Експерт з питань кар’єри: це запитання, які ви завжди повинні ставити наприкінці співбесіди, і п’ять речей, які вам ніколи не слід робити
- Один із провідних австралійських експертів з питань кар’єри поділився питаннями, які варто поставити на співбесіді
- Теа Анджелос, генеральний директор Товариства розумних жінок і автор нової книги
- Вона сказала, що її запитання мають продемонструвати її навички та вміння виконувати цю роль.
- Вона також поділилася п’ятьма речами, які ви ніколи не повинні робити на співбесіді та чому.
- Теа поділилася своїми порадами, як щоразу проходити співбесіду
Експерт з питань кар’єри поділився питаннями, які ви повинні ставити наприкінці співбесіди, і п’ятьма речами, які ви ніколи не повинні робити.
Австралійський засновник і генеральний директор Товариства розумних жінок Теа Анджелос сказала, що перед закінченням будь-якої співбесіди у неї завжди є два-три запитання в рукаві, які вона готова поставити потенційному роботодавцю.
Причина, по якій вона ставить ці запитання, полягає в тому, щоб показати, що вона «щиро зацікавлена» в роботі в компанії, і щоб дізнатися все, що їй потрібно знати, перш ніж почати.
Прокрутіть вниз, щоб переглянути відео
Експерт з питань кар’єри поділився питаннями, які ви повинні поставити наприкінці співбесіди, і п’ятьма речами, які ви ніколи не повинні робити (на фото засновник Товариства розумних жінок Теа Анджелос)
Причина, чому Теа (на фото) ставить ці запитання, полягає в тому, щоб вона могла показати, що має «щирий інтерес» до роботи в компанії, і дізнатися все, що їй потрібно знати, перш ніж почати
Перше запитання, яке задає Теа, таке: як виглядає звичайний день у цій ролі?
«Ставлячи це запитання, ви намагаєтеся отримати більш конкретний контекст щодо того, що може включати вашу щоденну діяльність», — сказала вона FEMAIL.
«Хоча посадова інструкція дає вам розуміння ролей і обов’язків, які ви матимете, вона часто не дає достатнього контексту щодо фактичної діяльності, якою ви будете займатися щодня».
25-річна дівчина сказала, що іноді доповнює це запитання такими словами: які ключові показники успіху на цій посаді?
«Це може вказувати на ключові показники ефективності (KPI) або суворі показники, або це може стосуватися показників більш високого рівня, таких як креативність та інновації», – сказала вона.
Але дуже важливо запитати, оскільки розуміння того, що компанія бачить як успіх, гарантує, що «ви обидва на одній хвилі».
Тоді експерт із кар’єри сказав, що було б гарною ідеєю з’ясувати, які є можливості для зростання на посаді.
Це важливо, оскільки показує інтерв’юеру, що ви хочете вчитися та розвиватися, а також ваше ставлення та цілі.
«Усі вакансії є частиною більшого плану та стратегії, які має компанія. Задавши це запитання, ви можете дізнатися про довгострокові плани щодо посади та її важливість для компанії загалом», — сказала Теа.
Серед інших запитань, які ви можете поставити: які цілі компанії на найближчі роки?
Ви також можете запитати про культуру компанії та «чиюсь улюблену частину про роботу в компанії».
«Якщо ви запитаєте когось про його улюблену частину, це запитання намагається отримати реальну відповідь від інтерв’юера, а не лише те, що написано в оголошенні про вакансію на веб-сайті», – сказала Теа.
«Не бійтеся продовжувати розмову з відповіді, щоб дізнатися більше про те, що їм найбільше подобається в їхній ролі».
Ви можете запитати про культуру компанії та «улюблену частину про роботу в компанії для когось іншого», оскільки це хороший спосіб спробувати отримати справжню відповідь на запитання.
Теа сказала, що вам слід запитати про ключові показники успіху в ролі (на фото), оскільки це гарантує, що ви будете на одній сторінці, перш ніж почати
Нарешті, Теа сказала, що ви можете запитати, якими будуть наступні кроки в цьому процесі, оскільки це показує інтерв’юеру, що ви «серйозно і з нетерпінням чекаєте на роль».
«Це запитання також дасть вам уявлення про те, чого ви можете очікувати в процесі та пов’язані часові рамки», — сказала вона.
«Усі компанії приймають на роботу по-різному, тому знання процесу допоможе вам зберегти терпіння та дасть змогу знати, коли настане час для подальших дій».
Теа поділилася п’ятьма речами, які ви ніколи не повинні робити на співбесіді.
Це включає в себе відсутність інтересу чи ентузіазму, лихослів’я щодо вашого нинішнього чи колишнього роботодавця, запізнення, непідготовленість і невідповідну мову тіла чи позу без контакту очима.
Цього року Теа Анджелос випускає свою першу книгу «Розумні кроки: прості способи взяти під контроль своє життя — гроші, кар’єру, добробут, любов». Для отримання додаткової інформації натисніть тут.
Оголошення