Троє з п’яти планують шукати нову роботу, але роботодавці тепер мають владу

Бізнес-редактор Гарі МакДональда

25 січня 2023 13:05

Згідно з опитуванням платформи найму NIJobs, троє з п’яти працівників у Північній Ірландії зараз шукають нову роботу.

Заробітна плата – чим вища, тим краще – залишається явно першою в списку бажань 1500 респондентів.

Але інші пільги, які могли б переконати їх подати заявку на роботу, включають медичне страхування (28%), право на додаткову щорічну відпустку (27%) і пільги, такі як безкоштовне паркування, знижки для працівників, вітальні бонуси та харчування.

А коли йдеться про те, хто має найбільшу владу в переговорах щодо заробітної плати та пільг, пов’язаних із новою роботою, здається, що влада перейшла від працівника до роботодавця, за винятком таких секторів, як кібербезпека, фінансові послуги та інженерія, де висококваліфіковані кандидати продовжують працювати. бути бажаними і часто можуть встановлювати їм ціну.

NIJobs.com вважає, що 2023 рік стане перехідним для ринку рекрутингу, оскільки компанії та шукачі роботи продовжують переживати кризу вартості життя.

І хоча на півночі після рекордних досягнень спостерігається уповільнення ринку праці, конкуренція навколо найму, ймовірно, збережеться.

Сем МакІлвін, генеральний менеджер NIJobs, каже: «Минулий рік закінчився на високій ноті, з великою кількістю вакансій, доступних у різних категоріях, і конкуренція за таланти була жорсткою, і компаніям доводилося швидко адаптуватися до мінливого характеру процесу. підбору персоналу та вимог до працівників.

«Повний відхід від традиційного офісного середовища означав, що роботодавці повинні були запропонувати не тільки більшу гнучкість, але й оплату вище середнього та інші переваги, щоб залучити та утримати відповідних талантів.

«Криза вартості життя спонукає 61% респондентів шукати нову роботу. Зарплата очолює список, а гнучкість і гібридні моделі опускаються на третє і четверте місця. Але опинившись на посаді, 58% віддають перевагу гібридній роботі, а 72% кажуть, що це допомагає їм ефективніше керувати витратами».

Він додав: «Зважаючи на те, що зарплаті надається таке велике значення, цікаво відзначити, що 70% досліджують зарплату на ранній стадії, 71% спокійно ведуть переговори про це з потенційним роботодавцем, а 41% запитають про це під час першого раунду співбесіди.

«Залучення та утримання залишаються важливою сферою для роботодавців. Конкуренція за таланти ще буде лютувати цього року, але, безсумнівно, справжній вплив зростання інфляції візьме своє. Операційні витрати бізнесу будуть пріоритетними і можуть переважити підвищення зарплати та бонуси, запропоновані працівникам».

Головний економіст Ulster Financial institution Річард Ремсі сказав, що дані вказують на те, що кількість вакансій, розміщених на NIJobs, зменшилася на 8% між третім і четвертим кварталами, хоча кількість вакансій у жовтні-грудні все ще була приблизною, що на 90% вище відповідного кварталу. до пандемії.

Він сказав: «Дванадцять із 39 категорій вакансій спостерігали збільшення вакансій у четвертому кварталі порівняно з попереднім кварталом, але більш ніж удвічі більше категорій спостерігали квартальне зниження, причому списки в сферах ІТ, продажів, логістики та соціальної допомоги впали до найнижчі рівні за сім кварталів з початку 2021 року.

«Охорона здоров’я залишається найбільшою категорією вакансій: 1 з 12 вакансій, за нею йдуть ІТ (7,8 відсотка), громадське харчування (7,4 відсотка), менеджмент (6,8 відсотка) і соціальна допомога (6,1 відсотка). Кількість оголошених посад у сфері охорони здоров’я, хоча й нижча за пік 4 кварталу 2021 року, більш ніж у 10 разів перевищує рівень до пандемії, і, враховуючи проблеми, з якими стикається Національна служба охорони здоров’я, заповнення цих посад є серйозною проблемою.

«Незважаючи на масові протести, початок рецесії спричинить повільне повернення балансу сил до роботодавця. Біль кризи вартості життя, вищих іпотечних ставок і кризи витрат на ведення бізнесу ставатиме все більш очевидним на ринку праці з втратою робочих місць і зростанням безробіття. Очікується, що рівень безробіття зросте вище 4%, але залишиться нижче 5% – це можна порівняти з піком понад 8% після світової фінансової кризи».

Містер. Рамсі додав: «Оскільки інфляція буде випереджати зростання заробітної плати протягом більшої частини року, низький моральний дух персоналу та хвиля промислових акцій, здається, є даністю. Багато роботодавців будуть ходити по канату, намагаючись утримати працівників, але залишатися прибутковими або підтримувати рівень обслуговування.

«Нестача персоналу та низький моральний стан, здається, є найгострішими в NHS. За даними NIJobs.com, кількість вакансій у ширшій галузі охорони здоров’я більш ніж у десять разів перевищує рівень до пандемії. Ймовірно, ситуація погіршиться, перш ніж покращиться, і ми, ймовірно, почуємо більше історій про еміграцію медичного персоналу до таких країн, як Канада, Нова Зеландія та Австралія.

«Завдання для багатьох секторів економіки полягає в тому, щоб повернути моральний дух співробітників до рівня до пандемії. Це дуже важливо, і це легше сказати, ніж зробити. Мораль буде гаслом 2023 року».

Інші результати дослідження:

  • 82% розглядають пільги та переваги при пошуку нової роботи, причому медичне страхування є найпривабливішою перевагою.
  • 68% планують навчання або кваліфікацію у 2023 році.
  • 86% кажуть, що швидше б подали заявку на роботу, якби вона містила інформацію про гібридну роботу.
  • 53% оптимістично дивляться на ринок праці у 2023 році.

Leave a Comment