Квентін Фоттрелл
Новий аналіз ранжує вакансії на основі середньої зарплати, задоволеності роботою, балансу між роботою та особистим життям, рівня стресу, рівня безробіття та зростання в цій галузі
У нас були великі звільнення, мовчазні звільнення, опір поверненню в офіс – що тепер? Виявляється, люди шукають щастя, стабільності, гнучкості та хорошої зарплати.
У 2023 році, після найгірших днів пандемії, більшість тих, хто змінив роботу в США, та інших шукачів хочуть отримати роботу, яка принаймні впоратиметься зі зростанням інфляції та забезпечить певний рівень балансу між роботою та особистим життям. Але вони також хочуть бути щасливими. Зрештою, більшість американців витрачають на роботу щонайменше вісім годин на день — багато з них без оплачуваної відпустки.
Для робітників це питання в 121 000 доларів США на дедалі більш непередбачуваному та все ще жорсткому ринку праці: чи впорається підвищення заробітної плати з інфляцією 7,1%? Вони також запитують, чи можете ви викластися на повну і мати час на життя поза роботою. І їм цікаво, яка професія обіцяє шестизначний річний дохід, високу задоволеність роботою та достатньо вакансій, щоб зробити наймання реалістичним варіантом.
Коли мова заходить про те, як американці загалом ставляться до своєї нинішньої роботи, показником може бути кількість людей, які звільняються. Це число, яке перевищило 4 мільйони протягом рекордних 18 місяців поспіль, дещо зросло в листопаді до 4,17 мільйона, повідомило минулого тижня Бюро статистики праці США (BLS). Так званий рівень звільнень знову зріс до 3% з 2,9% серед працівників приватного сектору після піку в 3,4% наприкінці 2021 року.
Вищий відсоток відсіву зазвичай є хорошим знаком для економіки, навіть там, де процентні ставки швидко зростають. Люди частіше звільняються, коли думають, що буде легко отримати кращу роботу. Але ринок праці став дещо більш конкурентним: кількість вакансій у США трохи скоротилася до 10,46 мільйона в листопаді з 10,51 мільйона в жовтні.
Рейтинг US Information and World Report, опублікований у вівторок, проаналізував дані BLS, щоб визначити вакансії, на які нові працівники користуються найбільшим попитом. Потім він ранжував ці вакансії за семи параметрами: обсяг зростання за 10 років (кількість нових робочих місць, які очікується створити), відсоток зростання за 10 років (приблизний відсоток зростання кількості робочих місць для роботи), середня зарплата, рівень зайнятості, майбутнє перспективи працевлаштування, рівень стресу та баланс роботи та особистого життя.
Будь ласка, барабанний дріб. Із середньою річною зарплатою в 121 000 доларів США – на основі даних BLS і діапазонів зарплат на інших сайтах, включаючи CareerBuilder – найкраща робота в Америці – розробник програмного забезпечення. Розробники програмного забезпечення пишуть код для створення та вдосконалення програм і комп’ютерних програм.
«Розробники програмного забезпечення стають дедалі важливішими для зростання та стабільного успіху бізнесу в усіх галузях», — сказала Джаніка Інґрем, редактор кар’єри для US Information. BLS прогнозує збільшення цих посад на 25% між 2021 і 2031 роками.
Майбутнє для цих працівників виглядає яскравим. BLS прогнозує збільшення цих посад на 25% між 2021 і 2031 роками.
«10-річний прогноз заповнюваності є сильним і, як очікується, зростатиме темпами, вищими за середні», — додав Інграм. «Очікується високий попит через зростання кількості продуктів і послуг, які використовують програмне забезпечення. Низький рівень безробіття та висока середня заробітна плата також додають привабливості цій кар’єрі».
За даними Studydatascience.org, більшість людей можуть отримати чотирирічний ступінь бакалавра, щоб отримати кваліфікацію розробника програмного забезпечення, або взяти навчальний курс із кодування, який може тривати від чотирьох до 18 місяців.
«Без досвіду роботи подати заявку на роботу може бути складно. Робота розробника програмного забезпечення вимагає певних навичок», — йдеться на сайті. «Ви повинні мати глибокі знання основних мов програмування, таких як C++, HTML і JavaScript, а також базовий досвід програмування».
Ми хочемо почути відгуки читачів, які хочуть поділитися історіями про наслідки зростання витрат і економічні зміни. Якщо ви хочете поділитися своїм досвідом, напишіть на адресу readertories@marketwatch.com. Укажіть своє ім’я та найкращий спосіб зв’язку з вами. Журналіст може зв’язатися.
У позиції № 2 у списку US Information була зареєстрована медсестра із середньою зарплатою 123 780 доларів, згідно з BLS. Менеджер із охорони здоров’я та медичних послуг посів 3 місце ($101 340), а асистент лікаря – 4 місце ($121 530).
Незважаючи на виклики останніх трьох років або, можливо, через них, вакансії в галузі охорони здоров’я «продовжують домінувати в рейтингу «найкращих вакансій», — сказав Інграм. «Цьогорічний сезон застуди та грипу підтверджує постійну потребу людини в медичних працівниках. Вищі за середні зарплати, низький рівень безробіття та хороші майбутні перспективи для багатьох із цих ролей, безумовно, відображають це».
І вперше опинившись у топ-50, Airline Pilot ($134 630) досяг 47-го місця завдяки кращим показникам балансу між роботою та особистим життям, зарплати та майбутніх перспектив.
Що стосується роботи номер 1, то не все троянди і троянди. Ця робота, як і багато інших в ІТ, не для слабкодухих. Для цього потрібні навички комп’ютерного програмування та такі мови програмування, як Python, SQL, Hadoop і найвідоміша Java. Ви не тільки потребуєте відданості та здібностей для такої інтенсивної ІТ-роботи високого рівня, але це також включає багато годин перед екраном комп’ютера.
Alcor, фірма з найму ІТ-програмного забезпечення, заявила в жовтневому звіті, що рівень безробіття серед розробників програмного забезпечення коливався близько 2,3% у 2022 році порівняно із загальним рівнем безробіття в 3,2% у грудні.
Проте не всі, хто працює в галузі, задоволені. Розробник програмного забезпечення з Шарлотта, штат Північна Кароліна, який вважав за краще не називати своє повне ім’я через ризик образити свого роботодавця, сказав MarketWatch, що робота може мати довгі дні та суворі терміни.
Він згадав «нон-стоп підтримку та багато вихідних на рік, витрачених на конверсії та розгортання. Були роки, коли я ніколи не мав святкових вихідних, тому що вони використовуються для речей, які називаються імітаційними конверсіями, генеральними репетиціями та фактичними конверсіями/розгортаннями Завжди існує постійна підтримка виробництва систем».
Він також додав, що немає місця для нюансів або тривалих переговорів про те, чи добре виконано роботу. «Це не робота, де можна облажатися, вона зроблена правильно чи неправильно, зроблені помилки», — додав він. «Кілька помилок, і ти пішов».
Це також динамічна галузь, яка швидко змінюється. «Інша річ, мови сьогодні змінюються настільки швидко, що сьогодні вас можуть запитати, але ви не маєте досвіду в наступній мові програмування», — сказав розробник програмного забезпечення. «Вона стає «новою мовою» за кілька років. Якщо у вас немає досвіду володіння нею, ви більше не та людина – ця людина може просто закінчити коледж».
Деякі експерти прогнозують, що до 42% розробників покинуть поточну постійну роботу, за словами генерального директора Alcor Дмитра Овчаренка.
Незважаючи на попит на програмістів, буває складно потрапити в двері. «Багато талановитих програмістів часто залишаються позаду, тому що вони не мають диплому з комп’ютерних наук, який все ще є важливою вимогою для ІТ-компаній», — нещодавно написав Овчаренко. «Університети не випускають достатньо спеціалістів з технологій, щоб задовольнити потреби ринку». Він запропонував компаніям брати на роботу більше випускників курсів програмування.
Він також сказав, що тривалі співбесіди можуть спричинити труднощі компаній з наймом. «З точки зору керівника, це логічний і мудрий крок, який може заощадити час і гроші та отримати найкращих співробітників», — написав Овчаренко. «Але для багатьох розробників програмного забезпечення це справді відмова. 6-7 раундів — так виглядає середнє технічне співбесіду в наші дні. Це схоже на марафон».
Ще одна перешкода для деяких розробників програмного забезпечення та інших технічних спеціалістів: звільнення в деяких з найбільших компаній Кремнієвої долини. У вівторок криптовалютна біржа Coinbase International (COIN) заявила, що звільнить близько 950 співробітників, оскільки підтвердила болісні втрати до 500 мільйонів доларів у 2022 році.
На початку листопада засновник Tesla (TSLA) Ілон Маск звільнив майже 50% із 7500 глобальних співробітників Twitter лише через кілька днів після придбання соціальної медіа-компанії в рамках угоди на 44 мільярди доларів.
Наступного тижня материнська компанія Fb Meta (META) оголосила про звільнення 11 000 співробітників, що еквівалентно 13% співробітників компанії соціальних медіа. А також у листопаді Amazon (AMZN) заявив, що планує звільнити 10 000 працівників, або близько 3% своїх білих комірців, і дав зрозуміти, що цього року може бути більше скорочень.
Джеффрі Барташ зробив внесок у цю історію.
-Квентін Фоттрелл
(КІНЕЦЬ) Dow Jones Newswires
16-01-23 1641ET
Авторське право (c) 2023 Dow Jones & Firm, Inc.