Незважаючи на більш невизначену економічну ситуацію, більшість великих груп мають намір цього року знову активно наймати працівників. Оскільки у них усе добре, їхній бізнес є глобальним або в галузях, що розвиваються. Однак у багатьох професіях їм важче знайти необхідні навички як в офісах, так і на промислових підприємствах. Але, незважаючи на цей дефіцит робочої сили, є довгий шлях між бажанням приєднатися до престижної компанії та фактичним приєднанням до неї. Зіткнувшись з тисячами заздрісників, які мають таку ж ідею, відбір обов’язково буде драконівським. Як стати поміченим?
>> Наші послуги – знайдіть професійну підготовку, яка підштовхне або переспрямує вашу кар’єру, завдяки нашій спеціалізованій пошуковій системі (комерція, менеджмент, управління проектами, мови, здоров’я тощо) і зв’яжіться з консультантом, який допоможе вам у виборі
Щоб допомогти вам, ми попросили шість експертів з кадрів зосередитися на конкретному профілі кандидата. Молодий випускник з рідкісними навичками та кваліфікацією не буде вести переговори так само, як більш досвідчений керівник на менш затребуваній посаді. З іншого боку, незалежно від вашого профілю, ви повинні бути активними в соціальних мережах, починаючи з основного LinkedIn. Вже давно відділи кадрів кращих роботодавців нишпорять у мережі в пошуках потенційних кандидатів, які виділяються своєю динамічністю. Коротше кажучи, ви будете робити те, що ці компанії роблять дуже добре: дбати про імідж свого бренду…
>> Щоб також прочитати – 10 професій, які залучатимуть найбільше працівників до 2030 року, регіон за регіоном
Інсафф Ель Хасіні, фінансовий юрист, фахівець і тренер з переговорів про взаємозалік,
Давайте подивимося правді в очі: історії керівників, які без хвилювань отримують омріяну посаду з очікуваною винагородою, — це мрія. Насправді це рідко буває. Багато з нас, незалежно від нашого походження та здібностей, не наважуються почати. Мова йде про страх вийти із зони комфорту або розбитися, обмеження приватного життя, невизначена економічна ситуація. Краще залишайтеся в теплі, навіть якщо ваша робота не є захоплюючою. Перешкоди стають ще більшими, коли ви відчуваєте, що не маєте всіх необхідних навичок для розвитку. Я часто кажу це керівникам, яких я треную, особливо жінкам. Не недооцінюйте себе!
Тобі нудно там, де ти є, чи ти більше не розвиваєшся? Спробуй удачу. Вивчаючи свій ринок і конкурентів вашої компанії, ви можете зрозуміти, що ваші навички були б краще оплачені деінде, або що за таку саму зарплату запропонована робота була б менш виснажливою, а середовище проживання приємнішим. У меншій коробці або в провінції, наприклад. Коротше кажучи, треба розібратися, трохи як у відпустці за кордоном. Але будьте обережні: якщо ваш профіль зацікавить рекрутера, не продавайте себе. Ви маєте ринкову вартість. Погоджуючись на меншу винагороду, ви ризикуєте вселити своєму співрозмовнику думку, що не будете відстоювати свої інтереси. Але за вас цього ніхто не зробить.
Інсафф Ель Хасіні є автором подкасту Ma Juste Valeur та співавтором До звуку, громадяни! (Ред. Алісіо, 2023)
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ
Набір: співробітники, нові майстри гри?
Ерве Боммелер, виконавчий консультант з аутплейсменту в Enjeux Dirigeants
Безробітні, які шукають роботу, іноді наївно оцінюють поточний стан ринку праці, особливо коли ситуація нова для них. Вони можуть відреагувати упередженнями, які вже не відповідають реальності моменту. Насправді ніщо не є насправді раціональним і не настільки стандартизованим, як хотілося б повірити. Ось деякі типові помилки цих безробітних керівників. По-перше, неправильно думати, що рішення обов’язково проходить через мисливців за головами. Останні, по суті, контролюють лише незначну частину затверджених керівних посад. Крім того, недостатньо зв’язатися з ними, щоб сподіватися зацікавити їх і взяти участь у процесі відбору. Ці професіонали мають виконувати конкретні місії, і ваш профіль навряд чи буде тим, що вони зараз шукають.
Не чекайте систематичної відповіді на кожен ваш запит від кадрових компаній. Одним словом, зробіть це самі. Спілкування не повинно обмежуватися повідомленням друзям або колегам, що ви шукаєте роботу. Навпаки, ви повинні знати людей, яких ви не знаєте, але яких вам порадили стосунки. Це відкриє для вас нові, часом несподівані шляхи. Нарешті, не критикуйте свого колишнього роботодавця, навіть якщо вам цього хочеться. Це може повернутися до вашого наступного рекрутера та відмовити його найняти вас.
Ерве Боммелер спеціалізується на професійному нетворкінгу.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ
Набір персоналу: співробітники, без вагань обговорюйте свої умови праці
Ізабель Муньє-Кун, виконавчий тренер Oasys Dirigeants
Ви досвідчений керівник, який хоче переїхати? Не хвилюйтеся: компанії не просто беруть на роботу молодих випускників! З іншого боку, вам доведеться бути особливо обережним зі своїми аргументами, якщо ніхто не прийде за вами. Хороша непрохана заявка відповідає на занепокоєння особи, до якої ви звертаєтеся. Щоб їх ідентифікувати, не соромтеся спочатку зустрітися з людьми, які знають цільову компанію, її можливі труднощі на даний момент… Вам уже вдалося вирішити цю проблему? Ви можете зазнати невдачі, якщо компанія не має власних ресурсів.
Потім змініть підходи, зв’язавшись із особою, яка приймає рішення, через LinkedIn або електронною поштою, додавши заявку до свого резюме або профілю LinkedIn. А чому б і ні, щоб виділитися з натовпу, скопіюйте свій файл в Інтернеті за допомогою короткого листа (максимум 2025 рядків) і роздрукованого резюме, надісланого на адресу компанії: оригінальний спосіб впоратися з безперервним потоком електронних листів. Звичайно, будьте наполегливими та погоджуйтеся з тим, хто приймає рішення, з яким хочете зустрітися!
Нарешті, скористайтеся прийомом «дражнити». Йдеться про те, щоб знайти гачок, який приверне увагу. Таким чином, цей фахівець з кадрів поставив у темі свого електронного листа: «Суперечливі сектори ЦТ». Його послання систематично відкривалося, після чого відбулася серія зустрічей з особами, які приймають рішення, вдвічі більшими за середній розмір.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ
Пошук роботи: 5 порад, як забігати наперед
Демієн Леблон, партнер-засновник кадрової фірми Selescope
Згідно з нашим нещодавнім барометром, проведеним спільно з Cadremploi, для двох третин великих компаній поточні труднощі з наймом негативно впливають на їх діяльність. Тобто у кандидатів є кілька напружених позицій. Їх вимоги більш конкретні, навіть спантеличують рекрутерів. Ці нові очікування, якими б законними вони не були, іноді стикаються з сукупністю правил, властивих розміру цих організацій, і необхідності не надто дестабілізувати існуючий баланс. Ці правила (зарплати, виплати тощо) змінюються, але не завжди в темпі сучасного суспільства. Помилкою кандидата, безперечно в позиції сили, було б висловлення перебільшених вимог, які вербувальник не міг би виконати через порушення внутрішніх правил групи. Це може швидко завершити дискусію…
Як уникнути цієї пастки? Чітко поясніть свої побажання, перш ніж говорити про умови. Для кандидата, вступу в групу€; для рекрутера — це вітати цього потенційного нового працівника. Коли ці елементи встановлені в таємниці, стає легше працювати разом, у взаємовигідній дискусії, щоб кожен міг висловити свої очікування та обмеження. Один із способів€: розширте дискусію навколо аксесуарів винагороди – вітальний бонус, змінна сума, тривалість випробувального періоду, підтримка навчання тощо. – замість того, щоб упустити чудову можливість…
Сара Ель Зейн, старший менеджер кадрової компанії Walters Folks
Згідно з нашим нещодавнім барометром, проведеним спільно з Cadremploi, для двох третин великих компаній поточні труднощі з наймом негативно впливають на їх діяльність. Тобто у кандидатів є кілька напружених позицій. Їх вимоги більш конкретні, навіть спантеличують рекрутерів. Ці нові очікування, якими б законними вони не були, іноді стикаються з сукупністю правил, властивих розміру цих організацій, і необхідності не надто дестабілізувати існуючий баланс. Ці правила (зарплати, виплати тощо) змінюються, але не завжди в темпі сучасного суспільства. Помилкою кандидата, безперечно в позиції сили, було б висловлення перебільшених вимог, які вербувальник не міг би виконати через порушення внутрішніх правил групи. Це може швидко завершити дискусію…
Як уникнути цієї пастки? Чітко поясніть свої побажання, перш ніж говорити про умови. Для кандидата, для вступу в групу; для рекрутера — це вітати цього потенційного нового працівника. Коли ці елементи встановлені в таємниці, стає легше працювати разом, у взаємовигідній дискусії, щоб кожен міг висловити свої очікування та обмеження. Один із способів€: розширте дискусію навколо аксесуарів винагороди – вітальний бонус, змінна сума, тривалість випробувального періоду, підтримка навчання тощо. – а не втрачати чудову можливість.
Жан Пралонг, професор управління людськими ресурсами в EM Normandie
Не тому, що ви молода людина, яка закінчила хорошу школу, ви легко потрапите в компанію своєї мрії. Якісної конкуренції не бракує. Тому не обов’язково мати просто професійний проект (для якої професії він призначений?), а радше стратегію відбору пропозицій, які заслуговують дуже індивідуальної відповіді. Проте пропозиції про роботу часто містять однакові основні параметри: назва та зміст посади, місце роботи, профіль шуканих кандидатів та процедури подання заявки. І вакансії для холостяків + 5 молодих людей рідко бувають дуже різноманітними. Тому відмінності не очевидні. Жодна реклама не пояснить вам, чи компанія, про яку йде мова, сприяє кар’єрі співробітників, чи зацікавлена лише в їх поточній працевлаштуванні…
У першому випадку основними важелями вашого управління будуть лояльність, внутрішня мобільність або довга кар’єра. У другому випадку компанія матиме лише ефемерне бачення зайнятості. Ви були попереджені! Так само під час співбесіди при прийомі на роботу буде корисно адаптувати свою промову до співрозмовника. Менеджер з персоналу проведе дуже структуровану дискусію, щоб об’єктивно оцінити вас за конкретними критеріями. Ваш потенційний майбутній менеджер, швидше за все, задаватиме більше відкритих запитань, щоб дізнатися, чи легко ви інтегруєтеся в його команду.
>> Знайдіть усі епізоди нашого подкасту, які допоможуть вам у пошуку роботи
Отримуйте наші останні новини
Працевлаштування, управління, права, кожного тижня новини вашої кар’єри.