момент опитування мали від 25 до 54 років із середнім віком 40 років.

Більшість волонтерів проживали в містах. Ця частка впала з 67% у 2010 році до 52% у 2018 році.

Волонтери з неповною середньою освітою становлять найвищий відсоток (варіація 41%-46% у трьох вакансіях), за ними йдуть ті, хто має лише повну середню освіту (близько 25% відсотка). У середньому волонтери мали лише 10 років навчання.

У 2018 році більшість волонтерів витрачали від 1 до 10 годин на свою основну волонтерську діяльність за останні чотири тижні, тоді як середня тривалість волонтерських годин становила 15:30 годин.

Основним видом роботи волонтерів було приготування їжі. Інші популярні волонтерські види діяльності включали елементарні продажі та послуги, догляд за собою вдома, роботу по дому, прибирання та спостереження.

Понад 85% волонтерів у всіх трьох хвилях зазначили, що не очікують отримати нічого натомість за свою волонтерську діяльність. Ті, хто сказав, що чогось очікує, більшість очікували отримати кишенькові витрати, їжу, досвід і навички.

Більше половини волонтерів зазначили, що волонтерська діяльність здійснювалася індивідуально. Інші були залучені через благодійну або релігійну організацію.

Ми також досліджуємо рівень участі в робочій силі (частка працездатного населення віком від 15 до 65 років, яка шукає роботу на ринку праці) та рівень безробіття (відсоток людей, які шукають роботу, або робочої сили, яка пропрацювала принаймні одну годину в минулого тижня на ринку праці) волонтерів і неволонтерів. Рівень участі у волонтерській роботі був вищим у всіх трьох хвилях (2010: 66%, 2014: 61%; 2018: 62%) порівняно з людьми, які не були волонтерами (2010: 56%; 2014: 57%; 2018: 59%).

Цей висновок свідчить про те, що люди добровільно здобували певні навички спілкування та неофіційний досвід роботи, і це може допомогти їм одночасно активніше шукати роботу на ринку праці.

З іншого боку, у той час як рівень безробіття був нижчим серед волонтерів у 2010 році (23,9%, проти 25,1% серед неволонтерів), протилежне мало місце як у 2014, так і в 2018 році. Він був вищим для волонтерів (2014: 27,7%; 2018: 33,5%) порівняно з рівнем безробіття тих, хто не працював волонтером (2014: 25,4%; 2018: 27,1%).

Іншими словами, залучення до волонтерської діяльності не обов’язково призводило до значно більшої ймовірності працевлаштування.

що далі

Висновки не показують, що волонтери переважно мають нижчий рівень безробіття весь час. Але волонтерство принаймні заохочує населення працездатного віку активно шукати роботу на ринку праці, а не втрачати дух і залишатися неактивними.

_Ця стаття заснована на газетній статті, яку автори написали у співавторстві з Джайдро Фондлінгом (професором економіки за сумісництвом в Західно-Капському університеті) і Нотандо Мтшалі (магістр економіки в Західно-Капському університеті). _

Leave a Comment