Коли ейфорія пройде, настав час зосередитися на головному, щоб прийняти пропозицію. … [+]
Після інтерв’ю з трьома-десятьма людьми протягом кількох місяців ви нарешті отримали пропозицію від компанії, у якій хотіли б працювати. Ви раді й раді поділитися чудовою новиною з родиною, друзями та надійними колегами, які вболівали за вас протягом усього процесу найму.
Коли ейфорія пройде, настав час зосередитися на головному, щоб прийняти пропозицію. Ви хочете переконатися, що ви отримали конкурентоспроможний компенсаційний пакет, відповідну назву компанії, переваги для здоров’я за розумну ціну та 401(ok) або аналогічний пенсійний інвестиційний план. Крім того, ви хочете переконатися, що ви розумієте очікування вашого майбутнього боса та шлях внутрішнього розвитку.
Стверджувати і захищати себе
Перш ніж прийняти пропозицію, можна провести переговори та зробити зустрічну пропозицію. Хоча це незручно і незручно, торг є частиною процесу. Якщо у вас залишилися невирішені питання, подайте запит на наступну зустріч.
Допускається попросити зателефонувати або поговорити з менеджером для вирішення деяких деталей і проблем. Якщо ви зустрічалися з новим менеджером лише один раз, можливо, ця людина показала найкращі результати, спонукаючи вас приєднатися.
Друга розмова може підтвердити, що ця людина щиро добра та співчутлива. Якщо керівник виглядає засмученим і роздратованим через те, що вам потрібна ще одна зустріч, це свідчить про те, що початкова розмова керівника була перформативною, і тепер ви відкриваєте його справжню особистість. Якщо так, подальші дії могли врятувати вас від поганого досвіду. Подібним чином, не соромтеся, якщо документи з кадрів лякають і перевантажують. Продовжуйте задавати запитання, доки ви повністю не зрозумієте своє покриття.
Після пропозиції вам потрібен час на роздуми
Поради щодо кар’єри часто зосереджені на тому, що ви хочете робити далі, як орієнтуватися та досягти успіху в процесі співбесіди. Менше дискусій про те, що робити після того, як пропозицію подовжено. Під час співбесіди ви дуже зосереджені на тому, щоб продавати себе, солодкословитих інтерв’юерів, відповідати на натиск настирливих запитань, постійно виконувати домашнє завдання та готуватися до наступного раунду співбесід.
Якщо у вас зараз є робота, ви жонглюєте між роботою та співбесідою, намагаючись зберегти все в таємниці. Ви ж не хочете підірвати своє місце і поставити себе в незручне становище з вашим босом і колегами.
Зараз час відійти від пошуку роботи і переварити все, що сталося. Емоціями легко захопитися, але варто серйозно поставитися до ряду факторів.
Речі, які вам потрібно переглянути, щоб переконатися, що ви приймаєте правильне рішення
- Якщо ви ще цього не зробили, проведіть належну обачність, щоб визначити, чи є пропозиція конкурентоспроможною порівняно з тим, що інші компанії платять за ту саму функцію. Будьте чесними з собою. Якщо робота добре оплачується, ви беретеся на неї лише заради грошей? Якщо компанія пропонує найвищий долар, це може бути пов’язано з надмірним оборотом, і їм доводиться підкуповувати людей, щоб потрапити на борт. Виграти хороший платіжний пакет – це чудово; однак, якщо майбутнього зростання не буде, ви можете опинитись у стагнації через рік чи два. Якщо виграш звучить надто добре, щоб бути правдою, можливо, виникла проблема.
- Дізнайтеся про баланс між роботою та особистим життям і про те, чи є ця робота в офісі, віддалена чи гібридна. Якщо вам потрібен віддалений стиль роботи, отримайте це в письмовій формі, щоб пізніше компанія не могла вдаватися до принади й перемикання, вимагаючи від вас приходити в офіс п’ять днів на тиждень. Це особливо важливо, якщо ви їдете в далеку подорож або живете далеко від офісу.
- Оскільки ви тісно співпрацюватимете зі своїм босом і колегами, перевірте їх на LinkedIn і в соціальних мережах. Подумайте про те, як вони зустрілися під час співбесіди. Чи бачили ви якісь потенційні ознаки того, що це може бути неправильним? Якщо ви не впевнені, виконайте реверсивну перевірку довідок, щоб визначити, чи є у нового менеджера історія швидкого найму та звільнення, тероризування команди, складності, крадіжки в чужих ідеях і загалом огидного характеру. Крім того, проаналізуйте фінансовий стан компанії, щоб побачити, чи добре вона працює. Дізнайтеся, чи плануються звільнення чи нещодавно були скасовані пропозиції.
- Якою була атмосфера в офісі чи під час відеоінтерв’ю? Чи здавалося, що робітники були щасливі та мали дух товариства? Коли ви проходили процес найму, чи говорили менеджери, що нададуть вам ресурси, персонал і бюджет, необхідні для успішного виконання вашої нової посади? Перегляньте заяву про місію та цінності компанії, щоб переконатися, що вони відповідають вашим інтересам.
Кадри та всі документи
Переконайтеся, що ви отримали все в письмовій формі, включаючи базову зарплату, бонуси та опціони на акції. Ознайомтеся з листом-пропозицією на наявність будь-яких питань, таких як пункт про заборону конкуренції, якщо від вас вимагається сплатити бонус за підписання або пакет переміщення, або залишити власний капітал, якщо ви звільнитеся раніше визначеного періоду.
Не всі пакети медичного страхування однакові. Деякі прямі витрати та співоплата є високими та з’їдають вашу зарплату, знижуючи загальну суму компенсації. Переконайтеся, що ваші лікарі дотримуються плану. Оскільки люди живуть довше, важливо заощаджувати на майбутнє. Перевірте наявність розподілу прибутку, 401(ok) або іншого пенсійного плану. Якщо так, дослідіть варіанти фонду та проаналізуйте їх довгострокову ефективність. Дізнайтеся про відпустку по вагітності та пологах, відпустку та особистий відгул.