Що насправді відбувається на ринку праці Онтаріо

Переважна більшість робітників в Онтаріо ніколи не відчували нічого подібного за все своє трудове життя: ринок праці схилився на їхню користь.

Статистика демонструють нижчий, ніж будь-коли, рівень безробіття, рекордну кількість вакансій і безпрецедентний рівень зайнятості робочої сили.

Ринок праці «найбільш напружений за півстоліття, і це не унікально для Онтаріо», каже економіст Арміне Яльнізян. «Це відбувається по всій глобальній півночі, скрізь, де був бебі-бум після Другої світової війни».

«Існує тупик роботодавців, які хочуть найняти», — каже Брендон Бернард, старший економіст Certainly, сайту пошуку роботи.

Ця глибока зміна на ринку праці має наслідки майже для кожного, будь то звичайний робітник, роботодавець, політичний лідер або хтось, хто чекає на допомогу в лікарні чи обслуговування в ресторані.

Це може призвести до значних змін у світі праці – від тактики найму до культури робочого місця та оплати праці – але це багато в чому залежить від того, як на це відреагують уряди та роботодавці.

Прем’єр-міністр Даг Форд говорив про «нескінченні можливості роботи» в Онтаріо під час прес-конференції в Бремптоні минулого місяця.

«Ви можете пройти кожною вулицею в цій провінції та знайти роботу в будь-якій галузі. Нам потрібно 380 000 людей, щоб заповнити існуючі робочі місця, які ми маємо зараз», — сказав Форд.

Останні дані Статистичного управління Канади свідчать про 372 000 вакансій в Онтаріо протягом третього кварталу 2022 року. Це майже вдвічі перевищує середню кількість вакансій (195 000), зареєстровану протягом трьох років до 2020 року.

Але наскільки хороші ці роботи? Щоб отримати більш повне уявлення про те, що насправді відбувається на ринку праці, подивіться глибше на те, що Статистичне управління Канади знайшло про поточні вакансії:

• 60% вакансій в Онтаріо вимагали не більше ніж середньої освіти, в середньому платили менше 20 доларів на годину.

• Майже 200 000 робочих місць вимагали менше року досвіду.

• Більше третини вакансій були у сфері продажів і послуг.

Проте загальна динаміка ринку праці в краї суттєво відрізняється від того, як було до пандемії COVID-19.

Політики та бізнес-лідери іноді описують те, що відбувається, як нестачу робочої сили, але таке формулювання не подобається деяким спостерігачам.

«Я не впевнений, що це стільки брак працівників, скільки брак роботодавців, готових платити необхідну зарплату, щоб люди працювали на них», — сказав Дон Райт, колишній керівник державної служби в Британській Колумбії, який зараз член мозкового центру Форуму публічної політики.

Бернард також заперечує проти використання терміну «дефіцит робочої сили», стверджуючи, що він має негативні конотації та бракує точності.

«Я, як правило, більше зосереджуюся на балансі сил і влади на ринку праці, коли мова йде про шукачів роботи проти роботодавців», — сказав Бернард в інтерв’ю.

Те, як змінився баланс сил, повинно змусити роботодавців змінити своє мислення, особливо коли йдеться про оплату праці, каже Яльнізян, науковий співробітник Фонду Аткінсона з питань майбутнього праці.

«У них 40 років була надлишкова робоча сила, і вони все ще думають, що працівники варті десяти центів», — сказав Яльнізян в інтерв’ю.

«Компанії, які підвищують заробітну плату та покращують умови праці, пропонують більше гнучкості у тому, як люди беруть відпустку, або пропонують більше переваг, у цих місцях набагато легше найняти повний персонал у свій бізнес».

Не всі роботодавці до цього готові.

Змусити поточну команду працювати наполегливіше

Навіть серед канадських компаній, які вважають нестачу робочої сили перешкодою, менше двох третин планують запропонувати поточним працівникам підвищення зарплати, менше половини планують підвищити зарплати, щоб залучити нових працівників, і лише кожен п’ятий планує збільшити виплати. згідно з а статистичний звіт Канади минулого року.

Отже, як компанії збираються впоратися з трудовою кризою? У цьому ж звіті було виявлено, що половина компаній заявили, що очікують, що поточне керівництво та персонал працюватимуть більше.

Основне рішення федерального уряду – залучити більше працівників з-за кордону.

Уряд Трюдо тихо звільнений найбільше розширення канадської програми тимчасових іноземних працівників (TFW) минулого року.

Зміни означають, що тимчасові іноземні працівники тепер можуть становити 30% робочої сили роботодавця в певних секторах, включаючи послуги з розміщення та харчування, будівництво, деякі галузі промисловості, будинки престарілих і лікарні.

У всіх інших секторах роботодавці тепер можуть наймати до 20% своїх працівників за програмою TFW, що вдвічі перевищує попередній ліміт у 10%.

Наймання більшої кількості тимчасових іноземних працівників

Роботодавці скористалися можливістю.

Згідно з останніми доступними даними, у липні-вересні 2022 року кількість дозволів на заміщення робочих місць в Онтаріо тимчасовими іноземними працівниками зросла більш ніж удвічі в порівнянні з тими ж місяцями минулого року. федеральна статистика.

У сфері продажів і послуг в Онтаріо кількість дозволів на наймання тимчасових іноземних працівників зросла втричі.

Райт, який називає себе «великим прихильником здорового рівня імміграції», ставить під сумнів мудрість такого підходу.

«Поняття «я компанія, я не можу змусити працівників працювати за зарплату, яку я хочу платити, тому уряд повинен вирішити цю проблему», я вважаю справді помилковим», — сказав Райт в інтерв’ю. .

Зі свого боку, уряд Форда також шукає інші способи розширення пропозиції робочої сили в Онтаріо, наприклад раціоналізація акредитація для певних спеціалістів і трейдерів, які пройшли навчання за кордоном, або розширюється програми, спрямовані на допомогу довготривалим безробітним у виході на ринок праці.

Криза праці, мабуть, є найгострішою в певних секторах економіки Онтаріо. Ви можете побачити це, вимірявши рівень вакантних робочих місць: кількість незаповнених робочих місць у відсотках від зайнятої робочої сили.

З 2017 по 2019 рік, Онтаріо рівень вакансій в середньому 3,1 відсотка по всіх секторах. Минулого року середній показник становив 5,3%.

Згідно з статистика Канади.

Якщо Банк Канади досягне свого, ринок праці звернеться до роботодавців.

«Компанії постійно говорять нам, що їм важко залучити всіх потрібних їм працівників. Це ознака перегрітої економіки», — сказав губернатор Тіфф Маклем у середу на прес-конференції після оголошення Банком Канади про чергове підвищення базової процентної ставки. .

“Частиною відновлення балансу попиту та пропозиції в економіці є відновлення балансу на ринку праці”, – сказав Маклем.

«Ми очікуємо деякого охолодження на ринку праці. Сподіваємося, що це прийде до кращого балансу».

Як на вас вплинула трудова криза? Повідомте нас у формі нижче.