11 робочих бонусів, які працівники часто ігнорують

PeopleImages / Getty Pictures

Робота призначена для задоволення наших фінансових потреб, але в наші дні пільги майже такі ж важливі, як зарплата. Згідно з нещодавнім опитуванням Glassdoor, майже 60% респондентів сказали, що вони ретельно обмірковують пільги та переваги, які пропонує компанія, перш ніж прийняти пропозицію про роботу.

Перегляньте список: найкращі банки 2023 року за версією GOBankingRates
Дізнайтеся: захистіть своє фінансове майбутнє золотом і сріблом
Докладніше: Найкращі онлайн-банки 2023 року за версією GOBankingRates

Але які найважливіші переваги і скільки вони коштують? Можливо, ви не помічаєте деяких важливих переваг, які дійсно варті цілого стану? Давайте поглянемо.

Медична страховка

«Це, мабуть, найважливіша перевага роботи, яку працівники не помічають. У Сполучених Штатах медичне страхування, яке фінансується роботодавцем, є величезною перевагою», — сказав Джеймс Аллен, CFEI, CPA, фінансовий радник і засновник BillPin.

«За даними Kaiser Household Basis, у 2018 році середня річна премія за сімейні плани охорони здоров’я становила 18 764 долари США. Це великі гроші, які працівникам довелося б платити зі своєї кишені, якби вони не мали медичної страховки, яку фінансує роботодавець. »

пенсійне забезпечення

«Пенсійні плани, які фінансуються роботодавцями, як-от 401(okay)s, з часом можуть коштувати великих грошей», — сказав Аллен. «Наприклад, припустімо, що у вас є 401(okay) із збігом роботодавця 50%. Якщо ви щороку протягом 20 років вносите 10 000 доларів США до свого 401(okay), ваш загальний внесок становитиме 200 000 доларів США. Але коли ви підете на пенсію, завдяки листуванню з роботодавцем на вашому рахунку буде 300 000 доларів. Це додаткові 100 000 доларів, яких ви не мали б, якби не мали 401(okay)».

оплачувана відпустка

«Коли ви чуєте про те, що роботодавці пропонують від одного до трьох місяців повністю оплачуваної відпустки штатним працівникам, які досягли 7- або 10-річного стажу роботи в компанії, це величезне значення, враховуючи, що американці рідко беруть відпустку більше 5 днів поспіль», — сказав Вільям Стоунхаус III. , президент і співзасновник Crawford Thomas Recruiting. «Грошова вартість цієї виплати становить від 1 до 3 місяців зарплати, але реальна вартість для працівника може бути набагато вищою».

Візьміть участь у нашому опитуванні: ви за посилення інфляції у 2023 році?

охорона психічного здоров’я

«Психічне здоров’я є гарячою темою, тому компанії віддають перевагу доступу до особистих чи телемедичних послуг є великою тенденцією, оскільки багато планів охорони здоров’я роблять недостатньо, щоб забезпечити охоплення, яке потребує або може знадобитися людям у майбутньому», — сказав Стоунхаус III.

«Люди можуть не переживати емоційної або психічної кризи, коли вони починають працювати або вперше переглядають пільги, тому це легко не помітити. Все більше компаній пропонують безкоштовний доступ до терапевтичних програм на вимогу, які з’єднують вас із живим терапевтом, наприклад Ginger або BetterHelp. Деякі компанії, які розуміють цінність психіатричних послуг, докладають додаткових зусиль, пропонуючи відшкодування позамережевим постачальникам, щоб працівники могли користуватися постачальником на свій вибір. Зазвичай охоплюється щонайменше 10 сеансів, але я бачив компанії, які не встановлюють річне обмеження. Середня вартість терапевтичного сеансу в США становить 100 доларів, тож у нижньому плані ця вигода становить 1000 доларів».

Відшкодування по догляду за дитиною

«Ми бачили, як компанії пропонують компенсувати витрати на догляд за дитиною», — сказав Стоунхаус III. «Це може коштувати до 2000 доларів США на дитину на місяць. Витрати на догляд за дітьми високі, і іноді це може відштовхувати батьків від продовження роботи».

Щоденна компенсація за проїзд

«Багато компаній, які мають великі потреби в офісі, надають своїм працівникам надбавки за проїзд на роботу», — сказав Стоунхаус III. «Це варіюється від оплати громадського транспорту, відшкодування поїздок Uber у великих містах або просто фіксованої щомісячної плати за проїзд до офісу. Ми бачили, що це зростає від 150 до 500 доларів на місяць, залежно від того, що покривається».

Кредити на обід

«Невелика, але цінна пільга, яку працівники не помічають, — це кредити на обід», — сказала Бріттані Мендес, директор з маркетингу Florida Panhandle. «Наша компанія пропонує кредити на доставку їжі в розмірі 50 доларів щотижня кожному співробітнику. У середньому в місяці чотири тижні, тобто вони отримують їжі на 200 доларів на місяць. За рік це приблизно 3000 доларів, які вони заощадили на харчуванні для роботи».

Корпоративні знижки

«Корпоративні знижки дозволяють співробітникам економити на продуктах і послугах, таких як подорожі, одяг, електроніка [and] предмети домашнього вжитку, які вони купують регулярно, маючи доступ до знижок, яких інакше не мали б», — сказав доктор. Ваніта Мерсер, засновник і генеральний директор Lead My Coronary heart Government Teaching and Consulting.

«Ці знижки можна запропонувати на широкий спектр товарів і послуг. Корпоративні знижки можуть принести значну фінансову вигоду працівникам за рахунок скорочення їхніх витрат. Співробітники можуть заощаджувати сотні доларів щомісяця залежно від доступних їм знижок».

відрядження

«Поїздки, організовані компанією, є чудовою перевагою для працівників, які люблять подорожувати, але не можуть собі цього дозволити. [be] поза роботою, — сказав Мерсер. «Плануючи подорожі, компанії мають можливість підвищити корпоративну культуру та динаміку команди, розвинути культурний інтелект співробітників і включити навчання сервісу. Згідно з даними pacaso.com, середня вартість поїздки у відпустку для однієї людини становить 1919 доларів на тиждень. Тож пропонувати безкоштовні подорожі чи подорожі зі значними знижками — це величезний плюс».

Підтримка кар’єри

«Покоління Z і мілленіали хочуть більше знати й розвиватися щодо себе, своїх цілей і навичок, щоб допомогти просунутися в кар’єрі та жити більш повноцінним життям», — сказав Мерсер. «Отже, надання працівникам безкоштовного або зниженого доступу до життєвих коучів, наставників по кар’єрі та онлайн-курсів допомагає їм бути сильнішими та ефективнішими членами команди та економить від сотень до тисяч доларів на рік. Наприклад, лайф-коучинг коштує понад 300 доларів на місяць як середня низька вартість».

Гнучкий графік роботи

«Гнучкий графік роботи є гарною перевагою для роботи, оскільки він дозволяє працівникам краще збалансувати свою роботу та особисті обов’язки, надаючи їм можливість самостійно встановлювати години», — сказав Мерсер. «Це може включати роботу вдома, гнучкий час початку та закінчення, а також скорочений або скорочений робочий тиждень. Гнучка робота зазвичай не коштує роботодавцям, але потенційно може заощадити працівникам від 700 до 1000 доларів США на місяць на проїзді, догляді за дітьми та інших витратах, пов’язаних із традиційним робочим часом».

Більше від GOBankingRates

Ця стаття спочатку з’явилася на GOBankingRates.com: 11 пільг, які співробітники часто ігнорують

Leave a Comment