Чого чекати від ринку праці у 2023 році

Економісти та експерти з кар’єри все ще визначали стабільність ринку праці в 2022 році. Інфляція та відсоткові ставки різко зросли, коли акції впали, але ринок праці залишався стабільним. Тож чого ми можемо очікувати від ринку праці у 2023 році?

На тлі сильного ринку праці компанії опинилися в конкуренції за таланти. У той же час такі тенденції, як «тихе звільнення» та «велике звільнення», проклали шлях для того, щоб співробітники висували більші вимоги.

У той же час повідомлення про замороження найму та звільнення змушують нервувати багатьох працівників. Люди, які залишили роботу, тепер стурбовані збереженням своїх нових ролей. Інші працівники задаються питанням, чи 2023 рік – найкращий час для зміни професії.

Залишається питання: чи контролюватимуть цього року ринок праці роботодавці чи працівники?

Правда: на ринку праці триватиме невизначеність

Робити точні прогнози на початку року складно. Але економісти можуть передбачити, що американський ринок праці буде важко визначити простими словами.

Глобальна економіка все ще нестабільна через зростання процентних ставок, інфляцію та загрозу рецесії. У результаті багато великих корпорацій продовжують оголошувати про звільнення та заморожування найму.

Але в грудні минулого року рівень безробіття досяг мінімумів, які спостерігалися лише до пандемії. Що робить ринок праці США міцним, оскільки Федеральна резервна система продовжує свої зусилля щодо уповільнення економіки?

Щоб зрозуміти, чому ринок праці суперечить економічній невизначеності, важливо зрозуміти причину. Американці зазвичай розуміють економіку в термінах роботи. Якщо економіка сильна, сильний і ринок праці. Коли економіка бореться, працівники прагнуть зберегти свої робочі місця.

Але пандемія змінила таке чорно-біле мислення. Цього року експерти досліджують інші причини інфляції. Наприклад, світова економіка все ще стикається з проблемами ланцюга поставок. Економіка інших країн також сповільнюється частково через політичні потрясіння.

Коли ви розглядаєте економіку США в глобальному масштабі, легше зрозуміти, наскільки наш ринок праці залишається сильним. Економічні стратеги та політики повинні переглянути способи боротьби з інфляцією, коли зростання витрат не є наслідком жорстких умов на ринку праці.

Прогнозування тенденцій ринку праці та змін на робочому місці у 2023 році

Оскільки деякі компанії впроваджують масові звільнення та заморожування найму, інші далекоглядні компанії будуть прагнути залучити найкращих нових талантів.

А в умовах здорового, але непередбачуваного ринку праці працівники прагнуть внести зміни до того, як економіка зазнає більш остаточного спаду. Для незадоволених працівників краще змінити роботу зараз, ніж на невизначений час залишатися на незадоволеній роботі.

З цих причин роботодавці в 2023 році будуть не тільки піклуватися про найм найкращих талантів, але й про їх утримання. Що потрібно буде зробити роботодавцям, щоб не дати своїм найкращим талантам вийти на дедалі вузький ринок? А що працівникам, які шукають нову роботу, слід шукати у потенційних нових роботодавців?

Тенденція ринку праці 2023: перекваліфікація та внутрішня мобільність

Професійний розвиток був метою багатьох роботодавців, і 2023 рік стане роком, коли керівники почнуть більш серйозно ставитися до внутрішньої мобільності, щоб зберегти міцне утримання. Навіть якщо просування по службі та підвищення зарплати не передбачені бюджетом, працівники прагнуть вдосконалювати свої навички. У результаті керівники будуть більш охоче сприяти постійному навчанню, пропонуючи більше курсів, сертифікатів та інших інструментів професійного розвитку.

Дивлячись у майбутнє, компанії готові інвестувати в кваліфікаційні програми, які відповідають їхнім поточним і майбутнім потребам. Підвищення кваліфікації не тільки заповнює поточні прогалини, але й допомагає компаніям уникнути витрат на підбір персоналу. Це також може створити надійніший план успадкування, підвищуючи рівень утримання, коли високий потенціал і високопродуктивні кадри бачать шлях вперед.

Найголовніше те, що навички сучасних працівників дають компаніям конкурентну перевагу на сильному ринку праці. Роботодавці інвестують у довгострокові цілі та способи стати більш привабливим вибором для шукачів роботи. Найталановитіші фахівці, як правило, шукають компанії, які готові інвестувати в кар’єрний ріст своїх співробітників.

Новий робочий тиждень на робочому місці 2023

Після багатьох років віддаленої роботи під час пандемії, забезпечуючи людям більший баланс між роботою та особистим життям, професіонали тепер шукають більшої гнучкості, коли справа доходить до критеріїв, яких вони шукають у своїх майбутніх роботодавців.

Це ще одна зростаюча тенденція ринку праці, на яку слід звернути увагу в 2023 році, гнучкість. Хоча це можуть бути гібридні робочі графіки або віддалена робота, все більше керівників також серйозно розглядають чотириденний робочий тиждень. Чотириденний робочий тиждень передбачає роботу по 40 годин за чотири дні з можливістю трьох повних вихідних.

Ідея чотириденного робочого тижня схожа на мету гібридних моделей роботи. Роботодавці хочуть, щоб їхні працівники були задоволені, пропонуючи більше гнучкості. Співробітники, які мають більше вільного часу, як правило, продуктивніше витрачають свій робочий час.

Чотириденний робочий тиждень також відкриває потенціал для зниження плинності кадрів, підвищення продуктивності, менше відволікання та пропусків, а також загального підвищення морального духу. Модель чотириденного робочого тижня виявилася настільки успішною, що багато працівників, які працюють у ці години, кажуть, що ніколи не повернуться до п’ятиденної роботи, якщо їм не підвищать зарплату.

Пошук роботи та створення резюме на ринку праці 2023 року

Незважаючи на стійкість нинішнього ринку праці, у роботодавців все ще є великі шанси отримати перевагу в 2023 році. У пулі багато найкращих талантів, що робить ринок сильним, але конкурентоспроможним.

Шукачі роботи повинні бути більш стратегічними у своїх методах пошуку роботи. Вже недостатньо розіслати одне і те ж резюме на якомога більше вакансій. У 2023 році оптимізація резюме та професійного бренду буде набагато важливішою.

Шукачі роботи можуть бачити менше вакансій цього року, і конкуренція може бути більшою, але вони все одно можуть знайти неймовірні можливості, зосередившись на конкретних роботодавцях і використовуючи їхні мережі в своїх інтересах. Такі віртуальні мережеві інструменти, як LinkedIn, активізуються, оскільки професіонали почнуть розуміти цінність бути лідерами думок у своїх галузях.

Leave a Comment