Між роботами? Будьте готові до порад щодо кар’єри з добрими намірами та поганих порад

Якщо ви втратили роботу під час недавньої рецесії для білих комірців, ви, ймовірно, отримаєте поради щодо кар’єри від своєї сім’ї, друзів, колег та онлайн-гуру. Хоча деякі вказівки мають добрі наміри, будьте обережні та сприймайте їх з обережністю. Шкідливо робити широкі узагальнення, оскільки кожен ринок праці відрізняється. Оскільки ринок праці був гарячим, вам було б вигідно, якби вам сказали змінити роботу під час Великої відставки. Сьогодні примхливо кидати було б недоцільно, оскільки ринок насичений шукачами роботи.

TikTokers підкаже вам діяти відповідно до своєї зарплати, тихо звільнитися та застосувати гнів до роботи. Вам потрібно остерігатися людей із добрими намірами, які кажуть вам займатися своєю пристрастю, не кидатися на першу пропозицію, уникати допомоги рекрутерів, боротися за те, на що ви заслуговуєте, і грати, щоб отримати все.

У нинішньому складному середовищі має сенс поки що зберегти свою роботу. Станьте одним із найцінніших співробітників компанії. Приходьте в офіс п’ять днів на тиждень, виконуйте складні завдання й досягайте результатів. Це не поцілунок; полягає в тому, щоб запобігти тому, щоб вас сплутали з виключенням усіх інших. Зробіть себе незамінним, а також підстрахуйте свої ставки, зв’язавшись із експертами-рекрутерами у вашому просторі, проведіть інформаційні співбесіди, оновіть своє резюме і профіль LinkedIn і зв’яжіться зі своєю мережею, щоб збирати можливості роботи та ознайомлення з прихованим ринком праці. Якщо вас звільнять, незважаючи на всі ваші зусилля, вам не доведеться починати з нуля.

«Слідуй за своєю пристрастю»

Коли люди кажуть «дотримуйся своєї пристрасті», вони просто повторюють кожну промову на вступі до коледжу. Добре сказати. Одержувач цінує схвалення в реалізації своєї мрії бути художником. Краща порада була б більш детальною. Якщо ви хочете слідувати своїй пристрасті в часи рекордної інфляції, високих процентних ставок і зростання витрат, реальність полягає в тому, що вам потрібно заробляти достатньо грошей, щоб прожити. Якщо ви можете зробити це як митець, тобі більше сил. Швидше за все, це не станеться. Замість цього використовуйте свої мистецькі таланти в роботі чи професії, яка дозволить вам оплачувати рахунки та вести спосіб життя, який ви бажаєте.

«Дій зі своєю зарплатою, тихенько йди або викладай гнів»

Ті, хто витрачає свою зарплату, тихо звільняється або влаштовується на роботу в гніві, тільки шкодять собі. Ви створюєте поганий прецедент, виконуючи лише необхідний мінімум і постійно намагаючись піти від роботи. Менеджери та боси знають, що ви робите, і беруть це до відома. Кожна галузь є екосистемою. Швидше за все, коли ви нарешті підете, ви опинитеся в одному місці з кимось із ваших колишніх колег або керівників. Вони згадають, як вам було важко і як ви завжди тягнули ноги. По всій компанії пошириться чутка про те, що ви не той, з ким люди хотіли б працювати, і вони стежитимуть за кожним вашим кроком.

Сердита заявка — це просто модний термін TikTok для надсилання вашого резюме різним компаніям, оскільки ви відчуваєте, що вас не помічають або погано поводяться в офісі. Це мало чим відрізняється від старомодного онлайн-пошуку роботи та подання резюме. Різниця в тому, що рейдери можуть не мислити ясно. Ваш гнів і образа можуть затьмарити ваше судження. Замість того, щоб ретельно шукати відповідні можливості, які пропонують потенціал для майбутнього зростання, більше грошей і вищий корпоративний титул, розлючений кандидат, швидше за все, візьметься за будь-яку роботу, щоб втекти від своєї компанії та свого боса. Якщо вони здаються без роботи, це небезпечно на цьому ринку. З такою великою конкуренцією ви можете довго не знайти нову роботу. Інтерв’юери запитуватимуть, чому у вашому резюме така величезна прогалина. Це не спрацює, якщо ви скажете: «Я просто розсердився!»

«Використання рекрутера буде коштувати грошей»

Деякі люди помилково вважають, що якщо ви працюєте з рекрутером, це призведе до нижчої пропозиції, оскільки компанія має компенсувати пошуковій компанії. Компанії сплачують гонорар за наймання персоналу, а не шукачі роботи. Бізнес-фактори у вартості використання послуг професіонала з пошуку як інвестиції в залучення найкращих талантів до відкритої ролі. В основному вони користуються послугами рекрутерів для виконання складних або непомітних завдань.

Перевага рекрутера полягає в тому, що ця людина допоможе навчити вас і проведе вас через весь процес найму. Ці професіонали знають менеджерів з найму та кадрових спеціалістів і можуть поділитися внутрішньою інформацією про те, як вам слід представляти себе на співбесіді. Вони проведуть складні переговори щодо компенсації, щоб отримати для вас найкращу угоду, не зіпсувавшись.

«Домовляючись про компенсацію, потрібно боротися за все».

Найкращі переговори щодо заробітної плати – це ті, з яких усі виходять трохи задоволені. Обидві сторони отримали не все, чого хотіли, але вони отримали більшу частину того, чого хотіли.

На конкурентному ринку, якщо ви будете наполягати занадто сильно, компанія просто відмахнеться від вас і продовжить шукати іншого кандидата, який не буде таким складним і різким у своїх вимогах. Вони будуть хвилюватися, що ви сперечаєтесь і настирливі, коли справа стосується повсякденних справ, якщо ви отримаєте роботу.

«Грати важко отримати»

Менеджери з кадрів і наймання хочуть когось, хто хоче роботу. Якщо ви сором’язливі та невпевнені в тому, як ставитеся до такої можливості, і є багато інших кандидатів, вони просто підуть далі.

Якщо вас зацікавила роль, поясніть це. Наприкінці процесу співбесіди скажіть: «Мені дуже сподобалося зустрітися з усіма. Вони здаються крутими, розумними та доброзичливими. Роль ідеально підходить для мого походження. Якщо ви розглядаєте можливість зробити пропозицію — а я сподіваюся, що так — я з радістю прийму компенсацію, яку ми обговорили.

Говорячи це, менеджеру з найму не потрібно турбуватися про конкурента чи зустрічну пропозицію. На схвалення пропозиції витрачається політичний капітал. У великих компаніях це має бути затверджено через бюрократію людей і бюрократію. Якщо згодом особа відхиляє пропозицію, люди, які беруть участь, виглядають погано. Легше просто найняти людину, яку ви найбільше хочете, і яка має відповідні навички та досвід.

«Уникайте зниження титулу та компенсації»

Кар’єрні траєкторії не завжди мають бути лінійними. Бувають випадки, коли ви можете переключитися на щось зовсім інше та переосмислити себе. У таких випадках вам, ймовірно, доведеться зробити кілька кроків назад, щоб зрештою рухатися вперед.

Не всі компанії мають однакові назви. «Віце-президент» може бути великою пострілом в одній компанії і не мати великого значення для іншої. Оскільки у вашій галузі часто немає стандартів, не зосереджуйтеся більше на титулі порівняно з якістю роботи, яку ви виконуватимете, потенціалом підвищення, впливом хорошого менеджера на вашу кар’єру та загальною винагородою пакет.

Якщо ви вирішите працювати в іншій сфері, щоб отримати цінний досвід, стержень обійдеться невеликою ціною – зниженням оплати, оскільки ви можете не мати всіх необхідних навичок і досвіду. Однак це спосіб отримати ногою в двері, щоб розпочати нову професійну подорож. Деяким вигідно залишити гроші на столі, щоб отримати нові навички, які допоможуть їм у довгостроковій перспективі.

«Не приймати першу пропозицію»

У бейсболі тренери можуть сказати: «Не кидайся на першій подачі». Це перекладається як «може бути кращий виступ, якщо ви трохи почекаєте» або «не будьте надто нетерплячими». Це кліше також використовується при пошуку роботи. Сім’я та друзі будуть дорікати вам за те, що ви прийняли першу пропозицію, зроблену вам. Можливо, це буде найкраща пропозиція, а можливо, пізніше надійде краща. На жорсткому ринку праці, понівеченому звільненнями та з невеликими грошима вдома, може бути сенс закрити роботу. Ви завжди можете залишитися на деякий час, спробувати піднятися вгору, а якщо ні, шукати інші можливості, коли умови покращаться.