Працівники закладів вищої освіти допомагають розгорнути трудову боротьбу прямо зараз. Наприкінці минулого року в Каліфорнійському університеті спалахнув страйк 48 тисяч випускників. Невдовзі по всій країні ад’юнкти напали на Нову школу в Нью-Йорку.
31 січня до лав цієї боротьби приєдналися аспіранти з Університету Темпл. Під дрібний зимовий дощ 750 членів ТУГСА кинули роботу – вийшли на пікетування.
Не можете заплатити за оренду? Час скорочення зарплати.
Випускники Темпл організовані в Асоціацію аспірантів Університету Темпл (TUGSA). Одна з їхніх головних претензій стосується заробітної плати. Адміністрація Temple’a виділяє випускникам 19 500 доларів на рік. Середня річна орендна плата у Філадельфії становить близько 23 000 доларів. Стрімке зростання інфляції, особливо в сфері продуктів харчування та бензину, означає, що випускники вже зазнали значного скорочення зарплати.
Однак боси храмів побачили вибух у прибутках. У 2021 році Temple повідомила IRS про 165 мільйонів доларів доходу над витратами. Це вдвічі більше, ніж минулого року. Цього року керівники Храму також підвищили плату за навчання на 3,9%. Надприбуток оплачує величезну бюрократію Храму. Тільки президент приносить додому 1 мільйон доларів на рік. Армія віце-президентів, помічників віце-президентів, деканів, помічників деканів, помічників деканів і старших деканів, які підпорядковуються йому, зазвичай має шестизначну суму.
TUGSA вимагає підвищення на 50% для оплати оренди та харчування, а також субсидії на догляд за дітьми та транспорт. Керівництво університету відхилило ці вимоги. Його зустрічна пропозиція: збільшення на 2% у перший рік нового контракту, зменшення протягом наступних кількох років; відсутність субсидій по догляду за дитиною; відсутність субсидій на проїзд. Таким чином, наприкінці минулого року TUGSA провела голосування щодо дозволу на страйк. Він пройшов із 99-відсотковим відривом.
Відтоді керівники Храму майже не рухалися. Загалом вони запропонували підвищення на три відсотки. Вони збільшили відпустку по догляду за дитиною лише до десяти днів. Вони відмовилися від медичної допомоги утриманцям. Тепер вони відмовляються зрушити з місця без величезних поступок з боку людей, чия робота дозволяє начальникам отримувати додому шість-семизначну суму.
ТУГСА пішла.
битва, яку неможливо пропустити
Боротьба між випускниками та босами Храму матиме значні побічні ефекти.
Моя власна профспілка TAUP, яка об’єднує вчителів, бібліотекарів та інших наукових працівників, має контракт, який закінчується в жовтні. Якщо TUGSA досягне реальних успіхів проти босів, ми матимемо реальний шанс боротися зі скороченням зарплат і отримати кращі зарплати, гарантії роботи та пільги.
Але далеко за межі моєї власної профспілки успішний страйк міг би принести нову хвилю енергії робітникам і студентам. Це цілком могло б надихнути інші профспілки в кампусі, такі як організатори випускників, не кажучи вже про міських робітників та експлуатованих випускників по всій країні.
Якщо ТУГСА ні Якщо він переможе, Темпл буде ще більш жорстоким, вимагаючи скорочення зарплати та інших поступок від усіх інших профспілок, а також атакуватиме профспілкову боротьбу, яка розгортається тут, у кампусі.
сила перемагати
Випускники є головним вузьким місцем для університету. Асистенти викладачів і науковців проводять сотні занять і роздають десятки тисяч конспектів кожного семестру. Під час страйку TUGSA тренує свій найсильніший м’яз: робочу силу, яка допомагає керувати університетом.
Керівництво університету це знає. Тому вони намагаються налаштувати студентів проти TUGSA, кажучи студентам продовжувати з’являтися на уроках, навіть якщо їхні асистенти пікетують, і повідомляти про своїх страйкуючих викладачів. Вони надсилають електронні листи з погрозами таким вчителям, як я, щоб застерегти нас від пікетування чи страйку. Існує велика ймовірність, що Темпл скаже людям у моїй профспілці TAUP, що ми повинні навчати та оцінювати випускників.
Щоб перемогти в цій боротьбі, знадобиться активна і конкретна допомога багатьох інших студентів і профспілкових працівників кампусу. Відмова давати заняття страйкарам; приєднання до пікетів; організувати себе, щоб приєднатися до страйку; приносити студентів на пікети – разом із кавою, рукавичками та парасольками. Студенти бакалаврату можуть використовувати свої картки для доставки їжі.
Teamsters допомагають лідирувати. Місцевий 623 надіслав електронного листа керівникам храму, в якому сказав, що вони не будуть доставляти пакунки до кампусу під час страйку TUGSA. Моя профспілка має зробити те саме: почати організовувати нашу відмову викладати під час страйку. Ми також могли б взяти сторінку від професорів Нью-Йорка і пообіцяти не набридати президенту-мільйонеру Temple.
І їм знадобляться мітинги аспірантів, щоб показати, за що бореться страйк, і отримати широку підтримку. Аспіранти особливо потребуватимуть підтримки з боку студентів, які організовують новий організаційний комітет випускників університету Темпл, TUUWOC.
Все для TUGSA
Один із інструментів розбудови влади – робити те, що страйкарі робили протягом тривалого часу: щодня створювати демократичні простори на пікетах. Це можуть бути місця для зустрічей, планування, обміну та координації робіт працівників з усіх частин кампусу: викладачів, бібліотекарів та аспірантів.
Демократичні збори були б чудовим місцем для активного залучення більшої кількості людей та інвестування в страйк. Вони також будуть доступними та готовими місцями для TUGSA, щоб підключити та залучити студентів та інших працівників до пікетів – для координації між університетські групи. І це лише ще один спосіб боротьби з профспілковою дезінформацією, яка вже витікає з погрозливих урядових електронних листів і веб-сайтів, як каналізація.
TUGSA має перемогти заради всіх інших студентів і працівників кампусу. Справжня, активна, конкретна солідарність зробить це реальністю.