Небезпека надмірного поширення вашої роботи в Інтернеті

Багато людей, які вважають себе інтровертами — або навіть «амбівертами» — вважають роботу вдома під час пандемії бажаною перервою від шуму та відволікання відкритих офісів. Як почуваються наші спокійніші, більш споглядальні колеги тепер, коли багато офісів знову заповнені? І як менеджери та лідери можуть отримати найкраще від цих членів команди?

Це величезна тема, і наш епізод Working It про інтровертів на роботі з експертом із психічного здоров’я на робочому місці Моррою Ааронс-Меле та керівником відділу різноманітності аудиторії FT Кесом Хеннессі був одним із найпопулярніших, тому ми знову проводимо програму як частину нашого серія “найкраще”. Після виходу епізоду Кес поділилася деякими своїми думками про трудове життя інтроверта, особливо зараз, коли в офісах набагато більше людей. «У дні, коли всі в офісі, це відчувається досить напружено. Тут багато гучності, тому шумопоглинаючі навушники знову стають обов’язковими», — каже вона.

Кес також зазначає, що вона звикла проводити презентації в Інтернеті, але перехід до особистих зустрічей означає «ще одну навичку, з якою потрібно ознайомитись, але, набутий досвід онлайн, я думаю, це допоможе».

Як ви навчилися пристосовуватися до офісного життя, особливо якщо ви вважаєте себе інтровертом? Повідомте нам про це за адресою workingit@ft.com. І постійні читачі Working It, напевно, помітили наш новий вигляд. Будь ласка, поділіться своїми думками щодо оновленого інформаційного бюлетеня.

Наступного тижня ми повернемося до ще одного з наших улюблених епізодів про важливість дружби на роботі. (Ізабель Бервік)

Головні історії зі світу праці:

1. Зустрічі повинні мати мету: Якщо люди не відчувають, що їм потрібно бути там, вони перестануть з’являтися. З цієї причини лідери повинні відточувати навички ретельної організації зустрічей.

2. Темний світ офісних шпигунських програм: Програмне забезпечення для відстеження робочого часу може контролювати онлайн-активність співробітників, а деякі програми можуть навіть реєструвати натискання клавіш і робити знімки екрана. Виконавчий директор одного з таких додатків має змішані почуття щодо ролі його програмного забезпечення в новій епосі стеження за працівниками.

3. Працівники відмовляються мовчати про вікову дискримінацію: Нове покоління виявляє більшу готовність повідомляти про випадки вікової дискримінації, проливаючи світло на роботодавців, які потурають такій практиці.

4. Шок від масових звільнень – це лише початок: Існують вагомі причини, чому масові звільнення слід проводити швидко, але такі дії все одно мають довгострокові руйнівні наслідки для компаній і співробітників, такі як зниження продуктивності та ерозія довіри.

5. «Мати все» завжди було поганим показником успіху: Ми повинні відмовитися від ідеї, що жінки на робочому місці можуть «мати все». У 2023 році сама ця фраза є глухим, пригнічуючим і глибоко сексистським способом обрисувати дебати про роботу та сім’ю — і про лідерство, — пише Енн-Марі Слотер.

Небезпека надмірного поширення вашої роботи в Інтернеті

Великою тенденцією в соціальних мережах минулого року стали «відео про день із життя», де автори показують, як виглядає звичайний день у їхній день з 9 до 5.

Колишня співробітниця Google Ніколь Цай є однією з багатьох користувачів TikTok, зокрема техніків, які публікують ці відео. Ніколь часто відображається Розкішний офіс Google у Лос-Анджелесі та зручності, нещодавно став вірусним, опублікувавши дещо іншу версію формату під назвою «День із мого життя».і звільнення з Google», після скорочення робочих місць у компанії Кремнієвої долини. Про що свідчать настрої в коментарях на відеоВерсії тенденції Ніколь до і після викликали негативну реакцію, поставивши питання про те, наскільки багато нам слід ділитися онлайн про наше робоче життя.

Багато TikTokers, особливо кольорові жінки, публікують відео зі свого повсякденного життя, щоб підвищити обізнаність груп, які недостатньо представлені в техніці. «Репрезентація важлива», — каже Жюль Гілло, авторка TikTok, яка публікує відео про свою роботу в галузі технологій. Жюль, яка є філіппінкою, хоче показати, що «хтось, схожий на мене, може виконувати цю роботу. Це досяжно».

Деякі роботодавці також вважають, що ці відео можуть позитивно вплинути на їхні компанії. «Відео — це потужний спосіб залучити таланти, створити спільноту та вплинути на те, як молоді люди думають про корпоративне життя», — пише консультант із зв’язків із громадськістю та маркетингу Джулі Лівінгстон.

У той час як більшість повсякденних відео з’являються в особистих облікових записах, бізнес також приєднується до цієї тенденції. World Extensive Expertise, компанія з управління ІТ-послугами, показала відео ДжилліЕнн Кент, яка документує день у їхній програмі розвитку кар’єри.

Незважаючи на переваги, «багато людей, які щоденно діляться відео, вихваляються», — каже Гайді Лопес, яка поділилася TikToks за часи роботи в технологічній компанії. Гайді намагається переконатися, що її відео є змістовнішими, додаючи поради чи ресурси для шукачів роботи. І як латиноамериканка без вищої освіти, Гайді також використовує власну історію, щоб надихнути глядачів — вона знає принаймні двох інших латиноамериканських жінок, які отримали роботу в техніці за допомогою її відео. «Саме тому ці відео й надалі залишатимуться популярними – тому що історія кожного унікальна. Жодний шлях не є прямолінійним», — каже Жюль.

Анісса Мойстон, менеджер проектів, що працює у сфері фінансових технологій, вважає, що ми розвинули «культуру надмірного впливу» і що ті, хто вирішує ділитися в Інтернеті надто багато про свого роботодавця, свій офіс і щоденний графік, стають «ходячими мішенями».

«Це прикрашання індустрії в неточний спосіб», — каже вона. А деякі творці зазнали особистих чи професійних наслідків через публікацію відео. Мішель Серна розповіла, що втратила позицію керівника продукту США в телемедичній компанії Visionable World після того, як опублікувала відео про день у житті, яке включало короткий аудіофрагмент із внутрішньої зустрічі.

Відеоролики Day within the Life можуть ненавмисно повідомити юним глядачам, що певний вид роботи дорівнює досягненню щастя. «Коли я приїхала туди, я зрозуміла, що робота не зробить мене щасливою», — каже Гайді, яка звільнилася з роботи в грудні, щоб відкрити кав’ярню в Мексиці.

І хоча велика частина Інтернету зосереджена на залученні аудиторії, ДжилліЕнн вважає щоденні відео привабливими з більш особистих причин. «Це хороший артефакт. Через п’ять років я можу озирнутися назад і сказати: «О, це те, що я робив у свій перший рік у галузі». (Софія Сміт)

Якщо ви працюєте на роботі, яку ненавидите, є такі стратегії, як перевірка вашого часу та робота, щоб покращити ваш досвід.

читач С.Пал пропонує ще кілька порад:

РОБИТЬ:

— Пам’ятайте, що жодна робота не є ідеальною на 100% і завжди є компроміси;

— Зверніться до свого боса якомога раніше, щоб висловити свої проблеми. Можливо, є місце для коригувань, щоб переконати вас залишитися;

— Розгляньте зовнішні шляхи професійного розвитку, щоб покращити своє резюме;

НЕ:

«Здивуйте свого боса і раптово підіть. Дайте вашому роботодавцю можливість вислухати та відповісти на ваші проблеми;

«Відчуй себе зобов’язаним терпіти». Ви повинні зробити це заради себе та свого начальника знайти посаду, яка вам підходить;

«Нехай неправильна робота штовхне вас на іншу погану роль. Ретельно продумайте свій наступний крок.

Багато читачів висловили огиду до пропозиції продовжити суєту. читач карниз він говорить:

Це бажання отримати побічну суєту часто змушує мене почуватися дещо неадекватним і пригніченим, будучи людиною, яка має лише повний робочий день. Чи будуть у майбутньому мої діти думати, що я був ледачий, тому що використовував ночі, щоб насолоджуватися своїм життям, а не нескінченно оптимізувати своє виробництво?!

Багато інших поділилися тим, що люди часто відчувають себе в пастці на роботах, які вони ненавидять, тому що не хочуть відмовлятися від високої зарплати чи інших стимулів. Перевіряти пропонує коротку пропозицію:

Я підозрюю, що є багато людей за 40, які просто зволікають, щоб заплатити за рахунками. Головне: якщо вам потрібно взяти роль лише заради грошей, почніть планувати свій наступний крок з першого дня, життя надто коротке, щоб роками провалюватися в стражданнях.

Відповіді були відредаговані для довжини та ясності.