Чому ваш пошук роботи займе гарячу хвилину

Якщо ви шукаєте нову роботу, будьте готові до тривалої наполегливої ​​роботи. Звільнення у великих компаніях налякало як менеджерів з найму, так і тих, хто шукає роботу. Вас відлякуватимуть посадові інструкції з надто великими вимогами та мало ясності щодо заробітної плати, а також недосконалі заявки на роботу, які займають надто багато часу. Процес найму буде повільним. Вас змусять відвідати від трьох до 10 співбесід, скасовуватимуть зустрічі в останню хвилину, вас привидять або запропонують низьку роботу.

Ринок праці в США перебуває в розпалі «білих комірців», оскільки фахівці з вищою освітою переважно звільняються. Від технологічних компаній, Уолл-стріт, ЗМІ та інших галузей, де переважають офісні працівники, надходить постійний потік оголошень про скорочення.

Звільнення є центром уваги сучасного ринку праці. Для боротьби з інфляцією президент Федерального резервного банку Джером Пауелл виконує свій план охолодження економіки. Підвищення відсоткових ставок змусить компанії скорочувати витрати та призведе до скорочення персоналу, що є сумним очікуваним наслідком. У минулих рецесійних умовах найбільше постраждали, як правило, робочі та низькооплачувані працівники. Цього разу все інакше.

Пошук роботи буде йти повільно

Безробітні американці стикаються з довшими та тривалішими пошуками роботи. Вони витрачають більше часу на пошуки роботи, оскільки роботодавці повільніше беруть на роботу порівняно з пандемією. Відповідно до Wall Road JournalМинулого місяця 826 000 безробітних були без роботи приблизно від 3½ до 6 місяців, що становить 526 000 станом на квітень 2022 року. Кількість людей, які подали заяви про безробіття та продовжували працювати на початку січня, становила «26% у порівнянні з мінімумом за півстоліття, досягнутим минулої весни. .”

Компанії неохоче беруть на роботу

Коли компанії звільняють працівників і скорочують витрати, пошук роботи стає набагато складнішим. Бажаючи знизити витрати, компанії неохоче наймають працівників, оскільки економісти передбачають неминучу рецесію. Лише в січні було звільнено майже 60 000 технічних спеціалістів, тому за кілька робочих місць, що залишилися, буде жорстка конкуренція.

Чого очікувати

Буде важче отримати винагороду порівняно з вашою поточною зарплатою, якщо у вас є велика кількість претендентів. Людські ресурси припустять, що шукачі роботи відчайдушні та готові прийняти низькі пропозиції як рятувальний човен.

Будьте готові до перегляду старих, застарілих списків вакансій, до того, що вас помітять, співбесіди будуть скасовані в останню хвилину, і ви будете відчувати, що вас дискримінують, тому що ви знаходитесь між роботами. Вам доведеться остерігатися шахраїв, які намагаються скористатися вашою вразливою ситуацією.

Деякі компанії будуть загадковими щодо фактичної оплати праці, чому вакансія відкрита, що сталося з останньою особою, яка обіймала цю посаду, і майбутнього шляху зростання. Однак вони вимагатимуть знати подробиці про те, яку зарплату кандидат прийме, а також усі подробиці про їхній досвід роботи.

Посадові інструкції можуть бути довгими, сповненими корпоративного жаргону та модних слів, а також містити багато нереалістичних пунктів, які навіть не пропонують, що таке робота в компанії насправді. Такі штати, як Нью-Йорк, Колорадо та Каліфорнія, юридично вимагають від компаній вказувати діапазони зарплат в оголошеннях про роботу. Однак компанії обходять цей закон, пропонуючи широкий діапазон зарплат, що не допомагає.

Процес подання заявки може бути жахливим. Онлайн-програми повні збоїв і трудомістких запитань, які вимагають багато особистих даних. Шукачі роботи вважають заявки дублікатами, оскільки людей одночасно просять надіслати свої резюме, що містять однакову інформацію. Щоб додати образи до травми, компанії, які розміщують оголошення про роботу, навіть не люб’язно надають електронного листа з підтвердженням отримання заявки.

Шукачі роботи змушені зустрічатися з кількома людьми протягом трьох-шести місяців. У проміжках між співбесідами є тривалі сесії, під час яких вони не отримують жодного повідомлення від компанії. Нерідко проходять тижні, перш ніж ви отримуєте електронний лист із вимогою записатися на зустріч наступного дня в заздалегідь визначений час, коли вони не проконсультувалися з вами.

Навіть після перегляду кількох інтерв’ю шукачі роботи залишаються привидами. Електронні листи та телефонні дзвінки залишаються без відповіді, а кандидата просто ігнорують і забувають.

Після довгої та напруженої співбесіди, включно з розмовами про компенсацію, представлена ​​низька пропозиція. У деяких компаніях прийнято не надавати письмову пропозицію, якщо попередньо не прийнято усну пропозицію. Це супроводжується сильним тиском негайно сказати «так», не маючи часу на обмірковування пропозиції.

Ефект зараження

Звільнення можуть викликати ефект доміно. Серед керівництва корпорацій панує стадний менталітет. Якщо провідна компанія стимулює звільнення, інші компанії зроблять те саме. Рада директорів буде дивуватися, якщо всі інші скорочують штат, чому не їх компанія? Від скорочення кількості працівників виграють акціонери та правління. Окрім економії, вони заробляють гроші, оскільки ціни на акції часто зростають після оголошення про звільнення, а інвестори аплодують фінансовій відповідальності компанії.

Оскільки деякі компанії в галузі звільняють працівників, це дозволяє іншим компаніям робити те саме. Це спрощує генеральному директору та старшому персоналу проводити звільнення, якщо це роблять усі інші. Вони можуть скоротити неефективність, не хвилюючись, що їх звинуватить у дискримінації чи упередженості та не покладуть провину на економічні перспективи.

Цього місяця Salesforce, Microsoft, Amazon і Google оголосили про звільнення близько 10 000 працівників або більше. Capital One, Wayfair, Spotify та інші відносно менші компанії також оголосили про плани скоротити персонал.

Leave a Comment