Що таке «показова» робота? Те, як це визначено законом, впливає на права та захист працівників

Авторство: Pixabay/CC0 Public Area

«Гігатська» економіка привернула увагу технічних футуристів, журналістів, науковців і політиків.

Обговорення «майбутнього праці» схиляються до двох крайнощів: захоплення дивовижним новим світом, який пропонує більшу гнучкість, мобільність і підприємницьку енергію, або жахливі звіти про його жалюгідний вплив на працівників, які працюють під гнітом економіки.

Ці суттєво розбіжні погляди можуть бути частково пов’язані з багатьма визначеннями того, що є «тимчасовою роботою», і викликаними цим труднощами у вимірюванні її поширеності. Як науковець, який десятиліттями вивчав законодавство про робочі місця та керував федеральним агентством, яке забезпечує захист робочих місць під час адміністрації Обами, я знаю, що те, як ми визначаємо, оцінюємо та ставимося до умовних працівників відповідно до закону, має значні наслідки для працівників. Особливо це стосується тих, хто не має впливу на ринку праці.

Незважаючи на те, що нова модель зайнятості приносить користь працівникам, є й підводні камені. Плутанина щодо значущості та розміру робочої сили для концертів (іноді цілеспрямована праця компаній з певними економічними інтересами) може приховати питання, які статус «концерту» може мати щодо заробітків працівників, умов і можливостей на робочому місці.

Визначення роботи вистави

Багато хто простежує фразу «економіка концертів» до есе 2009 року, в якому редактор і автор Тіна Браун проголосила: «Ніхто з моїх знайомих більше не має роботи. У них є концерти».

Хоча Браун зосереджувався на професійних і напівпрофесійних робітниках, які шукали короткострокову роботу, незабаром цей термін став застосовуватися до різноманітних робіт у низькооплачуваних професіях і галузях. Через кілька років швидке зростання Uber, Lyft і DoorDash призвело до того, що термін «концерт» став асоціюватися з цифровими платформами та бізнес-моделями. Нещодавно пандемія пов’язала тимчасову роботу з більш широким набором робіт, пов’язаних із високою плинністю кадрів, обмеженими перспективами кар’єрного зростання, нестабільністю заробітної плати та ризиком COVID-19.

Таким чином, розпливчастість шоу означає різні речі: деякі використання зосереджуються на тимчасовому або «непередбаченому» характері роботи, наприклад, роботи, які можуть бути припинені в будь-який час, як правило, на розсуд роботодавця. Інші визначення зосереджені на непередбачуваності роботи з точки зору заробітку, розкладу, годин робочого тижня або місця розташування. Інші зображення зосереджуються на бізнес-структурі, через яку виконується робота – кадровому агентстві, цифровій платформі, підряднику чи іншому посереднику. Ще більше ускладнює визначення концерту зосередженість на основному джерелі доходу працівника або на додатковій роботі, призначеній для доповнення цього доходу.

Вимірювання роботи вистави

Ці різні визначення концертної роботи призвели до дуже різних оцінок її поширеності.

Консервативні оцінки опитування домогосподарств Бюро статистики праці щодо «альтернативних умов праці» показують, що тимчасові працівники «нестандартних категорій» складають близько 10% зайнятості. Крім того, інші дослідники оцінюють поширеність утричі частіше, або 32,5%, використовуючи опитування Федеральної резервної системи, яке широко визначає тимчасову роботу, включаючи будь-яку роботу, яка є тимчасовою та змінною за характером, як основне чи допоміжне джерело заробітку. А коли платформа фрілансерів Upworks і консалтингова фірма McKinsey & Co. використовують ширше поняття «самозайнятість», вони повідомляють про показники до 36% зайнятих респондентів.

Немає консенсусного визначення чи підходу до вимірювання, незважаючи на численні спроби, включаючи звіт 2020 року Національної академії науки, техніки та медицини. Однак різні оцінки свідчать про кілька спільних тем: концертна робота є значною, присутня на традиційних і цифрових робочих місцях і приваблює працівників різного віку, освіти, демографії та спектру навичок.

чому це має значення

Як зазначено вище, тимчасові працівники можуть варіюватися від високооплачуваних професіоналів, які працюють від проекту до проекту, до працівників з низькою заробітною платою, чиї заробітки сильно змінюються, які працюють у непрофесійних або напівпрофесійних професіях і які погоджуються – за вибором або необхідність – мінливий час і короткострокові часові зобов’язання організації, яка оплачує цю роботу.

Незалежно від їх професійного статусу, багато працівників, які працюють за контрактами, класифікуються як незалежні підрядники, а не як працівники. Як незалежні підрядники працівники втрачають право на мінімальну заробітну плату, понаднормову роботу, безпечне та здорове робоче середовище, а також захист від дискримінації та переслідувань. Незалежні підрядники також втрачають доступ до страхування на випадок безробіття, компенсації працівникам і оплачуваної відпустки через хворобу, яка зараз вимагається в багатьох штатах.

Федеральні закони та закони штатів відрізняються факторами, на які вони спираються для прийняття такого рішення. Ключовим поняттям, що лежить в основі цього визначення, є ступінь «економічної залежності» працівника від роботодавця або контрагента. Більша економічна незалежність – наприклад, здатність визначати ціну послуги, спосіб і місце виконання завдань, а також можливості розширити або укласти контракт на цю роботу на основі власних навичок, здібностей та ініціативи – передбачає роль незалежного підрядника.

На відміну від цього, якщо сторона, яка укладає контракт, в основному вирішує питання – наприклад, контролює, що робить особа, як вона виконує свою роботу і коли вона її виконує, що вона може, а що не може робити, і яка продуктивність вважається прийнятною – це говорить про статус працівника . Це пояснюється тим, що закони про робочі місця, як правило, орієнтовані на працівників і спрямовані на захист працівників, які мають нерівні переговорні права на робочому місці, концепція, заснована на давньому прецеденті Верховного суду.

Зробіть роботу більш нестійкою

В останні десятиліття все більше малозабезпечених працівників опиняються у ситуаціях тимчасової роботи – від водіїв платформ і кур’єрського персоналу до будівельників, працівників розподільників, водіїв вантажівок на короткі відстані та санітарів. Разом угруповання може легко перевищити 20 мільйонів працівників.

Багато компаній мають стимули неправильно класифікувати цих працівників як незалежних підрядників, щоб зменшити витрати та ризики, а не через справді змінений характер роботи, коли ті класифіковані як справжні підприємці чи самозайняті підприємства.

Оскільки тимчасова робота, як правило, є непостійною та умовною, втрата захисту зайнятості посилює нестабільність роботи. Компанія, яка використовує погано класифікованих працівників, може отримати економічні переваги перед конкурентами, які розглядають своїх працівників як працівників, як того вимагає закон. Ця динаміка конкуренції може поширити неправильну класифікацію на нові компанії, галузі та професії — це питання, яке ми безпосередньо вирішували, наприклад, у випадках будівництва, коли я очолював відділ оплати праці та робочих годин, а нещодавно — у кількох справах із охорони здоров’я.

Майбутнє праці не залежить від незмінних технологічних сил, а передбачає вольовий суспільний і приватний вибір. Щоб орієнтуватися в цьому майбутньому, потрібно зважити переваги, які тимчасова робота може надати деяким працівникам із більшою економічною незалежністю, проти постійної потреби захищати та надавати права багатьом працівникам, які й надалі гратимуть у дуже нерівних умовах на ринку праці.

Надано The Dialog

Цю статтю перепубліковано з The Dialog за ліцензією Inventive Commons. Прочитайте оригінальну статтю.Розмова

Цитата: Що таке «показова» робота? Як юридичне визначення впливає на права та захист працівників (9 січня 2023 р.) Отримано 9 січня 2023 р. із https://phys.org/information/2023-01-gig-job-legally-affects-workers.html

Цей документ є об’єктом авторського права. Окрім будь-якої чесної роботи з метою приватного навчання чи дослідження, жодна частина не може бути відтворена без письмового дозволу. Вміст надається виключно в інформаційних цілях.

Leave a Comment