Коли їх запитують, що такого чудового у федеральній роботі, працівники — і ті, хто їх наймає — часто відповідають, підкреслюючи бажані переваги роботи на уряд.
Дійсно, власні федеральні опитування щодо виплат співробітникам Управління управління персоналом, які охоплюють сотні тисяч федералів, постійно підтверджують цю тезу, показуючи, що приблизно 80% або більше федералів визначають сильні програми виплат (на чолі з федеральними пенсійними ануїтетами, Thrift Financial savings). План і федеральні програми медичного страхування службовців) як важлива частина того, чому вони залишаються на своїй роботі.
Інститут дослідження виплат працівникам нещодавно опублікував новий звіт, у якому досліджуються ці питання, у якому зосереджено увагу на тому, що робить роботу «липкою» для працівників, охоплюючи дані та неофіційні свідчення про зайнятість у державному та приватному секторах за останні 40 років.
Крейг Коупленд, директор відділу дослідження переваг багатства в EBRI, проаналізував ці висновки виконавча влада і сказав, що привабливі федеральні пільги залишаються вирішальними для того, щоб допомогти агентствам утримати федералів.
«Так, все одно очевидно, що працівники державного сектору, включаючи федеральних, мають більше шансів залишитися на роботі довше, ніж інші сектори, принаймні до останніх років», — сказав Коупленд. виконавча влада. «Програми з визначеною виплатою, які часто надають працівники державного сектору, є важливою частиною того, чому працівники державного сектору залишаються довше, а також через загалом кращі загальні виплати, які пропонуються працівникам державного сектору, порівняно із середнім працівником у приватному секторі. »
Однак Коупленд сказав, що важко сказати, чи зберігаються ці довгострокові тенденції — популярність значних пільг і жорсткість робочих місць у державному секторі, які їх пропонують — серед дедалі молодшої частини федералів.
«Проблема тут полягає в тому, що відсоток давніх федеральних службовців нарешті почав знижуватися в останні роки», — сказав Коупленд. «Це тому, що багато хто з найстарших співробітників, які пропрацювали так довго, тобто найстарші з бебі-буму, нарешті почали виходити на пенсію. І нарешті їх замінюють молодші працівники».
«Тож зараз у нас є дані про багатьох цих довготривалих співробітників, які зараз вийшли на пенсію або виходять на пенсію, але не так багато довгострокових даних про їх заміну», — сказав Коупленд. «Це дуже ускладнює оцінку того, чи залишаться молоді працівники державного сектора ще 20 років або більше, як це робило попереднє покоління».
«Проте, коли ми запитуємо людей, яка їхня найважливіша перевага на роботі, вони зазвичай відповідають медичне страхування», — сказав Коупленд. «Крім того, те, що, здається, впливає на маржі для утримання працівників, це те, що роботодавці пропонують фінансові переваги — усе, що допомагає у фінансовому плані, як-от пільги на студентську позику чи пільги на виплату позики, або екстрені заощадження, і навіть фінансове навчання, яке надає роботодавець». Федеральні роботодавці відносно щедрі в цих сферах, зазначив він.
Можливо, найвагомішим підсумком нового звіту EBRI є те, що в економіці молоді працівники тепер, як правило, мають коротші терміни, що потенційно негативно впливає на їхній вихід на пенсію, особливо для державних службовців, пенсійні плани яких часто вимагають кількох років роботи, щоб відповідати вимогам. Федеральні працівники, наприклад, повинні пропрацювати щонайменше 5 років, щоб мати право на пенсію за федеральною системою пенсійного забезпечення.
Підпишіть цю форму!
Нещодавнє рішення апеляційного суду підкреслює життєве правило, яке ми всі знаємо, але іноді не дотримуємося: у багатьох випадках непідписаний фінансовий або юридичний документ не має сили закону з потенційно жахливими наслідками.
В випадку Девіс проти Управління управління персоналомМинулого місяця було прийнято рішення про те, що протягом кількох років федеральний службовець старанно та неодноразово заповнював і підписував форми пенсійної виплати федеральної системи службовців із зазначенням змінного списку потенційних бенефіціарів, але у 2017 році під час заповнення останню версію форми, вона не змогла її підписати.
Що пішло не так? Єдиного бенефіціара, зазначеного в цій формі, двоюрідну сестру, спочатку сповістили та сказали, що вона «може мати право» отримати гроші та подати стандартну заявку SF-3104 на допомогу у разі смерті до OPM. Але після розгляду OPM категорично відхилив претензію, зазначивши, що форма була заповнена правильно, але не мала підпису. Тому, незважаючи на докази намірів федерального чиновника, відповідно до 5 USC § 8424(d), позов двоюрідного брата був визнаний недійсним. Подальші апеляції щодо внесення змін до дій OPM через Раду захисту систем заслуг і Апеляційний суд Федерального округу США були відхилені.
Тому обов’язково заповніть поле для підпису на юридичних документах, включно з тими, які потрібні для отримання федеральних пільг.
Конгрес сигналізує про підвищення зарплати та пільг для федералів…
Минулого тижня демократи в Конгресі представили бажану пропозицію підвищити федеральні зарплати на 8,7%, крок, який приведе зарплати у відповідність з інфляцією.
А минулого уїк-енду, ще одна прикмета хороших новин для федералів, спікер Палати представників Каліфорнії Кевін Маккарті, республіканець, заявив, що, на відміну від багатьох інших республіканців, він проти використання поточного боргу для переговорів про скорочення витрат із соціальним страхуванням або медичною допомогою.
Маккарті сказав телеканалу CBS «Information Face the Nation», що він хоче повністю прибрати ці програми «зі столу» та знайти економію та ефективність деінде у федеральних витратах. Як і для всіх американських працівників, соціальне забезпечення та медичне забезпечення часто є ключовими компонентами загальної оплати праці та пільг федеральних службовців, а також пенсії.