Охолодження ринку праці зі зменшенням кількості вакансій і зростанням безробіття серед молоді до 9,8% свідчить про те, що незабаром можуть бути нові втрати робочих місць.
Прочитайте інформацію про ринок праці за грудень 2022 року тут.
Основні моменти
Рівень зайнятості у Великій Британії оцінювався на рівні 75,6% з вересня по листопад 2022 року, що майже не змінилося порівняно з попереднім тримісячним періодом і на 1,0 відсоткових пунктів нижче, ніж до пандемії коронавірусу (COVID-19) (з грудня 2019 року по лютий 2020 року). За останні три місяці зросла кількість зайнятих і неповний робочий день, а штатних – зменшилася.
Найоперативніша оцінка штату працівників за грудень 2022 року показує ще одне місячне зростання з 28 000 у переглянутих цифрах у листопаді 2022 року до 29,9 мільйонів.
Рівень безробіття за вересень-листопад 2022 року за квартал зріс на 0,2 процентного пункту до 3,7%. В останньому кварталі зросла кількість безробітних на термін до шести місяців, головним чином осіб віком від 16 до 24 років. Кількість безробітних понад 6 і до 12 місяців за останній період зросла, а кількість безробітних понад 12 місяців зменшилася.
З вересня по листопад 2022 року рівень економічної неактивності впав на 0,1 процентного пункту до 21,5% у кварталі. Падіння економічної неактивності в останньому кварталі було зумовлене людьми у віці 16-24 та 50-64 років. Розглядаючи економічну неактивність за причинами, квартальне падіння було спричинене тими, хто неактивний через те, що вони студенти, хронічно хворі або пенсіонери.
Рівень скорочення зріс до 3,4 на тисячу працівників у вересні-листопаді 2022 року, але залишається низьким.
Кількість вакансій з жовтня по грудень 2022 року становила 1161 тисячу, що на 75 тисяч менше з липня по вересень 2022 року. Незважаючи на шість послідовних квартальних падінь, кількість вакансій залишається на історично високому рівні. Зменшення кількості вакансій відображає невизначеність у різних галузях, оскільки респонденти опитування продовжують називати економічний тиск фактором, що стримує наймання.
Зростання середньої сумарної винагороди (включаючи премії) та регулярної винагороди (без урахування премій) серед працівників було однаковим і становило 6,4% з вересня по листопад 2022 року; для звичайної оплати праці це найсильніший темп зростання за межами періоду пандемії коронавірусу. Середнє підвищення звичайної винагороди для приватного сектору становило 7,2% з вересня по листопад 2022 року та 3,3% для державного сектора. Крім періоду розпалу пандемії коронавірусу, це найвищий темп зростання в приватному секторі.
У реальному вираженні (з поправкою на інфляцію) протягом року загальна та регулярна компенсація впала на 2,6%. Це трохи менше, ніж рекордне падіння реальних регулярних доходів, яке ми спостерігали з квітня по червень 2022 року (3,0%), але воно все ще залишається одним із найбільших падінь зростання з початку порівнянних рекордів у 2001 році.
У листопаді 2022 року через трудові конфлікти було втрачено 467 000 робочих днів, що є найбільшим показником з листопада 2011 року.
Прочитайте повний огляд ринку праці тут.
Огляд
- За історичними стандартами рівень безробіття залишається низьким (3,7%).
- У грудні 2022 року на заробітній платі було 29,9 співробітника, що майже на 900 000 перевищує рівень до пандемії.
- Як зазначено в осінній заяві, Міністерство праці та пенсій ретельно перевірить участь робочої сили, щоб зрозуміти, яких заходів слід вжити щодо збільшення економічного простою, який завершиться на початку 2023 року.
- Грошово-кредитна політика є відповідальністю незалежного Банку Англії. Уряд залишається повністю відданим незалежності Банку та цільовому показнику інфляції в 2%.
- На додаток до гарантії ціни на енергію цієї зими, яка економить середній родині 900 фунтів стерлінгів на рахунках за електроенергію, уряд надав 1200 фунтів стерлінгів на підтримку найбільш уразливих домогосподарств на 2022-2023 роки:
- £650 на оплату витрат на проживання;
- 400 фунтів стерлінгів через схему підтримки рахунків за енергію;
- 150 фунтів стерлінгів від міського податку;
- Додаткова підтримка пенсіонерів та одержувачів допомоги по інвалідності.
- Уряд оголосив про збільшення підтримки вартості життя у 2023-24 роках, орієнтуючись на тих, хто найбільше потребує:
- Британські сім’ї з перевіреними пільгами отримають додаткові £900 на витрати на проживання;
- Сім’ї пенсіонерів по всій Великобританії отримають додаткові 300 фунтів стерлінгів на прожитковий мінімум;
- Люди по всій Великобританії з неперевіреними пільгами по інвалідності отримають додаткову компенсацію витрат на проживання в розмірі 150 фунтів стерлінгів, щоб допомогти їм покрити додаткові витрати.
- Ми подовжили Фонд підтримки сімей ще на один рік в Англії з додатковим фінансуванням у розмірі 1 мільярда фунтів стерлінгів (включно з фінансуванням Барнетта для децентралізованих адміністрацій).
- Уряд вніс зміни до Гарантії ціни на енергію (EPG), спираючись на вже оголошені заходи, які надали вкрай необхідну підтримку побутовим і зовнішнім споживачам. Заходи, вжиті щодо енергетичної підтримки в осінній декларації, зменшать фіскальний вплив пакету, водночас заощадивши середньому домогосподарству Великобританії 500 фунтів стерлінгів у 2023-24 роках із гарантованої ціни на енергію в 3000 фунтів стерлінгів.
Аналіз резолюційної основи
Наприкінці 2022 року ринок праці Великобританії був напруженим, що призвело до того, що номінальне зростання приватного сектору зросло найшвидшими темпами, не пов’язаними з пандемією (7,2%) з початку обліку в 2001 році. Номінальне зростання зарплат у державному секторі (зростання лише на 3,3 відсотка) допомагає пояснити це. чому промислові заворушення зростають у державному секторі.
Двозначна інфляція означала, що реальна заробітна плата впала на 1,9 і 5,5% відповідно в приватному та державному секторах, причому очікується, що пакети заробітної плати продовжуватимуть скорочуватися до другої половини 2023 року.
Однак є явні ознаки того, що ринок праці перебуває на переломній точці та починає охолоджуватися, каже Фонд.
Кількість пропозицій про роботу впала сьомий місяць поспіль до 1,16 мільйона, тоді як загальне безробіття (зростання на 3,7%) і звільнення (збільшення за останні 6 місяців, тепер до 97 000) зросли за три місяці до листопада.
Зростання безробіття відбулося виключно за рахунок людей у віці від 18 до 24 років, а безробіття серед молоді зросло з 7,5 до 9,8 відсотка.
Фонд також зазначає, що робоча сила Великобританії все ще значно менша, ніж до пандемії – близько 412 тис. Заохочення участі цих «втрачених працівників» стане серйозною проблемою для уряду, кажуть у Фонді.
Відповідь промисловості
Міністр фінансів Джеремі Хант сказав:
«Навіть перед обличчям глобальних економічних викликів британський ринок праці залишається стійким із рекордною кількістю нових працівників.
«Найкращий спосіб допомогти людям підвищити зарплати — це дотримуватися нашого плану скоротити інфляцію цього року вдвічі. Ми не повинні робити нічого, що ризикує назавжди включити високі ціни в нашу економіку, що лише продовжить біль для всіх».
Метью Персіваль, директор відділу персоналу та навичок CBI, сказав:
«Постійні докази того, що молодші та старші працівники повертаються до роботи, є гарною новиною. Є перші ознаки уповільнення ринку праці, але багато компаній все ще борються з працевлаштуванням, і рекордне зростання заробітної плати все ще не послаблює кризу вартості життя».
«Уряд має задіяти всі важелі, щоб зменшити дефіцит і підтримати бізнес-інвестиції, необхідні для стимулювання зростання та рівня життя. Це означає допомогти більшій кількості людей подолати бар’єри, такі як вартість і доступність догляду за дітьми чи проблеми зі здоров’ям, які заважають їм працювати, і оновити список нестачових професій».
Бен Харрісон, директор Work Basis в Ланкастерському університеті, сказав:
«Сьогоднішні цифри показують, чому ми спостерігаємо стільки невдоволення серед працівників державного сектору та чому багато хто продовжує стурбовані економічними перспективами на 2023 рік.
«Інфляція продовжує скасовувати коригування заробітної плати з падінням реальної заробітної плати на 2,6% за рік, і це сильніше відчувається на робочій силі державного сектора, яка отримує підвищення лише на 3,3% проти 7,1% у приватному секторі. Важливо, щоб міністри визнали тиск, з яким стикаються працівники державного сектору, і терміново розв’язали суперечки щодо заробітної плати, щоб на страйки не було втрачено ще більше днів.
«Рівень зайнятості у Великій Британії на 1,0 відсоткових пунктів нижчий, ніж до пандемії, а економічна неактивність залишається вищою. Хоча дві головні партії почали висувати ідеї, як допомогти більшій кількості людей отримати роботу, немає жодного засобу для збільшення чисельності робочої сили Великобританії чи покращення якості пропонованих робочих місць. Для цього потрібні довгострокові інвестиції та реформи, включаючи додаткові дії уряду, щоб зробити служби зайнятості більш інклюзивними та ефективними, а також Закон про зайнятість для зміцнення прав та захисту працівників».
Хелен Грей, головний економіст Інституту навчання та роботи, сказала:
«Хоча нещодавно з’явилися ознаки того, що тиск на вартість життя досяг піку, реальна заробітна плата знизилася в середньому на 2,6 відсотка в останньому кварталі відбулося одне з найбільших скорочень зростання заробітної плати з тих пір, як у 2001 році почалися порівняльні записи. Найбільше постраждали працівники державного сектору, загальна номінальна винагорода на 3,9 в.п. нижча в державному секторі порівняно з приватним сектором у кварталі до листопада 2022 року.
“THE кількість днів, втрачених на страйк, продовжує зростати, досягаючи майже півмільйона днів у листопаді. Хоча це ще не перевищило рівень, який спостерігався в листопаді 2011 року, на піку суперечок щодо пенсійних реформ у державному секторі, ці цифри наразі не включають хвилю страйків у державному секторі в грудні та січні. У контексті тривалого зниження рівня життя промислові заворушення, ймовірно, триватимуть ще деякий час.
«Ще радісна новина невелике падіння рівня економічної неактивності, продовження тенденції до зниження, яка спостерігається в цифрах минулого місяця. У кварталі по листопад ця зміна здебільшого була зумовлена збільшенням участі на ринку праці людей віком від 18 до 24 років і від 50 до 64 років. Однак, рівень економічної неактивності залишається на 1,3 відсоткових пункти вищим, ніж до пандемії. Потрібно зробити більше, щоб повернути рівень зайнятості до віз у лютому 2020 року, якщо роботодавці хочуть мати надію заповнити майже 1,2 мільйона вакансій».
Най Комінетті, старший економіст Decision Basis, сказав:
«Зростання заробітної плати в приватному секторі стрімко зросло наприкінці 2022 року в результаті жорсткого ринку праці, хоча враховуючи, що інфляція все ще була двозначною цифрою, цього було недостатньо, щоб запобігти скороченню пакетів заробітної плати.
«Але ринок праці переживає переломний момент, коли кількість вакансій скорочується, а безробіття зосереджується серед молоді.
«Заглядаючи вперед, у 2023 році на ринку праці ймовірно повернення зростання безробіття, за яким пізніше цього року почнеться набагато більш бажане зростання реальної заробітної плати».
радити0 рекомендаціїОпубліковано в Можливість працевлаштування, робота та лідерство, провідні голоси