Працівники США впевнені на ринку праці; План роботи Зміни

  • Незважаючи на економічну невизначеність, американські робітники впевнені щодо ринку праці, свідчать дані LinkedIn.
  • Приблизно дві третини працівників розглядають можливість зміни ролі цього року.
  • Висновки вказують на стійкість американських робітників майже через три роки з початку пандемії.

Зростання кількості звільнень і змін роботи в епоху пандемії майже не сповільнюється, і американські працівники все ще почуваються добре щодо своїх перспектив.

Недавнє опитування LinkedIn серед понад 2000 американських працівників, проведене в грудні, пропонує новий погляд на те, як працівники ставляться до ринку праці у 2023 році.

Одним словом: впевнено.

Згідно з результатами, приблизно дві третини американських працівників розглядають можливість зміни роботи цього року, насамперед для підвищення зарплати та покращення балансу між роботою та особистим життям. Водночас 94% опитаних працівників заявили, що почуваються впевнено на своїй поточній роботі; 56% сказали, що вони «надзвичайно впевнені», що означає, що вони «відчувають себе абсолютно спроможними в усіх аспектах» своєї роботи.

І хоча майже 40% працівників США сказали, що вони «нервують через звільнення», LinkedIn повідомила Insider в електронному листі, що близько половини професіоналів почуваються «більш впевнено», шукаючи підвищення, просять підвищення чи знаходять нову роботу. у новому році, ніж на початку 2022 року.

Отримані дані підкреслюють стійкість американських робітників майже через три роки після того, як пандемія сколихнула світову економіку. У той час, коли багато організацій відчайдушно намагаються найняти й утримати персонал, американські працівники помітили, що їхній вплив на ринку праці зростає.

«Зараз ми бачимо, що працівники все ще мають велику силу для переговорів», — сказав Корі Штале, економіст Certainly, Insider. «Ми все ще перебуваємо в ситуації, коли на ринку є багато робочих місць».

Насправді дані показують, що на початку січня вакансій більше, ніж до пандемії.

Працівники впевнені, але визнають потребу в самозабезпеченні

З початку 2021 року кількість працівників виїжджає рекордно, що створило винятково жорсткий ринок праці. До листопада на одного безробітного припадало 1,7 вакансії.

«Термін «Велике звільнення» використовувався, але в багатьох випадках він походить від працівників, які просто переходять з однієї роботи на іншу», — сказав Штале. «Робітникам зручніше це робити, коли ринок праці напружений».

Однак сьогодні економічна картина більш похмура: хоча існують занепокоєння щодо економіки через звільнення в деяких секторах, інші економічні дані, такі як зростання кількості робочих місць, свідчать про те, що США можуть уникнути рецесії у 2023 році.

Робітники, зі свого боку, здається, не збентежені. Логан Мелорі, віце-президент із маркетингу Motivosity, компанії зі штату Юта, яка виробляє програмне забезпечення для кадрів, є яскравим прикладом. Він не планує залишати свого роботодавця, але він також усвідомлює потребу в самозабезпеченні.

«Я люблю свою роботу, віддаюся їй на повну і не боюся, що мене звільнять», — сказала Мелорі Insider.

Тим не менш, йому не чужі звільнення технічних працівників, які зараз домінують у заголовках газет. Хоча загальна кількість звільнень залишається історично низькою, той факт, що компанії, які скорочують, включаючи Amazon і Microsoft, є загальновідомими іменами, змушує вас задуматися.

Ось чому Меллорі сповнений рішучості контролювати те, що він може контролювати.

“Я сам відповідаю за свою кар’єру – я не можу довіряти своєму роботодавцю, я не контролюю свого роботодавця”, – сказав він. «Я маю бути тим, хто постійно оновлює своє резюме, працює над проектами, що мають значний вплив, і розуміє, чого від мене потребує ринок».

«Американські робітники багато чого пережили за останні роки»

Мільйони американців втратили роботу, коли у 2020 році спалахнула COVID-19, але ринок праці США з тих пір відшкодував ці втрати.

Проте пандемія багато в чому змінила роботу. Деякі працівники тепер мають більшу гнучкість, вони можуть працювати вдома або виконувати потреби в плануванні. Пандемія також змінила професійні пріоритети багатьох людей, а також їхній погляд на роботу.

Результатом стає набагато стійкіша та самозабезпечена робоча сила, розповідає Insider Ендрю Маккаскілл, експерт із кар’єри в LinkedIn.

“Американські робітники багато чого пережили за останні кілька років”, – сказав він. «Їм довелося адаптуватися до багатьох змін, і пандемія дала їм нові перспективи».

Аарон Терразас, головний економіст Glassdoor, погоджується.

«Масові зміни в мисленні на робочому місці, які відбулися під час пандемії, не зникають», — сказав він Insider.

«Я думаю, що багато працівників більше усвідомлюють, що шукають баланс у своєму житті, а не обов’язково роблять роботу центральною частиною своєї ідентичності, як робили попередні покоління», – додав Террасас. «Щоб піти, потрібен час».

Глобальна криза охорони здоров’я спонукала до саморефлексії та надихнула багатьох людей змінити своє особисте та професійне життя, а також встановити нові межі на роботі, – розповіла Insider Олена Обухова, доцент кафедри стратегії та організації Університету Макгілла.

«Люди менш схильні терпіти те, чим вони не задоволені», – сказала вона. «Вони менше прив’язані до своїх роботодавців і, швидше за все, звільняться з роботи, якщо вони незадоволені. Це те, що нам показала Велика відставка».

Звичайно, є аргумент, що якщо економіка піде в рецесію, впевненість працівників може переслідувати їх. Але експерти кажуть, що демографія працює на користь працівників: старіння населення, наприклад, вказує на дефіцит робочої сили, який залишиться на тлі високого попиту на працівників.

За словами Штале, “у найближчі роки робітники матимуть переговорну силу”.

Leave a Comment