Тенденції, що впливають на ринки праці медичних технологій і біотехнологій у 2023 році

На сторінках календаря нещодавно ідея вакцини на основі синтетичної месенджерної РНК (мРНК) здавалася студентам біотехнології досить уявною. в Університеті Томаса Джефферсона, Філадельфія, Пенсильванія. Але багато чого змінилося у світі після того, як у січні 2020 року почалася пандемія коронавірусу. І лише за останній рік, відколи в Сполучених Штатах були розгорнуті перші мРНК-вакцини від COVID-19, здається, індустрія медичних технологій прискорилася таким чином, що це ще не можна зрозуміти за відносно короткий проміжок часу.

«Перед пандемією я пам’ятаю, як навчав студентів, що існує технологія використання месенджерної РНК, і це здавалося їм дуже футуристичним», — сказав Скотт Е. Гігакс, доктор філософії, віце-президент і доцент Департаменту науки та біотехнології Медичної установи. Лабораторія Джефферсонівського коледжу медичних професій. «Ми лише рік потому, і всі отримують цю технологію». Це відкриття є лише одним із прикладів того, чому Гігакс, який має 16-річний досвід роботи ад’юнктом в університеті, бачить, що на початку 2023 року ринок праці в сфері медичних технологій розквітає безпрецедентними темпами. «Ніколи не було кращого часу в цій галузі», — сказав він. «Цього року було запущено низку ініціатив, які будуть впливати на наступні роки, коли мова йде про інвестиції в біотехнології та біомедичний факторинг для нових передових методів лікування, таких як моноклональні антитіла, генна та клітинна терапія та вірусний вектор. Ці технології дійсно починають процвітати. Існує потреба в талантах і велика конкуренція для компаній, щоб найняти та утримувати ці таланти. Це дає багато великих переваг для працівника».

Переваги можуть випливати з ряду динамік, включаючи наукові та медичні інновації, наступний попит на кураторство відповідних даних і аналітики, а також необхідність реагувати на зростаючі загрози кібербезпеці.

Заклик до клітинної та генної терапії

Зі своєї точки зору в районі Філадельфії, області, яку випадково називають «Долиною Целлікон» і «Селладельфія» як головний центр клітинної та генної терапії, Гігакс бачить ринкові переваги для професіоналів, які працюють у кількох років., а також тих, хто вперше на сцені. “Є переваги в обох напрямках”, – сказав він. «Це гарний час для пошуку нових можливостей або приєднання до сектору. У регіоні Філадельфія процвітає біотехнологія та фармацевтика, і є низка компаній, які потребують багато талантів. У промисловості також існує потреба в освітянах, які нададуть талант, який потрібен цим компаніям, чи то у біовиробництві продуктів, чи в менеджменті, дослідженнях і розробках».

З цією метою Гігакс і Томас Джефферсон беруть участь у програмі розвитку робочої сили – «Створення робочої сили передового лікування в південно-східній Пенсильванії», яка фінансується грантом Національного наукового фонду для підготовки випускників, які виконують багато важливих ролей. /фармацевтична/регіон біовиробничої промисловості. «Такі академічні центри, як Томас Джефферсон, справді зосереджені на біотехнологіях і мають на увазі нові біотехнологічні та фармацевтичні галузі, щоб розробити наші програми, щоб допомогти заповнити будь-які прогалини в працевлаштуванні», — сказав він. «Існує чудова ініціатива щодо навчання, щоб допомогти галузі. Що стосується освіти, ми хочемо, щоб ці підприємства залишалися в нашій сфері, тому ми повинні допомогти розвинути потрібні їм таланти. Це безпрограшна ситуація».

Ґігакс каже, що привабливість галузі також спонукає деяких професіоналів змінюватись, повертатися до школи та переглядати свій освітній вибір, щоб отримати шанс налагодити зв’язок. «Я обслуговую студентів, які хочуть потрапити в цю сферу з інших сфер, як-от бізнес чи фінанси», — сказав він. «Вони приїхали з передумовами, пройшли навчання тут і зробили дуже добре. Зараз вони працюють у цій сфері і їм дуже сподобалася зміна кар’єри».
Частиною розіграшу є національні інвестиції, здійснені адміністрацією Байдена у вересні, щоб взяти на себе більше інновацій у біотехнології та біовиробництві, серед інших дисциплін, таких як зміна клімату та стійкість ланцюга поставок, охорона здоров’я. Національна ініціатива з біотехнології та біовиробництва — це зусилля «всього уряду», вартість якого, за прогнозами, становитиме 2 мільярди доларів і може мати далекосяжні наслідки протягом усього життєвого циклу досліджень і розробок у галузі біотехнологій.

«Це має допомогти пришвидшити розробку продукту на ринку», — сказав Гігакс. «Звідси ми рухаємося вперед швидкими темпами, і нам потрібен талант, щоб увійти в цей простір, щоб не відставати».

Зосередьтеся на ІТ, даних і безпеці

За даними Бюро праці та статистики США (BLS), очікується, що сфера аналітиків інформаційної безпеки зросте на 35% між 2021 і 2031 роками. Так само BLS прогнозує, що зростання робочих місць для спеціалістів з медичної інформації досягне майже 20%.

«Наразі велика увага приділяється оптимізації цих зусиль, щоб справді вивести ці багатообіцяючі продукти на ринок через процес перевірки», — сказав Гігакс. «Телеохорона здоров’я та інші аспекти інтелектуального аналізу даних, особливо в охороні здоров’я, є важливими та посилилися через пандемію. Існує велика потреба в тому, щоб широке населення могло підключитися до технологій».

Оскільки технології продовжують сприяти цьому взаємозв’язку, очікується, що більше уваги приділятиметься захисту цифрових активів. «Будь-яка компанія завжди докладає багато зусиль, щоб захистити свою інформацію від поглинання», — сказав Гігакс. «Тероризм створив деякі інновації в захисті та змусив людей бути дуже обережними та втомитися від обережності щодо передачі інформації. Частиною ініціативи є обмін даними та інформацією».

Належний розвиток аналізу великих наборів даних і інтелектуального аналізу даних також став величезною перевагою для компаній, які інвестують у цю сферу роботи, каже Гігакс. «Фармацевтичні компанії, зокрема, дійсно інвестували в біоінформатику та інтелектуальний аналіз даних, щоб розпочати поетапні випробування та пройти процес схвалення FDA», — сказав він. «І це відбувається завдяки інтелектуальному аналізу даних у цю епоху геноміки — секвенування даних та аналіз медичних записів і пов’язаної інформації. Це величезне значення для фармацевтичної промисловості, і я думаю, для біотехнології в пошуку своєї ринкової переваги та своєї ніші в галузі. Ви можете отримати багато цієї інформації від людей, які вміють чітко аналізувати та організовувати великі набори даних, що дозволяє керівництву бізнесу приймати важливі рішення щодо їхніх продуктів і пацієнтів».

Шайладжа Салаграма, цифровий інженер і дослідник із Чикаго, штат Іллінойс, який спеціалізується на протоколах довгострокової еволюції, цифровій криміналістиці та безпеці бездротового зв’язку, також очікує, що можливості працевлаштування в ІТ та безпеці й надалі принесуть користь працівникам. хоча б тому, що компаніям на всіх ринках потрібно буде покращити свої внутрішні та зовнішні заходи безпеки. Зокрема, Salagrama очікує збільшення використання технології блокчейн, щоб створити більшу потребу в професіоналах. Серед причин, чому більшій кількості компаній потрібно буде більше наймати працівників для цілей кібербезпеки, є підтримка цілісності криптовалюти, захист банківських активів, захист медичних записів пацієнтів, захист військових і оборонних даних, а також захист пристроїв, підключених до Інтернету речей. «Більше компаній також обирають шлях наймання експертів для роботи хакерами, щоб допомогти компанії виявити недоліки внутрішньої безпеки», — сказав Салаграма. «Існує ризик витоку інформації за межі компанії, але ці компанії й надалі матимуть власні параметри та протоколи перевірки».

Найкращі переваги для роботодавця
Крім існуючих інновацій у галузі, Gygax також прогнозує, що роботодавці стануть більш креативними, намагаючись залучити талановитих професіоналів і утримати їх на борту, оскільки конкуренція на ринку зростає.

«Я бачу, що роботодавці роблять наступ, тому що зараз дуже висока конкуренція за таланти», — сказав він. «Ви можете утримати таланти за допомогою грошей та/або заохочень, але роботодавці також працюють над створенням більш інноваційних робочих місць, які змушують співробітників відчувати себе частиною команди та змінювати ситуацію. Ви також можете зберегти таланти, коли у співробітників є велика гнучкість для переміщення в сфери, які стимулюють їх інтелектуально, або вертикальні переміщення для підвищення їхньої зарплати».
Гігакс також припускає, що можливість отримання бонусів за підписання може стати більш поширеною.

Leave a Comment