Спонсор цієї публікації – SHRM, Товариство управління людськими ресурсами
Ніхто не знає краще за спеціалістів з кадрів, що найсильнішим активом компанії є її люди. Наявність потрібного таланту на кожній посаді має монументальний вплив на культуру та ефективність компанії — іноді це робить різницю між тим, як компанія тоне чи пливе.
Однак, враховуючи історично низький рівень безробіття, компаніям може бути складно залучати, залучати та утримувати таланти з огляду на поточні економічні умови. З початку пандемії COVID-19 на ринку праці США скоротилося 3,5 мільйона працівників, які ще не вирішили повернутися до робочої сили. за словами Ніколаса Блума, економіст Стенфордського університету. Конкуренція за таланти жорстка. Тільки минулого тижня, штати повідомили про найнижчий щотижневий обсяг заявок на безробіття з квітня 2022 року, а заявки на безробіття нижчі за рівень до пандемії. Як компанія може гарантувати, що вона не тільки залучає найкращих талантів, але й найме, залучає, розвиває та утримує цих талантів?
Повідомлення таланту про наявність можливості є, мабуть, найважливішим кроком у процесі найму. Помітні та цілеспрямовані оголошення про роботу з чіткими та точними обов’язками та вимогами залучать заявки від найбільш кваліфікованих кандидатів. Пропозиція конкурентоспроможної та справедливої винагороди мотивуватиме їх приєднатися до компанії та залишитися в ній. Точні та детальні посадові інструкції закладають основу для ефективного розвитку талантів і процесів планування наступності, які залучать і утримують ще більше. Ресурси та набори інструментів для талантів від SHRM, Товариства управління людськими ресурсами, можуть допомогти на кожному кроці.
Пошук кандидатів у потрібних місцях
Цільові оголошення про роботу є найефективнішим способом пошуку кандидатів у певній галузі. Розміщуючи список на дошці вакансій, який використовують найбільш обізнані та зацікавлені представники певної професії, роботодавці можуть бути впевнені, що їхні відкриті вакансії побачать саме ті кандидати, яких вони хочуть залучити. Наприклад, намагаючись зайняти посаду відділу кадрів, компанії, звичайно, захочуть опублікувати повідомлення на платформі, яка використовується найбільшим у світі товариством професіоналів з управління персоналом.
SHRM, як провідний у галузі авторитет у всьому, що пов’язано з роботою, є ідеальним ресурсом для найкращих спеціалістів з управління персоналом. Це природно, де найрозумніші працівники шукатимуть свою наступну посаду, а найкращі компанії шукатимуть найбільш конкурентоспроможних кадрових кадрів. Користується понад 100 000 роботодавців Вакансії HR, а також близько 200 000 шукачів роботи, тож це гарантовано місце, де можна знайти найкращих кандидатів на посади відділу кадрів. Роботодавці можуть отримати доступ до надійної бази даних резюме для пошуку спеціалізованих талантів, а шукачі роботи у відділі кадрів мають доступ до інформації про кар’єру та інструментів пошуку, які допоможуть визначити їхній наступний крок.
Розробка конкурентоспроможних компенсаційних пакетів
Щоб отримати й утримати найкращих сучасних талантів, конкурентоспроможні пакети компенсацій і пільг — це вже не приємна пільга, а обов’язкова умова. SHRM нещодавно повідомив про мінімальна заробітна плата, яку працівники отримають за роботу, підвищиться до нового максимуму. Вкрай важливо знати, чого очікують найбільш кваліфіковані кандидати, використовуючи актуальні та актуальні дані ринку праці. Компанії більше не можуть покладатися на визначення зарплати на етапі обговорення пропозиції про роботу. В епоху підвищення прозорості заробітної плати деякі штати та муніципалітети почали примушування компаній розкривати діапазон заробітної плати за посадами у списках вакансій і очікується, що більше підуть цьому прикладу. Компанії можуть забезпечити свою конкурентоспроможність за допомогою Центр обробки даних компенсації SHRM На основі Wage.com.
Платформа дозволяє фахівцям з кадрів, менеджерам з найму та шукачам роботи шукати дані про зарплати для понад 15 000 посад у 225 галузях. Кожен звіт, заснований на постійно оновлюваній інформації, можна налаштувати залежно від галузі, географічного розташування та розміру компанії, щоб гарантувати, що результати пристосовані до унікальних демографічних даних цієї компанії. Центр даних про компенсацію навіть містить інформацію про роботу, яку часто не можна знайти під час традиційного пошуку, наприклад вичерпну інформацію про пакети винагород керівників.
За допомогою цих інструментів роботодавці можуть бути впевнені, що вони мають точну та конкурентоспроможну інформацію про винагороду, щоб залучати, наймати та утримувати найбільш кваліфікованих кандидатів.
Важливість точних посадових інструкцій
Незалежно від рівня чи функції посади, точні та детальні посадові інструкції є критично важливим і фундаментальним елементом усіх процесів розвитку кадрів. Надання точних і зрозумілих вимог до роботи та обов’язків допоможе залучити найбільш кваліфікованих кандидатів на посаду, а також заощадить час рекрутерів і кандидатів, забезпечуючи прозоре розуміння з самого початку. Останній дозволяє рекрутерам ефективно видаляти кандидатів, які не відповідають вимогам до посади, і надає кандидатам більше інформації, щоб вирішити, чи готові вони виконувати обов’язки, необхідні для відкритої вакансії, перш ніж подавати заявку.
Детальні та точні посадові інструкції важливі не лише під час найму та відбору талантів, а й під час адаптація талантів, управління продуктивністю, розвиток талантів і планування наступності. У звіті SHRM понад 75% опитаних працівників сказали вони, швидше за все, залишаться в компанії, яка пропонує можливості розвитку. Використання посадових інструкцій для більш високих посад у кар’єрі високопотенційного працівника може мати ключове значення для того, щоб цей працівник був залученим і лояльним до компанії. Нарешті, чітко написана та точна посадова інструкція також пом’якшує можливі юридичні проблеми для компаній, що виникають через непорозуміння між працівниками через погано написані або відсутні відомості про роботу.
Члени SHRM мають доступ до понад 1000 шаблони посадових інструкцій для різних сфер: від бухгалтерського обліку та фінансів до охорони здоров’я та гостинності. SHRM також пропонує преміум керівник посадової інструкції що дозволяє роботодавцям створювати, підтримувати, обмінюватися та впорядковувати описи посад через легкодоступну онлайн-платформу. Фахівці з персоналу та менеджери з персоналу можуть створювати персоналізовані посадові інструкції з нуля або вибирати з бібліотеки з майже 2000 настроюваних шаблонів, щоб розпочати роботу. Посадовими інструкціями можна легко поділитися для редагування, перегляду та затвердження.
Рішення SHRM щодо роботи з персоналом – будь то створення точних описів посад, щоб звузити коло претендентів, пропозиція привабливого пакету винагороди за наймання цього ключового члена команди або орієнтування на посади для залучення кваліфікованих кандидатів – допоможуть компаніям будь-якого розміру задовольнити ваші потреби в талантах. Коли на карту поставлено так багато, як у структурі чи продуктивності організації, так і в кінцевому підсумку, будь-яке рішення, яке дає компаніям перевагу в залученні, відборі, розвитку та утриманні найкращих сьогодні, може зробити різницю між процвітанням і просто виживанням.
SHRM, Товариство управління людськими ресурсами, створює кращі робочі місця, де роботодавці та працівники процвітають разом. Будучи голосом усіх, що стосуються працівників і робочого місця, SHRM є провідним експертом, організатором і лідером думок з питань, що впливають на сучасні робочі місця, що розвиваються. Маючи понад 300 000 співробітників відділу кадрів і керівників компаній у 165 країнах, SHRM впливає на життя понад 115 мільйонів працівників і сімей у всьому світі.