10 професійних навичок, які роботодавці хочуть отримати від молодих людей

Освіта, навички та досвід, які ви вказуєте в резюме, необхідні для отримання вашої першої роботи. Але це не єдине, про що пам’ятають рекрутери та інтерв’юери, шукаючи потрібного кандидата.

Вони також шукають м’які навички – навички міжособистісного спілкування та управління стосунками, які важче виміряти на папері.

Якщо ви новачок на ринку праці (або плануєте вийти на нього через кілька років), вам легко не помітити важливість певних навичок спілкування для потенційних роботодавців.

Ми розповімо про деякі найважливіші навички, які роботодавці цінують не лише дипломи та досвід.

11 законних способів заробити додаткові гроші

1. Адаптивність

Досконалість у роботі – це не лише знання своєї справи. Це також про те, наскільки добре ви можете працювати в швидкоплинному реальному середовищі.

Це дуже відрізняється від більш структурованого навчального середовища, яке ви отримали б у середній школі, технікумі чи університеті.

Наприклад, чи можете ви вирішувати задачі стоячи? Чи можете ви легко переключатися з одного завдання на інше, не пропускаючи жодного моменту? Чи можете ви адаптувати свої навички та очікування відповідно до місцевих умов виконання вашої роботи?

Ваша здатність до адаптації може виділити вас серед кандидата з такою ж (або навіть кращою) кваліфікацією, який не може адаптуватися до мінливих вимог своєї роботи.

2. Надійність

Так зване «Велике звільнення», за яким слідують місяці тихих звільнень працівників, означає, що більшість роботодавців відчайдушно потребують працівників, яким вони можуть довіряти.

Окрім того, що роботодавці знають, що ви прибудете на роботу вчасно, вони хочуть знати, що вони можуть довіряти вам виконання завдань, які ви взяли на себе.

Це не означає, що ви зобов’язані працювати в компанії нескінченно довго, а також не означає, що ви берете на себе більше завдань, ніж ви можете впоратися без сторонньої допомоги.

Скоріше це означає побудувати репутацію надійного працівника, який виконує завдання, вчасно приходить на зустрічі та постійно завершує робочі проекти вчасно або достроково.

3. Спілкування

Однією з найважливіших частин будь-якої роботи є те, наскільки добре ви ладнаєте з іншими людьми, включаючи клієнтів, клієнтів, начальників, менеджерів і колег.

Незалежно від того, наскільки добре ви справляєтеся зі своєю роботою, якщо вам не вдається ефективно й шанобливо спілкуватися з людьми навколо вас, ви станете для своєї компанії радше шкодою, ніж активом.

Отримайте пораду експерта про те, як заробити більше грошей, яку надішлете просто на вашу поштову скриньку.

4. Усунення несправностей

Деякі роботодавці все ще хочуть (або, принаймні, думають, що хочуть) працівників, які дотримуються статус-кво і не ставлять під сумнів практику чи процедури компанії.

Однак насправді найціннішими працівниками часто є ті, хто може помітити тривале уповільнення, збій або помилку та запропонувати робоче рішення.

Це не означає, що ви повинні піти на роботу і почати критикувати все, з чим ви не згодні. Але ви можете продемонструвати свою унікальну цінність для компанії, безпосередньо вирішуючи проблеми, а не ігноруючи їх і знаходячи рішення.

5. Допитливість

Ваше бажання вчитися не повинно припинитися, коли ви закінчите школу та почнете працювати.

Майже завжди є щось нове, що можна дізнатися про роботу, навички чи компанію. Демонстрація вашої готовності до навчання свідчить про те, що ви відданий працівник, який прагне розвиватися.

Ставте запитання, знаходите рішення та присвятіть себе вдосконаленню своєї майстерності.

Це не тільки покращить ваше поточне робоче місце, але й виділить вас на ринку праці, що постійно змінюється, де бажання вчитися є цінним товаром.

6. Критичне мислення

Критичне мислення не означає критикувати чи переосмислювати речі. Скоріше це стосується вашої здатності дивитися на проблему з різних точок зору, розуміти власні упередження, аналізувати всі наявні дані та знаходити значущі рішення.

Критичне мислення є важливою частиною того, щоб стати хорошим вирішувачем проблем, а також важливим компонентом самовдосконалення.

Ніхто не хоче наймати працівника, який не може оцінити власну ефективність і взяти на себе зобов’язання постійного вдосконалення.

7. Співпраця

На більшості робочих місць вам доведеться робити більше, ніж просто спілкуватися з колегами. Вам також потрібно буде співпрацювати з ними над проектами, а це означає говорити з повагою, робити чесний внесок і говорити зі свого досвіду, не наступаючи їм навшпиньки.

Найкращі працівники завжди виконують свою частину роботи, але вони також знають, коли просити допомоги та як отримувати відгук.

Важливо бути найкращим із технічних навичок своєї роботи, незалежно від того, працюєте ви самостійно чи в команді. Але ці навички часто є другорядними щодо спілкування з іншими.

9 речей, які ви повинні зробити до наступної рецесії

8. Творчість

Витративши достатньо часу та відданості, ви можете навчити когось набути практично будь-яких навичок або робочого процесу. Але набагато важче навчити творчості, і це є однією з причин того, що вона є таким цінним товаром на робочому місці.

Якщо ви творчі, ви можете мислити нестандартно, щоб знайти нові рішення проблем. Ви дивитесь на світ унікальним способом і можете зібрати шматочки головоломки, щоб створити щось нове, замість того, щоб грати в одну і ту ж набридлу гру знову і знову.

Творчі інновації — це основний спосіб розвитку компаній, тому прояв креативності на роботі може справді виділити вас як співробітника в довгостроковій перспективі.

9. Чесність

Мало хто (якщо такі є) роботодавці хочуть наймати людей, яким не можуть довіряти. Якщо ви чесно розповідаєте про те, коли ви приходите на роботу, скільки завдань ви виконуєте за день і як ви проводите час на роботі, це допомагає створити репутацію працівника, якому інші можуть довіряти.

Чесність також є найкращою політикою в деяких інших сферах. Наприклад, важливо бути чесним із собою щодо того, що ви можете, а що не можете робити на роботі.

Інакше вам буде важко отримувати відгуки та покращуватися. Не менш важливо бути чесним щодо будь-яких своїх помилок або запитань.

10. Емпатія

Наскільки комфортно вам дивитися на речі з чужої точки зору?

Чи готові ви слухати та вчитися на досвіді інших людей, а не зосереджуватися на власному життєвому досвіді? Чи можете ви легко поставити себе на місце іншого або ви застрягли на своїй власній перспективі?

Відповісти на ці запитання важливо для кожного, хто працює в сучасному глобалізованому та різноманітному світі. Розвиток емпатії також зробить вас кращим колегою. Це буде перевагою незалежно від того, яку сферу ви оберете чи куди приведе вас кар’єра після першої роботи.

9 речей, які ви повинні зробити до наступної рецесії

Коротко

Окрім вдосконалення вашого резюме, вдосконалення цих навичок може виділити вас із групи претендентів і зробити вас ще більш привабливими для вашого майбутнього роботодавця.

Це також може допомогти вам знайти кращу роботу, щоб ви нарешті перестали жити від зарплати до зарплати.

Крім того, залишатися на вершині таких навичок — це більше, ніж просто чудовий спосіб почати кар’єру. Це може мати вирішальне значення для побудови десятиліттями кар’єри, якою ви раді та якою пишаєтеся.

Більше від FinanceBuzz:

Ця стаття «10 професійних навичок, які роботодавці хочуть, щоб молоді люди» спочатку з’явилася на FinanceBuzz.

Leave a Comment