Поліція — це дуже унікальна та складна професія, яка включає безліч ролей — захисника, примусу, переговорщика, соціального працівника, консультанта з питань шлюбу та няні — а також практичне знання закону тощо.
Поліцейські працюють, незалежно від погодних умов. Вони працюють довгі дні, іноді довше з арештом або пізнім призначенням. Ваші вихідні скасовуються в будь-який час. Відпустку часто потрібно переносити. Ми часто пропускаємо шкільні вистави та спортивні заходи наших дітей. Нас лають, обплюють, стріляють, закидають снарядами за те, що ми виконуємо свою роботу.
Тим не менш, так званим політичним і медіа-експертам, а також різним громадським групам потрібно трохи навчитися у вищезазначених сферах, перш ніж кидати образи на поліцію. Ми матимемо тих самих людей без поліцейської кваліфікації, які диктуватимуть політику та дисципліну. У якій ще сфері роботи це відбувається?
«Ви не можете зрозуміти когось, поки не пройдете милю на його місці». Рухайтеся, люди!
— Майк Райс, лейтенант поліції Чикаго у відставці, Чикаго
Хоча я згоден із більшою частиною листа лейтенанта поліції Чикаго у відставці Боба Ангона («Пляма в правоохоронних органах», 31 січня), я не згоден із його зауваженням, що «ніхто не ненавидить поганих поліцейських більше, ніж хороших». Якщо це так, то чому змусити одного поліцейського свідчити проти іншого так само рідко, як день 90 градусів у Чикаго в січні?
З мого досвіду як головного слідчого Управління професійних стандартів завжди траплялося, що офіцер у присутності офіцера-порушника «нічого не бачив», тому що був зайнятий чимось іншим або «не міг пригадати».
А чи пам’ятає хтось, коли востаннє Орден братської поліції засуджував дії одного зі своїх членів?
Надмірне застосування сили поліцейськими триватиме доти, доки погані поліцейські не перестануть бути поганими поліцейськими, оскільки вони хвилюються, що хороші поліцейські не терпітимуть поганої поведінки.
— Девід Гроссман, Чикаго
Назвіть поліцейську оперативну групу «СКОРПІОН» і як, на вашу думку, поводитимуться ці поліцейські?
— Крейг «М’ясголовий» Голдвін, Брукфілд
Протягом січня я чотири рази зійшов із червоної лінії CTA на Північній авеню. Кожного разу я бачив трьох охоронців у формі, які стояли всередині турнікетів поруч із агентом CTA на станції. Вони були там, коли я зійшов з поїзда. Вони були там приблизно через годину, коли я повернувся.
Це частина міського плану боротьби зі злочинністю в ЦТА? Чому в потягах і на пероні немає охоронців?
Я регулярно бачу людей у поїзді, які курять сигарети або траву, п’ють, їдять, залишають їжу та сміття на сидіннях і на підлозі, сплять на трьох-чотирьох місцях, вмикають динаміки на високій гучності, а також мочаться та справляють нужду в поїзді. Наявність охорони на вході до вокзалу ці проблеми не вирішить.
— Стів Шечет, Чикаго
Мер Лорі Лайтфут мала правильну ідею залучити учнів державних шкіл Чикаго до майбутніх виборів, але вона зробила величезну помилку, попросивши їх працювати на неї.
Інформування молоді про місцеві справи та політику є дуже необхідним для продовження нашої демократії. Сьогоднішня молодь – завтрашні лідери. Сподіваюся, їхнє залучення допоможе зрозуміти, як працює наша система. На уроках громадянської освіти в середній школі навчають лише думкам і теоріям. Але залучити студентів до дійсної участі – це практичний досвід.
Кращою ідеєю було б, щоб Лайтфут запропонував студентам взяти участь у кампанії за обраного ними кандидата.
Нехай діти самі вирішують, кому їм потрібна допомога.
— Кері Ріске, Грейслейк
Як молода дівчина, я відмовляюся від оцінки моїх фізичних якостей і краси. Цінність людини не слід оцінювати за суспільними стандартами краси. Натомість цінність людини слід вимірювати її мисленням і діями.
З часом я зрозуміла, що мій хіджаб служить джерелом розширення можливостей, а не перешкодою в моїй повсякденній діяльності. Хоча сьогодні я з гордістю ношу хіджаб, я рада, що раніше у мене були сумніви. Хоча я була твердо налаштована носити хіджаб, мені потрібна була впевненість, щоб нагадати собі, що я роблю це для себе, а не для схвалення інших. Ця невизначеність дала мені можливість знайти справжню сутність хіджабу.
День, коли я почав повністю вірити у своє рішення, став переломним моментом у моєму житті. Цей етап мого життя навчив мене, що віри в себе завжди буде достатньо, щоб тримати мене мотивованим і досягати всього, на що я націлюсь.
Я пишаюся тим, що створив для себе. Хіджаб продовжуватиме визначати мене, мій характер і мої цінності. Я завжди продовжуватиму рости разом з ним.
— Туба Харун Малік, Ошкош, Вісконсін
Важко повірити, що редакційна стаття про рейтинги медичних шкіл повністю проігнорує фатальні методологічні проблеми з такими рейтингами («У Чикаго може зневажати рейтинги новин США, але дорогі медичні школи не повинні судити себе», 29 січня). Очевидно, погана інформація вважається кращою, ніж відсутність інформації.
Наприклад, редакція «Трибуни» не пояснює, як можна присвоїти один номер такій багатофакторній і надскладній операції, як медичний факультет, а тим більше цілий університет. Використання емпіричних даних охоплює багато дуже суб’єктивних і довільних рішень, наприклад, які категорії даних використовувати та як їх зважувати, що визначає результати.
Процес призначений просто для розваги, і жоден розумний студент не повинен сприймати рейтинги серйозно.
—Дік МакГлінн, Чикаго
Приєднуйтесь до розмови на нашому Листи до групи редакції у Fb.
Надішліть до редакції листа обсягом не більше 400 слів тут або електронною поштою letter@chicagotribune.com.