Найкраще збережені секрети перемоги над внутрішнім кандидатом

«Кандидат-ветеран хороший», — нещодавно сказав мені рекрутер. «Але якими б хорошими вони не були, внутрішній кандидат завжди отримає роботу».

О так. Внутрішній кандидат. Людина там в офісі. Хто все знає. Хто знає всіх людей. Хто працював у галузі роками. Хто приносив усім кекси на день народження, пам’ятає, де ходить кожна дитина до школи, і відправляв квіти, коли минулої осені собака померла. Той внутрішній кандидат.

У нещодавньому опитуванні LinkedIn 12% ветеранів сказали, що вони брали співбесіду з внутрішнім кандидатом і все одно отримали роботу. І все ж у 60% випадків внутрішній кандидат точно отримував роботу. І в 24% випадків кандидат не знав, що сталося (зазвичай через те, що посаду отримав внутрішній кандидат).

Якщо ви внутрішній кандидат, це здається цілком справедливим. Це, напевно, цілком справедливо – «непо-дітки» в термінах знаменитостей. Але якщо ви є кандидатом-ветераном або чоловіком/дружиною, присутність внутрішнього кандидата більше схожа на величезну силу, яка працює проти вас.

Навіщо проводити співбесіду з внутрішнім кандидатом, якщо він завжди отримує добро?

Тому що внутрішні кандидати не завжди отримують роботу. Іноді співбесіда справді змінює ситуацію. Іноді менеджер з найму шукає змін. Іноді в публічну компанію необхідно залучити зовнішніх кандидатів. Іноді є інша прихована можливість, про яку ви ще не знаєте. І іноді, так, іноді ви дійсно перевершуєте внутрішнього кандидата, тому що ви найкращий кандидат у всьому світі. Так буває.

Як перемогти внутрішнього кандидата

Внутрішні кандидати часто мають один або два секретних збої під час співбесіди. Знаючи, які можуть бути ці недоліки, ви можете збільшити свої шанси отримати бажану роботу.

Ця робота для них таємно доступна.

Навіть якщо внутрішній кандидат є законним членом команди, він не завжди на 100% готовий до ролі, яку хоче. Можливо, це досягнення на вашому рівні майстерності. Можливо, вони трохи молоді (або старі) для роботи. Або вони нещодавно зробили помилку, яка змусила вашого боса звернути на це увагу. Те, що внутрішній кандидат знайомий, не робить їх нестримними.

Ваш план: Енергійно підготуйтеся до співбесіди. Замість того, щоб припускати, що ви можете схвилюватись і справити враження, попрактикуйтесь ставити запитання на співбесіді з кимось іншим, хто дасть вам чесний відгук. Акцент на зворотному зв’язку. Я знаю, що ви не хочете йти на цей крок і вважаєте, що вам це не потрібно, але найбільш вражаючими кандидатами є ті, які найкраще підготувалися разом з іншими.

Їхній бос таємно не фанат.

Хоча досвід внутрішнього кандидата на цій конкретній посаді майже завжди кращий за ваш, він має недолік у тому, що він є відомою величиною. Не всі в компанії обов’язково є фанатами. Якщо бос боса не в захваті від кандидата або якщо вам належить співбесіда, у вас є шанс.

Ваш план: Сформулюйте свою справу заздалегідь. Уявіть, що інтерв’юер вказує на ваше резюме і каже: «Чому ми повинні найняти вас?» Продемонструйте, наскільки весь ваш попередній досвід підходить вам для цієї роботи. Якщо ви не знаєте, що б ви сказали, щоб аргументувати свою позицію, вважайте це ознакою того, що вам буде корисно працювати з тренером по кар’єрі.

У них таємно немає нових ідей.

Внутрішнім кандидатам часто бракує нових ідей. Усі їхні ідеї були вирвані з них.

Ваш план: Коли ви продемонструєте, що ваш досвід відповідає тому, що робить компанія, покажіть, що ви можете привнести трохи більше, ніж внутрішній кандидат. Можливо, ви використовували предмет, який вони продають у полі. Можливо, ви проводите час у Капітолії чи Пентагоні. Можливо, у вас є великий досвід спілкування із зацікавленими сторонами в суперечках. Що у вашому гаманці?

Внутрішні кандидати секретно не мають питань.

Оскільки вони вже знають, з ким вони працюватимуть і яка команда, внутрішні кандидати не схильні задавати багато запитань – і таємно не надто готуються до співбесіди.

Ваш план: Спочатку пошукайте. Потім під час співбесіди ставте запитання про роботу, на які Google не може відповісти. Запитайте про процеси. Запитайте про їхній досвід роботи з іншими ветеранами. Розкажіть їм про свої стратегії створення союзів і швидкої адаптації. Поцікавтеся їхніми операціями та тим, як вони вирішують проблеми.

Їхня мережа таємно не спілкується з ними.

Якщо ви потрапили на співбесіду, тому що вас порекомендував хтось із вашої мережі, у вас є шанс. Вони спілкуються з менеджером з найму. Внутрішні кандидати можуть бути невідомі за межами свого відділу.

Ваш план: Працюйте зі своєю мережею. Людина, яку ви знаєте, яка на той час працює в компанії, є найкращим джерелом найточнішої інформації. Зателефонуйте їм і подякуйте за допомогу в організації співбесіди. Потім запитайте їх, що вони знають про команду та керівника, а також будь-які ідеї щодо того, що компанія хоче бачити. Кожна маленька порада має значення.

Вони таємно хочуть, щоб ти приєднався до них.

Іноді ви справді не настільки кваліфіковані, як внутрішній кандидат. Вони можуть бути казковими. Добре для вас. Навіть якщо вони наймають внутрішнього кандидата, менеджери з найму, як відомо, «наймають таланти», коли вони відкривають для вас посаду, оскільки у вас є певні навички чи досвід, які їм потрібні. Незалежно від того, наскільки ви кваліфіковані, це спрацює, лише якщо ви добре підготуєтеся до співбесіди. Менеджери з найму також можуть скористатися цією можливістю, щоб познайомитися з вами, щоб вони могли надіслати вам запрошення, коли з’явиться більш підходяща посада.

Ваш план. Тримайте рекрутера в теплі. Оскільки в бізнесі постійно з’являються інші можливості, подбайте про те, щоб уся ваша переписка з рекрутером і менеджером з найму була теплою та своєчасною. Хочеться залишити гарну пам’ять.

Змагатися з внутрішнім кандидатом ніколи не легко, але ви можете бути стратегічним і обережним у своєму підході. У довгостроковій перспективі це може змінити все.

Джейсі Екхарт — головний тренер із переходу на Army.com. Вона є сертифікованим професійним тренером із кар’єри та військовим соціологом, яка допомагає військовослужбовцям отримати першу цивільну роботу, пропонуючи майстер-класи кар’єрного рівня в рамках нашого проекту працевлаштування ветеранів і на своєму веб-сайті SeniorMilitaryTransition.com. Зв’яжіться з нею за адресою Jacey.Eckhart@Monster.com.

Швидко знайдіть наступну роботу

Перехідні військові, ветерани та подружжя можуть бути кваліфікованими для цієї роботи, але вони не знають секретів найму цивільних. Відкрийте для себе все, що вам потрібно знати з нашої серії БЕЗКОШТОВНИХ майстер-класів, включаючи наш наступний урок. Переглянути попередні уроки можна в нашій відеотеці. Запитання до Джейсі? Відвідайте нашу сторінку у Fb.

показати повну статтю

© Copyright 2023 Army.com. Всі права захищені. Цей матеріал не можна публікувати, транслювати, переписувати чи поширювати.

Leave a Comment