Гарна винагорода за збереження лояльності до роботодавця може залишитися в минулому, оскільки люди, які змінюють роботу, ймовірно, отримуватимуть набагато кращу винагороду, ніж ті, хто залишається на тій самій роботі протягом тривалого часу.
Дослідження показують, що для тих, хто хоче заробляти більше грошей, краще помінятися ролями, а не чекати, поки на поточній роботі їм запропонують вищу зарплату.
Офіційні дані показують, що зростання заробітної плати на 6,6 відсоткового пункту вище для тих, хто змінив роботу, ніж для тих, хто залишився.
Цифри, опубліковані Управлінням національної статистики (ONS), також показали, що це збільшення було особливо вираженим серед молодих людей і спотворено таким чином, що працівники-чоловіки, як правило, мали більший приріст заробітків при переході на іншу посаду, ніж жінки.
Середня зарплата працівників сфери мистецтва, розваг і відпочинку, які переїхали, зросла на 21 відсоток, а працівників інформаційно-комунікаційного сектору – на 20 відсотків. Для тих, хто залишився в обох секторах, зарплата зросла лише на два відсотки.
Дані також показують, що ті, хто пішов далі – одночасно змінивши галузь, професію чи регіон – у середньому збільшили свою зарплату.
Ті, хто знайшов роботу в новій галузі, відзначили зростання доходів приблизно на 2,1 відсоткових пункти вище, ніж ті, хто залишився в тій самій галузі. Найбільше це стосувалося тих, хто залишив сектор проживання та харчування, чиї доходи зросли майже на 26%.
Виявилося, що багато людей переосмислюють свою кар’єру через пандемію, яка остаточно змінила практику роботи та змусила багатьох людей переглянути свої пріоритети.
«Концепція роботи на все життя вже зникла», — каже Кріс Пул, керуючий директор рекрутерської компанії Robert Walters. Він додає, що надлишок кваліфікованих претендентів означає, що більше людей мають право вести переговори про свою зарплату, тоді як інші прагнуть урізноманітнити свою кар’єру «попутними поїздками» для отримання додаткового прибутку.
Найкращий час для зміни роботи — від 18 місяців до п’яти років роботи, додає Пул, хоча звільнення одразу після підвищення може призвести до швидшого підвищення зарплати. Ще один сприятливий момент, щоб подумати про звільнення, коли ринок показує, що вам недоплачують: власне дослідження Роберта Уолтерса показує, що п’ята частина професіоналів зробили «реванш» із запитами на нову роботу в новому році.
«Моя порада — завжди перевіряти це щорічно», — додає він. «Наприклад, хоча працівник, який працює в компанії протягом 10 років, міг отримати щорічне підвищення, не дивуйтеся, дізнавшись, що талановитий випускник може отримати стільки ж або навіть більше, ніж ви. Якщо вам мало платять, можливо, настав час застосувати свої таланти в іншому місці».
З точки зору Пула, найкраще підвищення заробітної плати отримували кандидати, які перейшли на технологічні, юридичні та спеціальні банківські роботи. Інші зміни в кадровій сфері, маркетингу та бухгалтерії можуть бути прибутковими, але «це дійсно залежить від того, наскільки критична функція для бізнесу та балансу компанії», додає він. Сектори, де він бачить найменший стрибок зарплати, переважно пов’язані зі споживчими витратами – наприклад, подорожі, відпочинок, туризм і роздрібна торгівля.
Випереджаюча інфляція
Ця тенденція лише зміцнилася в умовах високої інфляції, коли навіть щедрого підвищення зарплати може бути недостатньо, щоб впоратися зі зростанням вартості продукції.
Зростання заробітної плати в більшості галузей відстає від інфляції, причому лише робочі місця в професійних і наукових сферах, включаючи юридичні послуги, управління, інженерні роботи та дослідження, досягли 10,1% у період з липня по вересень 2022 року. Інші галузі традиційно відомі своїм високим зростанням заробітної плати, зокрема нерухомість. , ІТ, роздрібна торгівля та фінанси були витіснені в останні роки.
Це, зокрема, продовження тенденції «великої відставки». Окремі дані ONS показують, що кількість людей, які переходять з однієї роботи на іншу, залишається високою з початку пандемії Covid-19, перевищивши 3% і досягнувши 3,1% у третьому кварталі 2022 року. Цей рівень не був нормою з початку 2000-х років, коли поява Інтернету призвела до зміни багатьох робочих місць.
Гроші та інші винагороди все більше впливають на це рішення. Згідно з опитуванням аудиторської фірми PwC, трохи менше кожного п’ятого з 2086 британських працівників, опитаних у 2022 році, сказали, що вони дуже або надзвичайно ймовірно змінять роботу в наступному році, тоді як лише 45% сказали, що не шукатимуть такого. Нова робота. у 2023 році.
У всьому світі бажання підвищити зарплату було рушійним фактором для 72% тих, хто шукає нову посаду, у той час як більше чверті респондентів планують просити підвищення зарплати в 2023 році.
Інше опитування Tiger Recruitment показало, що чотири з 10 співробітників планують звільнитися протягом наступних 12 місяців, у тому числі третина людей, які працюють менше року. З 1500 опитаних працівників 35% сказали, що вони були мотивовані знайти кращу оплату в іншому місці.
Але, незважаючи на це, останні дані PwC також показують, що виконавчі директори не очікують, що вони зіткнуться з високими «коефіцієнтами скорочення» — показником, який показує, скільки співробітників компанія втрачає в будь-який момент часу — у 2023 році після падіння з одного піку у 2022 році.
Це свідчить про те, що пріоритети працівників змінюються, каже Аластер Вудс, партнер PwC із трансформації робочої сили, і починає охоплювати поєднання балансу між роботою та особистим життям, винагороди та просування по службі. Такі фактори, як гібридна робота, гнучкий графік і «відповідність» стають все більш важливими, як і повноваження компанії щодо екологічного, соціального та корпоративного управління, тобто те, що вона є екологічною, соціально відповідальною та добре керованою.
Це призвело до цікавого розвитку подій. «Для тих, хто вирішив змінити роботу заради вищої заробітної плати, ми бачили докази «швидкого повернення» на старе робоче місце, оскільки досвід на іншому кінці не виправдав очікувань, незважаючи на те, що базова заробітна плата загалом є привабливішою», — каже Вудс.
Важливо пам’ятати, що фінансові вигоди від будь-якої роботи виходять за рамки простої зарплати, попереджає Хелен Морріссі, старший аналітик з питань пенсії та пенсійного забезпечення в Hargreaves Lansdown.
Вона зазначає, що пенсійні внески можуть бути більш щедрими на вашій поточній посаді, ніж, наприклад, на новій роботі, і ви можете втратити «цінні» внески роботодавця, які в довгостроковій перспективі стануть більшим стимулом для ваших фінансів.
Іншими важливими факторами, які слід враховувати, є оплачувана відпустка, довічне страхування, ваше право на вихідну допомогу (яка набуває чинності, доки ви не пропрацюєте на роботі принаймні два роки), а також чи надається відпустка по догляду за дитиною. «Завжди краще перевірити переваги перед тим, як зробити крок, щоб потім не отримати неприємних потрясінь», — підсумовує вона.
Як збільшити зарплату
Якщо ви шукаєте нову роботу, є кілька способів забезпечити вам найкращу зарплату.
Якщо ви вважаєте роль привабливою, але зарплата не розголошується, запитайте про це заздалегідь. Дослідження показують, що найкраще запитати, скільки було передбачено для ролі, а не запитувати конкретну суму.
Для роботодавців, які пропонують шкалу оплати праці, варто запитати їх, який тип кандидата міг би претендувати на найнижчу, середню та найвищу потенційну зарплату, щоб побачити, як ви підходите.
Перш за все дослідження мають вирішальне значення, каже Фінн Бартрам, редактор Люди, які керують людьми, який каже, що опитування рекрутерів та інших працівників галузі — це хороший спосіб дізнатися «ринкову вартість» ролі. «Це може дати вам приблизну цифру, яку ви зможете оцінити й використати пізніше під час переговорів», — додає він.
Коли у вас є пропозиція роботи, важливо обговорити початкову зарплату, яка відповідає бюджету та вашим очікуванням.
«Чітко дайте зрозуміти, що ви серйозно ставитеся до пропозиції та що ви отримували більше, якщо такі були», — радить Бартрам. «Це може застосувати правильний тиск».
З цього моменту потрібно повторити всі причини, чому ви ідеально підходить для цієї роботи — так, як ви тренувалися на співбесіді — і зв’язати їх із причинами, чому ви заслуговуєте більше грошей.
Якщо укладаються будь-які угоди, обов’язково отримайте їх у письмовій формі – інакше ви можете виявити, що вони не є обов’язковими.
Також важливо усвідомлювати наявність «цегляних стін», які унеможливлять подальші переговори. Наприклад, обмеження зарплати можуть перешкодити менеджерам пропонувати більше грошей.
Отримавши нову роль, будьте живі, щоб оплачувати огляди чи інші зустрічі, які можуть підвищити вашу зарплату до вищого рівня, а також будь-які інші грошові бонуси, які вам можуть виплатити пізніше.