Prostock-Studio / Getty Photos / iStockphoto
Відносно нові закони про прозорість заробітної плати вимагають від роботодавців розкривати діапазон заробітної плати за відкриту оголошену посаду.
Перегляньте список: найкращі банки 2023 року за версією GOBankingRates
Порада: з наближенням рецесії зробіть ці 3 переходи на пенсію, щоб залишатися на правильному шляху
Дізнайтеся: скільки американці мають на своїх ощадних рахунках у 2023 році
За словами Дженн Лім, глобального експерта з робочих місць, спікера, корпоративного консультанта та генерального директора Delivering Happiness: «Ці закони, які все частіше приймаються в штатах США, розширюють можливості працівників і є рухом, спрямованим на боротьбу з нерівністю в оплаті праці за статтю та расою. Хоча це не остаточне рішення, це крок у правильному напрямку».
Маючи це на увазі, давайте розглянемо різні аспекти законів і те, що вони можуть означати для шукачів роботи.
Зведення платіжного поля
Потреба в таких законах виникла, коли захищені законом групи, класифіковані за расою, віком, статтю тощо, отримували менше, ніж їхні білі чоловіки віком до 40 років, за словами Лінди ВанДевентер, віце-президента Практики стратегій компенсації та кар’єри Сігала. .
«Закони про прозорість заробітної плати написані з іншими правилами. Ці закони можуть вимагати діапазони заробітної плати в оголошеннях про роботу, вимагати діапазони заробітної плати для працівників, які розглядаються для просування по службі, вимагати посадові інструкції та вимагати опис бонусів/програм заохочення», – сказала вона.
«Це перемога працівників, вони тепер мають більше прав. Ви отримали більше уявлень про те, як роботу оцінює конкретна компанія, у якій ви плануєте працювати. Знання це сила. Більше знань означає, що у вас є більше фактів для використання під час навігації в процесі подання заявки та обговорення найкращої пропозиції», – додала вона.
Ці закони можуть бути менш критичними щодо робочих місць з однією точкою зайнятості, таких як вчителі, пожежники, медсестри, профспілкові працівники, які зазвичай отримують оплату на основі методології «крокової» програми, пояснює ВанДевентер.
У яких штатах вони є?
Наразі лише кілька штатів мають закони про прозорість оплати праці, включно з Колорадо, який був першим штатом, який їх запровадив. Каліфорнія, Коннектикут, Меріленд, Невада, Род-Айленд, Вашингтон і Нью-Йорк нещодавно приєдналися до Колорадо, а з’являться й інші.
Візьміть участь у нашому опитуванні: чи є у вас друга робота чи запасний план на випадок, якщо вас звільнять?
Вимога ясності
Прозорість оплати праці є частиною вимоги ясності та справедливості та заклику до більш інклюзивної культури праці, яка підтримує всіх, а не лише деяких.
За словами Ліма, «з більшою кількістю стратегій і законів ми нарешті бачимо, як голка порушує нерівність в оплаті праці. Це допоможе покласти гроші в кишені чорношкірих жінок і громад. Однак важливо бути обережним щодо того, як роботодавці та працівники ведуть ці дискусії».
Наслідки нерівної оплати праці
Одним із недоліків цих законів, незважаючи на те, що вони мають добрі наміри, є те, що деякі роботодавці можуть зіткнутися з юридичними наслідками за нерівну оплату праці, а незадоволені працівники можуть звільнитися, пояснив Лім. «На робочому місці може виникнути напруга або хвилювання, що підриває моральний дух і продуктивність, коли працівники вважають, що їм платять менше, ніж їхнім колегам».
Суб’єктивна практика
Іншим можливим недоліком законів про прозорість оплати праці, пояснив ВанДевентер, є те, що через унікальний характер деяких інших робочих місць не існує «одного розміру для всіх» діапазону зарплат. «Під час встановлення рівня зарплати може бути багато суб’єктивності».
Наприклад, «Хоча бухгалтер зазвичай є бухгалтером у всіх організаціях, вакансії в маркетингу, ланцюжку постачання, продажах, операціях тощо. »
знеохочені кандидати
Хоча закони про прозорість оплати праці мають на меті допомогти працівникам зрозуміти, чи їм недоплачують, а також визначити загальну мету для шукачів роботи, Брендон Бремлі, засновник The Wage Negotiator, сказав, що є багато можливостей для вдосконалення.
«Ми лише бачили, як це працює проти тих, хто шукає роботу. Чи дані про компенсацію, які компанія надає в цих діапазонах, відповідають чи не відповідають – це лише базова зарплата чи вона включає інші загальні компоненти винагороди (тобто річний бонус, власний капітал або бонус за підписання)? Це також відмовляло шукачів роботи від переговорів, оскільки вони вважали, що рекламований діапазон оплати праці є незмінним, але ми не виявили, що це так, і ми бачили, як компанії ведуть переговори вище, ніж опубліковано», – сказав він.
Він каже, що рекрутери спираються на ці напрямки, щоб змусити кандидатів взяти певну кількість перед співбесідою, дізнатися більше про роль і переглянути переваги/культуру. «Це призводить до можливості отримати нижчу ставку, ніж ринкова, і втратити зарплату в самому верхньому діапазоні зарплати».
Не перестарайтеся: домовляйтеся
ВанДевентер застерігає, щоб не перебільшувати зарплати, які ви бачите, особливо якщо діапазон нижчий, ніж очікувалося. «Часто існує можливість заробити більше, ніж зазначено в оголошенні про роботу. Організація, ймовірно, розкриває очікуваний «діапазон найму», який зазвичай є підмножиною загального діапазону зарплати. Для високоосвіченої людини зазвичай є місце для переговорів».
Крім того, організації часто мають кілька рівнів роботи і більш ніж готові підвищити рівень роботи для «правильної» людини, сказала вона. «Працівники повинні бути наполегливими, якщо це організація, у якій вони дуже зацікавлені працювати, особливо в умовах жорсткого ринку праці».
Роботодавцям потрібна стратегія
Для роботодавців «це можливість стати стратегічною та цілеспрямованою для підвищення ефективності комунікацій щодо оплати праці та того, як оплата вписується в ціннісну пропозицію працівника (оплата, переваги, розвиток кар’єри, бонуси)», — сказав він.
«Багато організацій погано повідомляють, як працюють програми оплати праці, і це може призвести до незалученості робочої сили та плинності», – додала вона.
Більше адміністративної роботи для компаній
Ці закони, на жаль, призведуть до збільшення адміністративної роботи з боку роботодавців. За словами ВанДевентера, «деякі роботодавці бояться, що всі вимагають верхньої частини діапазону зарплати, і тому вони борються з тим, «яку частину діапазону зарплати» опублікувати. Вони стурбовані тим, що відштовхнуть деяких претендентів, якщо вони опублікують занадто низький діапазон, і намагаються врівноважити це страхом, що всі запитуватимуть верхню частину опублікованого діапазону».
Можливий безпрограшний варіант
У довгостроковій перспективі прозорість зарплати може бути корисною для всіх, каже Челсі Джей, тренер з розвитку кар’єри та лідерства в Seasoned and Rising. За її словами, прозорість зарплати дає працівникам «підвищення впевненості», озброюючи їх знаннями про посади та зарплати та дозволяючи їм вибирати, на які робочі програми вони витрачають свій час.
Прозорість зарплати також дозволяє уникнути розчарування роботодавця та кандидата, оскільки обидві сторони сідають за стіл із взаємним розумінням того, що доступно з точки зору винагороди – принаймні відносно.
Більше від GOBankingRates