Сотні шотландців з обмеженими можливостями втратили роботу через кризу допомоги

СОТНІ робочих місць і кар’єр для шотландців з обмеженими можливостями втрачаються або знаходяться під загрозою, оскільки кількість тих, хто чекає на рішення про фінансову підтримку від уряду Великобританії, зросла більш ніж у п’ять разів менш ніж за два роки, а схвалення займає до восьми місяців.

Висловлювалися занепокоєння тим, що 30-річна урядова програма доступу до роботи Великобританії, яка фінансує офісне житло та допомогу в дорозі, щоб люди могли виконувати свою роботу, перебуває в кризі, оскільки кількість заявок, що очікують на розгляд, зросла з 4890 у березні 2021 року до 25 103 у березні 2021 року. Грудень. . Зараз кількість постраждалих шотландців становить близько 1800 осіб.

Близько 7250 шотландців отримали доступ до положень про роботу, затверджених протягом трирічного періоду між 2018 і 2021 роками – приблизно кожен 15-й від усіх, наданих у Великобританії.

Але згідно з офіційним аналізом, який опублікував Herald, який показує глибину кризи доступу до роботи, середній час, потрібний для схвалення заявок, зріс більш ніж у чотири рази з 13,2 дня в 2018/19 до 63,1 дня в жовтні 2022 року. Він подвоївся з минулого року, коли в листопаді 2021 року очікування становило 32,5 дня. А в листопаді минулого року найдовше очікування на затвердження становило 254 дні.

Майже кожен третій успішний заявник має психічне захворювання, яке викликає інвалідність, тоді як 11% є глухими або погано чують.

Провідна благодійна організація, що займається втратою зору, Королівський національний інститут сліпих людей (RNIB) закликала до радикального вдосконалення схеми, заявивши, що їй відомо про відкликання пропозицій про роботу або кар’єру в підвішеному стані через затримки.

Він каже, що сліпі люди та люди з вадами зору, які намагаються знайти роботу, стикаються із затримками в середньому на п’ять-шість місяців, щоб отримати підтримку від урядової програми Великобританії, яка допомагає покрити додаткові витрати для них та їхніх роботодавців.

Доступ до роботи – це грант на підтримку працевлаштування, що фінансується державою і спрямований на підтримку людей з обмеженими можливостями, щоб почати або залишити роботу.

Схема соціального підприємства «Інвалідність та різноманіття», UK Incapacity Rights і Evenbreak створили відео, яке допоможе людям пройти процес подання заявки на доступ до роботи.

Ним керує Департамент праці та пенсій (DWP), який може оплачувати цілий ряд пільг, включаючи допоміжних працівників, адаптацію робочого місця та спеціальне обладнання. Схема також оплачує проїзд на роботу, де немає практичних альтернатив громадському транспорту, а також інформаційні тренінги для колег.

Представники уряду Великої Британії кажуть, що новий персонал був найнятий, щоб задовольнити підвищений попит і спробувати скоротити час, необхідний для прийняття рішень.

Це стало відповіддю на те, що минулого року ця схема отримала «значне збільшення» запитів.

Вони кажуть, що клієнти, які подають нові заявки, де вони починають працювати протягом чотирьох тижнів або мають закінчується грант, який вимагає поновлення, мають пріоритет, щоб гарантувати, що клієнти можуть працювати та залишатися в робочій силі.

Але RNIB каже, що затримки в заявках і претензіях ставлять під загрозу роботу для людей з обмеженими можливостями або довгостроковими проблемами зі здоров’ям. Вони кажуть, що багатьом незрячим і людям із вадами зору відкликають пропозиції про роботу або вони не можуть приступити до роботи.

Девід Кларк, операційний директор RNIB, сказав: «Ми закликаємо Департамент праці та пенсій вжити рішучих і комплексних заходів, щоб терміново скоротити відставання. RNIB неодноразово висловлював занепокоєння щодо своєї триваючої нездатності керувати схемою з грудня 2021 року. Шість місяців — це довгий період, коли люди з втратою зору залишаються без підтримки, у багатьох відкликаються пропозиції про роботу або вони перебувають у підвішеному стані через затримки. . «Ми кілька разів зустрічалися з DWP, щоб обговорити затримки, але досягнуто незначного прогресу, і ситуація швидко погіршується».

Список очікування збільшився з 9280 у серпні 2021 року до приблизно 15 000 у грудні, а потім майже до 21 000 22 березня.

«DWP має надати адекватні ресурси доступу до роботи, щоб підтримка була реалізована протягом чотирьох тижнів після будь-якого запиту, а претензії оперативно оброблялися. ”

«У той же час DWP міг би зберегти ефективність, припинивши свою практику змушувати людей через непотрібний процес оновлення, якщо їхні потреби не змінилися. Вони також можуть розширити пакети підтримки, поки люди шукають поновлення, замість того, щоб повністю раптово припиняти підтримку, як це іноді трапляється, коли оновлення затримується вашою власною системою.

«Заходи, вжиті на даний момент для вирішення проблеми, явно неадекватні».

Програма Entry to Work, спрямована на надання практичної допомоги людям з обмеженими можливостями в працевлаштуванні, була започаткована в 1994 році та була підтримана рекламною кампанією, щоб допомогти компаніям стати більш впевненими у працевлаштуванні людей з обмеженими можливостями.

HeraldScotland: Міністерство праці та пенсійного забезпечення оприлюднило нові цифри, які показують, що кількість заявників на універсальний кредит надзвичайно зросла в період з березня по квітень.  Фото: Кірсті О'Коннор/ПА.

Процес отримання гранту починається з подачі заявки по телефону/онлайн, після чого проводиться оцінка.

Учитель із вадами зору не зміг взяти на себе роль, яку він отримав, оскільки 20 тижнів чекав на оцінку доступу до роботи.

63-річна Мелінда Хенві з Ірвайна, хвора на аномалію Рігерса, яка страждає від вторинної глаукоми, боїться свого майбутнього через затримки у дозволі на роботу.

Через погіршення зору минулого літа її поставили на диспансерний облік для інвалідів по зору. Щоб зберегти свою роботу інспектора з управління доходами в місцевій житловій асоціації, вона подала заявку на допомогу за схемою доступу до роботи у вересні минулого року і все ще чекає через чотири місяці.

«Я підписалася на програму, тому що мені, очевидно, потрібна була допомога, щоб залишитися на моїй поточній роботі», — сказала вона. «Але вперше я почув від них два тижні тому, тож минуло майже чотири місяці, протягом яких я не міг працювати. Мої роботодавці, зрозуміло, стають нетерплячими, оскільки хочуть вирішити цю проблему.

«Я надав свій номер телефону і чекаю від них дзвінка, щоб обговорити свої варіанти. Це були важкі кілька місяців, я втратив більшу частину бачення і почав хвилюватися про своє майбутнє на роботі».

Представник Департаменту праці та пенсій сказав: «Нашим пріоритетом є забезпечення того, щоб кожен, хто має право на підтримку через Entry to Work, розглядав заявку якомога швидше.

HeraldScotland:

«Ми найняли більше персоналу, щоб задовольнити попит клієнтів, що вже скоротило час обробки, і новий цифровий процес претензій пілотується, щоб допомогти клієнтам краще відстежувати хід розгляду їхніх претензій».

Зазначається, що уряд Великої Британії також нещодавно помітив покращення часу, протягом якого клієнти чекають рішення, після того, як набрав більше людей для доступу до роботи.

Leave a Comment