Adecco Group
документ
- Прес-реліз~b Зміст This fall 2022.pdf
PDF – 320 кБ
Зростання робочих місць у Швейцарії не сповільниться у 2022 році:
+23% оголошень про роботу в порівнянні з попереднім роком
Цюріх, 17 січня 2023 р. – Незважаючи на інфляцію, енергетичну кризу та важку світову економіку, швейцарський ринок праці закінчує рік у розпалі. Порівняння пропозицій роботи за весь 2021 рік із пропозиціями за 2022 рік показує, що цього року ринок праці все ще демонструє значне зростання як на національному рівні (+23%), так і в більшості великих регіонів. Це підтверджено науково-обґрунтованим дослідженням Adecco Group Swiss Job Market Index і Swiss Job Market Monitor Цюрихського університету.
Незважаючи на численні кризи та численні виклики, які відзначили 2022 рік, швейцарський ринок праці завершив 2022 рік із збільшенням кількості вакансій, ніж у 2021 році, на 23%. Що стосується квартальних коливань, у 4-му кварталі 2022 року кількість пропозицій щодо роботи зросла на 13% порівняно з 4-м кварталом. 2021 року. Порівняно з попереднім кварталом (3-й квартал 2022 року) швейцарський індекс ринку праці Adecco Group зріс на 5%, знову зареєструвавши новий рекорд.
«Ринок праці Швейцарії завершив 2022 рік у відмінній формі. Після стагнації на високому рівні протягом перших трьох кварталів 2022 року кількість вакансій знову зросла в останньому кварталі. Індекс зайнятості знову досяг безпрецедентного рекорду. незважаючи на
оголосив про уповільнення економіки
, швейцарським компаніям все ще важко найняти персонал. Просто подивіться
STATEM прогноз роботи
та інші’
Індикатор роботи KOF
щоб підтвердити це. Обидва показники залишаються в зоні зростання і, отже, означають ефективне зростання зайнятості. »
Марсель Келлер, керівник країни Adecco Suisse
Сильне зростання попиту на професії сфери обслуговування та продавців
Порівняння вакансій за весь 2021 рік і 2022 рік показує, що більшість професійних категорій виграли від різкого збільшення кількості вакансій цього року. Зростання попиту особливо помітне серед спеціалісти з обслуговування та продажу (+47%), де ми знаходимо перукарів, медсестер і спеціалістів з роздрібної торгівлі. У цих професійних категоріях попит на кухарів і обслуговуючий персонал особливо значно зріс порівняно з попереднім роком.
Ріст робочих місць також є сильним спеціалісти з діловодства та управління (+34%), включаючи консультантів клієнтів, спеціалістів з оплати праці або менеджерів з персоналу. Таким чином, цього року особливо зросла кількість вакансій для офісного персоналу, який контактує з клієнтами (наприклад, радники з питань клієнтів і подорожей, адміністратори або агенти кол-центру).
The ремесленники та помічники (+28%), таких як полімеханіки, електрики мереж або водії, а також економічні та соціальні академічні професії (+25%), зокрема серед редакторів, вчителів початкової школи та менеджерів із продуктів, також спостерігалося зростання вище середнього.
«Збільшення попиту на професії сфери обслуговування та продажів частково є наслідком реального пожвавлення громадського харчування та туризму після весняного скасування антиковідних заходів. Сюди, за оцінками Федерального статистичного управління, кількість ночівель із січня по жовтень 2022 року збільшився на 29% порівняно з попереднім роком. З іншого боку, як спеціалісти з обслуговування та продажу, так і спеціалісти з офісу та адміністрації виграють від a стійкий внутрішній попит. Це має ефект бачення введення замовлення в сфері послуг які продовжують збільшуватися, незважаючи на несприятливу економічну ситуацію за кордоном. Це допомагає задовольнити потреби цих підприємств. »
Марсель Келлер, керівник країни Adecco Suisse
Попит змінився дещо помірніше в бік МІНТ академічних професій і здоров’я (+14%), зокрема вчених з обробки даних, архітекторів або медичних директорів, а також для технічні спеціалісти (+7%), як-от дизайнери САПР, менеджери сайтів або ІТ-техніки. Проте в академічному MINT і медичних професіях цього року спостерігалося помітне збільшення попиту на лікарів, медсестер, науковців, математиків та інженерів. Що стосується технічних спеціалістів, то значно вищий попит стосується в основному інженерів та суміжних професіоналів (наприклад, будівельників, проектувальників будівель або дизайнерів). електроустановок).
The кадрів (-8%) є єдиною професійною категорією, яка демонструє негативний річний розкид. У професійній категорії керівників можна виділити підкатегорії кадрів (наприклад, менеджери з роботи з ключовими клієнтами, менеджери з розвитку бізнесу або менеджери проектів цифрового маркетингу) і директорів (Наприклад, фінансові директори, мери муніципалітетів або комерційні директори). Зменшення в цілому по професійній категорії пов’язане, зокрема, з підкатегорією кадрів. Пропозиції роботи в підкатегорії кадрів різко впали під час пандемії COVID-19 і з тих пір залишаються на низькому рівні. На відміну від підкатегорії кадрівщо з директорів досягла стабільного прогресу.
Значно більше пропозицій роботи у східній Швейцарії та в районі Міттелланд
У Швейцарії загалом (+23%), як і в більшості великих регіонів Швейцарії, цього року ринок праці знову зазнав помітного зростання. Про це свідчить порівняння вакансій за весь 2021 рік і за 2022 рік. на схід від Швейцарії (+39%),Простір Міттеланд (+38%) і Цюріх (+27%) зафіксовано найсильніше зростання. The південний захід Швейцарії (+19%) і Центральна Швейцарія (+12%) зафіксовано менш помітне, але все одно явно позитивне зростання пропозиції роботи. The північний захід Швейцарії (-3%) закриває тил. Таким чином, північно-західна Швейцарія є єдиним великим регіоном, який цього року стагнував на рівні, порівнянному з 2021 роком.
поки ніРайон МіттелландВ районі с Цюріх увімкнено Центральна Швейцаріязростання робочих місць головним чином приносить користь спеціалісти з обслуговування та продажу (Espace Mittelland: +87%, Цюріх: +57%, Центральна Швейцарія: +50%), занепокоєння понад усе спеціалісти з діловодства та управління біля на схід від Швейцарії І ні південний захід Швейцарії (Східна Швейцарія: +77%, Південно-Західна Швейцарія: +47%). Біля північний захід ШвейцаріїВони Академічні професії Економіка та соціальна сфера особливо успішні: цього року на 19% більше робочих місць порівняно з 2021 роком.
«Східна Швейцарія та Espace Mittelland цього року роблять значний внесок у зростання робочих місць на ринку праці Швейцарії. Відповідно до
Рада ділового циклу Східної Швейцарії
, більшість компаній у східній Швейцарії все ще оцінюють, що їхня робоча сила не була укомплектована в 4-му кварталі 2022 року. Компанії в секторі готелів і громадського харчування, оптової торгівлі та інших послуг, зокрема, вказують на збільшення кількості працівників. ‘робота. У той же час Espace Mittelland, провідний туристичний регіон із високорозвиненим третинним сектором, особливо виграв від весняного скасування анти-COVID заходів та високого внутрішнього попиту. Це означає значне зростання попиту на кваліфіковану робочу силу в сфері послуг і продажу в регіоні. »
Янік Кіпфер, дослідник швейцарського ринку праці
Contact Service presse du Groupe Adecco Suisse Jessica Jocham, tél. +41 79 318 43 37, press.workplace@adeccogroup.ch Moniteur du marché de l’emploi suisse, Université de Zurich Yanik Kipfer, tél. +41 44 635 23 02, kipfer@soziologie.uzh.ch À propos de l’Adecco Group Swiss Job Market Index (Job Index) En collaboration avec le Moniteur du marché de l’emploi suisse (MME) de l’Institut sociologique de l’Université de Zurich, le Groupe Adecco Suisse publie l’Adecco Group Swiss Job Market Index (Job Index) en janvier, avril, juillet et octobre. Le Job Index suggest une mesure scientifique et globale de l’évolution de l’offre d’emplois en Suisse sur les portails d’emploi en ligne et les websites Internet des entreprises. Il s’appuie sur des enquêtes trimestrielles représentatives des offres d’emploi dans la presse, sur les portails d’emploi en ligne et sur les websites Internet des entreprises. À propos du Groupe Adecco Suisse Le Groupe Adecco Suisse est le n° 1 suisse du domaine des ressources humaines. Comptant plus de 700 collaborateurs sur plus de 50 websites dans toutes les régions linguistiques, nous aidons chaque année près de 26 000 spécialistes à trouver un nouveau défi professionnel. Nos marques spécialisées sont expertes dans leur domaine. Le Groupe Adecco Suisse suggest des options sur mesure non seulement aux demandeurs d’emploi mais encore aux petites, moyennes et grandes entreprises dans le domaine des ressources humaines: recrutement pour des emplois fixes ou temporaires, payroll companies, dissociation et externalisation de processus RH complets, planification professionnelle, promotion et mobilité des abilities. En Suisse, nous sommes représentés par les marques suivantes: Adecco, Adia, Akkodis, Pontoon Options, Lee Hecht Harrison et Basic Meeting. Le Groupe Adecco Suisse est une société du Groupe Adecco, le chief mondial du conseil et des options en matière de abilities. Nous sommes convaincus que chacun doit être prêt pour l’avenir, c’est pourquoi nous trouvons du travail à plus de 3,5 tens of millions de personnes chaque jour. Nous formons, développons et recrutons des abilities dans 60 pays, permettant aux organisations de contribuer au développement de l’avenir du travail. En tant que société classée au palmarès Fortune World 500, nous montrons l’exemple en créant des valeurs partagées qui alimentent les économies et construisent des sociétés meilleures. Le Groupe Adecco a son siège à Zurich, en Suisse (ISIN: CH0012138605) et est coté à la SIX Swiss Change (ADEN).