«Я ненавиджу свою зручну роботу. Чи варто припинити, незважаючи на переваги?»

Фотоілюстрація: від Minimize; Фото: Getty Pictures

Шановна Кімберлі,

Я 35-річний юрист, працюю в державній установі. Я громадянин, і я зрозумів, що судові процеси змушують мене почуватися абсолютним лайном. Я намагаюся привнести якомога більше людяності та емпатії у свою практику, але це часто має зворотний результат. Мої адвокати-супротивники (зазвичай чоловіки, зазвичай старшого віку) регулярно користуються моїми спробами поводитися з ними та їхніми клієнтами з елементарною порядністю. Отже, якщо я хочу бути успішним і добре представляти своє агентство (яке надає дуже важливу державну послугу), я зазвичай маю бути безжальним, потураючим і холодним. Це не те, ким я є, і відчуття спроби бути «акулою» вбиває мене. Постійне спілкування з людьми, які брешуть, обманюють і грають в ігри, виснажує і пригнічує.

так чому б мені просто не здатися? Тому що робота неймовірно зручна.

Ось золоті наручники: мені надзвичайно добре платять за державну роботу (понад 160 000 доларів), і моє агентство надає чотири тижні відпустки плюс багато оплачуваних лікарняних. Я працюю 40 годин у насичений тиждень. Мій офіс пропонує гібридну віддалену роботу, тому я можу працювати з дому два дні на тиждень. Вони вносять 12 відсотків у мої 401(okay). Страхування чудове і коштує мені та моєму чоловікові менше 50 доларів на місяць. Я працюю тут п’ять років і дотримуюсь правил (дуже суворо!) борг юридичної школи звільнено після ще п’яти років виплат. Мої начальники добрі, веселі, надійні та гнучкі.

Я певною мірою поділився зі своїм босом про те, що мені незручно судитися, і вони поговорили зі мною про можливість взяти на себе інші ролі в агентстві. Але єдині ролі, на які я міг би претендувати, які не передбачають судових процесів, навряд чи будуть відкрити в найближчі кілька років.

Ми з чоловіком теж чекаємо завагітніти ще цього року. Я відчуваю себе божевільною людиною від того, що навіть РОЗМІРЮЮ залишити цю роботу, але я дуже пригнічений і спустошений через саму роботу. Будь зі мною чесним, чи потрібно мені просто це висмоктати і прийняти? Принаймні поки я не виплачу кредити? Навряд чи я знову знайду такі великі переваги? Або чи варто відчути всі переваги, щоб почуватися більш енергійним і менш деморалізованим своєю роботою?

З повагою
Золотий і потрошений

Відповідь, яку я вам дам, вам не сподобається, але я все одно її дам.

Ви повинні робити те, що найкраще для вас.

Один із моїх наставників, Майлейк Тіле, часто відповідає на запитання своєї аудиторії в Instagram і часто каже їм, що «відповідь у питанні». Ви запитуєте, чи варто вам залишити свою компанію чому ти хочеш піти зараз. У кожного поріг дискомфорту на роботі різний, і ви не помиляєтеся, коли бажаєте піти, навіть маючи великі переваги.

П’ять років — це довгий термін, тому я точно не рекомендую цю стратегію! Якщо ви зараз пригнічені та перевантажені роботою, настав час почати досліджувати ваші можливості. Ваше психічне здоров’я продовжуватиме погіршуватися, якщо ви проводите більше 40 годин на тиждень на роботі, яка змушує вас почуватися жахливо, оскільки цей дискомфорт, швидше за все, повільно пошириться на інші сфери вашого життя.

У розділі 12 моєї книги я розповідаю про те, «Як зрозуміти, що настав час звільнятися», і повторюю, що я ніколи не рекомендую залишати роботу, не підготувавши щось інше, якщо тільки ви не в змозі підтримувати себе, поки чекаєте отримання. щось нове. Пошуки роботи можуть бути напруженими, і якщо ваш банківський рахунок у той же час скорочується, це може стати причиною ще більшого стресу та тривоги. З огляду на ваше бажання створити сім’ю цього року, продовжувати працювати над списанням кредиту на державній службі та переходити на більш винагороджену роботу, я рекомендую дворівневий підхід.

По-перше, повністю вивчіть варіант переходу в іншу сферу вашого бізнесу. Враховуйте свої навички, які можна передати, а також безпосередній досвід, який ви можете мати. Внутрішнім кандидатам зазвичай набагато легше перейти на посади, з якими вони не мають безпосереднього досвіду, оскільки вони мають стосунки з людьми, які можуть поручитися за їхню роботу. Оскільки ви маєте високі результати та відчуваєте незадоволення своєю поточною посадою, ваше агентство може захотіти утримати вас і зробити все можливе, щоб щось спрацювало на вашу користь. Визначте, куди ви хотіли б піти, і почніть спілкуватися зі своїм менеджером і зацікавленими сторонами в цій сфері. Будьте чесними щодо свого розкладу та повторіть, що ви любите компанію і хотіли б залишитися, просто в іншій ролі.

У той же час важливо ініціювати зовнішнє дослідження, щоб краще зрозуміти, які можливості вам доступні. Чи досліджували ви інші компанії з подібними перевагами? Дуже часто ми визнаємо, що у нас є щось велике, і не думаємо, що може існувати інша компанія з порівнянними або навіть кращими перевагами, ніж те, що ви маєте зараз! Змініть це мислення та визнайте, що отримання вигоди в одній компанії означає, що ви, швидше за все, знайдете її в іншій. Ваш досвід не обов’язково має бути рідкісним; може бути за замовчуванням. Почніть із огляду своїх конкурентів. Подивіться, чи зможете ви визначити, як виглядають пакети переваг, провівши власне дослідження, а також звернувшись до професіоналів у своїй галузі. Відвідайте заходи вашої місцевої асоціації адвокатів, щоб розпочати спілкування.

Планування сім’ї – це серйозна справа, тому, оцінюючи свої можливості, обов’язково враховуйте переваги довголіття, які ви отримаєте, пропрацювавши у свого роботодавця більше п’яти років. Зазвичай жінки залишаються на роботі, щоб максимізувати свій стабільний статус і відпочити, коли планують народити дитину, замість того, щоб починати нову роботу, знаючи, що вони візьмуть значну відпустку протягом першого року або близько того. Наприклад, якщо ви залишитеся на своїй нинішній компанії, ви можете мати право на стандартну відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, і ви можете використати будь-яку відпустку, яку ви зарезервували, щоб максимізувати час, проведений вдома з дитиною. Однак коли ви переходите в нову компанію, вам може знадобитися повернутися на роботу після стандартної декретної відпустки, оскільки ви ще не накопичили достатньо часу.

Почекати ще трохи чи розпочати пошуки роботи – вибір за вами. Проте я хочу, щоб ви знали, що перебувати в кращому робочому середовищі можливо, незалежно від того, чи вирішите ви перейти в новий відділ чи нову компанію. Ви описали своїх керівників як добрих, смішних, надійних і гнучких, тож довіряйте їм, досліджуючи всі можливі варіанти.

Експерт із розвитку кар’єри та лідерства Кімберлі Браун допомагає читачам переконатися, що їхній наступний крок буде найкращим, тут, щосереди. Є запитання до неї? Електронна пошта yournextmove@nymag.com (і прочитайте наші умови доставки тут.) Слухай Подкаст «Ваш наступний крок». тут.

Leave a Comment