Ви працюєте в Google чи техніці? Використовуйте форму в кінці цієї статті, щоб подати звіт про звільнення та умови праці.
З оголошенням материнської компанії Google Alphabet про звільнення 12 000 співробітників атака на робочі місця в технологічній індустрії вийшла на новий рівень. Кількість звільнених робочих місць у техніці за перші три тижні нового року вже сягнула третини від загальної кількості понад 241 000 звільнень у галузі у 2022 році.
Хоча багато з цих скорочень робочих місць зосереджено в США, атака на працівників технологічних компаній має глобальний характер. У електронному листі, надісланому співробітникам Google у п’ятницю, генеральний директор Сундар Пічаї написав, що звільнення 6% робочої сили вплине на кількість робочих місць у всьому світі та «вплине на Alphabet, сфери продуктів, функції, рівні та регіони».
Пічаї також сказав, що звільнення було зроблено, «щоб гарантувати, що наші люди та ролі відповідають нашим найвищим пріоритетам як компанії». Іншими словами, згідно з вимогами фінансової олігархії, робочі місця співробітників Alphabet приносяться в жертву заради забезпечення прибутковості світового технологічного конгломерату вартістю 1,27 трильйона доларів.
Ніхто не повинен недооцінювати безжалісність, з якою корпоративна еліта здійснює напад на робочі місця та рівень життя. У той час як Пічаї написав: «Ми вже надіслали окремий електронний лист постраждалим співробітникам у США», працівники Нью-Йорка повідомили, що вони дізналися про звільнення, коли прийшли на роботу в п’ятницю вранці, і їх не випустили з офісу компанії. . корпоративні офіси.
З оголошенням Alphabet кількість скорочень робочих місць у технічних сферах цього року перевищила 75 000, згідно з Tech Layoff Tracker, який підтримує TrueUp. Серед інших масових звільнень, оголошених у 2023 році, є Amazon (18 000 робочих місць), Microsoft (10 000 робочих місць), Salesforce (7000 робочих місць) і Cloud Software program Group (2000 робочих місць).
Звільнення в більш ніж 200 інших технологічних компаніях, включаючи 1100 робочих місць у Capital One, 950 робочих місць у CoinBase, 900 робочих місць у ігровій компанії Black Shark і 800 робочих місць у Crypto.com, складають 50 000 ліквідованих робочих місць.
Звільнення технічних працівників є шокуючими та руйнівними для працівників, які постраждали прямо чи опосередковано. Звіт про Нью-Йорк Таймс у п’ятницю сказав: «Міленіали та покоління Z, які народилися між 1981 і 2012 роками, розпочали кар’єру в галузі технологій під час десятирічного буму, коли кількість робочих місць зростала так само швидко, як продажі iPhone… Мало хто з них зазнав масових звільнень.
Тим часом звільненим працівникам у всіх секторах економіки потрібно більше часу, щоб знайти нову роботу. За даними Міністерства праці США, кількість безробітних, які були безробітними від 3,5 до 6 місяців, зросла в грудні до 826 тис. з 526 тис. у квітні.
Знищення робочих місць у технологічній індустрії є вістрям свідомої політики правлячого істеблішменту, спрямованої на нав’язування інфляційної кризи на спині робітничого класу. Адміністрація Байдена та Федеральна резервна система – разом із капіталістичними урядами та центральними банками в усьому світі – підвищували процентні ставки майже рекордними темпами, щоб спровокувати рецесію, збільшити безробіття та придушити вимоги працівників щодо підвищення заробітної плати, які супроводжують зростання вартості життя. .
Джером Пауелл, голова Федеральної резервної системи США, чітко заявив про цю політику у своїй промові 10 січня, коли сказав: «Відновлення стабільності цін за високої інфляції може вимагати заходів, які є непопулярними в короткостроковій перспективі, оскільки ми підвищуємо процентні ставки, щоб уповільнити економіка».
Жорстка грошово-кредитна політика найбільше відчувається в технологічному секторі, оскільки галузь зазнає спільного впливу зростання вартості запозичень, різкого зниження цін на фондовому ринку та зменшення обсягу торгів внаслідок загального економічного спаду.
Разом із нападом на робочі місця відбувається зміна практики на робочому місці, щоб атакувати умови роботи технічних працівників. У коментарі до Нью-Йорк Таймс У неділю під назвою «Ера щасливих технічних працівників закінчилася» Надя Роулінсон, колишній «керівник апарату Slack», написала: «Звільнення є частиною нової ери босизму, уявлення про те, що керівництво відмовилося від надто великого контролю. і повинен смикнути його назад.
Хоча технічні працівники вважалися відносно кращою частиною робочої сили, працівники високотехнологічної галузі підкоряються тим самим законам капіталістичної системи прибутку, що базується на експлуатації робітничого класу, як і в усіх інших секторах.
Як пише Роулінсон: «Після двох десятиліть боротьби за таланти керівники використовують цей період, щоб адаптуватися до років поблажливості керівництва, яке залишило їм покоління кваліфікованих працівників». Дні віддаленої роботи, компенсації за Wi-Fi, талонів на харчування та інших стимулів минули, наполягає вона, і «керівники технічних відділів тепер оптимізують більше для прибутковості, ніж для зростання, іноді за рахунок довготривалих переконань організації».
За цими змінами, каже Роулінсон, стоять «інвестори-активісти», які зайняли «лідируючі позиції у своїх діях» і «закликали компанії скоротити витрати, скоротити нестратегічні інвестиції та, особливо у випадку Meta, агресивно скорочувати свою робочу силу».
Безсумнівно, звільнень і нападів на умови праці вимагають мільярдери з Уолл-стріт, які прагнуть отримати від робітничого класу загальну вартість акцій на 4 трильйони доларів, яку вони втратили у 2022 році.
Як написав один із співробітників Google у Twitter: «Уявіть собі, що ви пропрацювали 24 роки та 10 місяців у компанії, яка має 5-річний графік володіння акціями, який повністю покриває ваші 25 років… і вас звільнили на місяць і змінили до 25… І компанію, яка скоротила минулого року ви заробили 198 мільярдів доларів. Я НЕНАВИЖУ КАПІТАЛІЗМ».
У всіх галузях промисловості корпоративні та фінансові олігархії хочуть, щоб робітничий клас заплатив за глобальну кризу капіталізму. В автомобільній промисловості виробник електромобілів Rivian оголосив про звільнення 6% своєї робочої сили в рамках плану реструктуризації. Виробник електромобілів Tesla оголосив про призупинення найму на роботу, незабаром плануються звільнення.
У грудні Stellantis оголосила про закриття на невизначений термін свого заводу з виробництва Jeep у Бельвідере, штат Іллінойс, із звільненням 1350 працівників, коли завод простоює в лютому. Невдовзі після цього генеральний директор Карлос Таварес пригрозив, що подальші скорочення робочих місць «будуть відбуватися скрізь, поки ми спостерігаємо високу інфляцію змінних витрат». Це вже почалося, коли працівники заводу двигунів у Данді, штат Мічиган, повідомили WSWS, що більше 100 працівників звільняються.
Про звільнення також було оголошено в Intel Company, Goldman Sachs, Mattress Bathtub & Past і BlackRock, а скорочення робочих місць очікується в Washington Submit будь-який день.
Прокорпоративний профспілковий апарат не робить нічого, щоб протистояти розправі над робочими місцями. Комунікаційні працівники Америки (CWA), які нещодавно доклали зусиль для організації технічних працівників, відповіли нічим іншим, як твітом із засудженням скорочення робочих місць. Насправді бюрократія CWA десятиліттями співпрацювала над скороченням робочих місць працівників зв’язку.
Партія соціалістичної рівності виступає за розвиток низових комітетів на всіх робочих місцях, демократично контрольованих самими робітниками та відданих потребам робітничого класу, а не корпоративним прибуткам. Міжнародний робочий альянс рядових комітетів був створений для координації та об’єднання боротьби робітників у Сполучених Штатах і в усьому світі проти нападу на робочі місця, рівень життя та умови праці.
Це має бути пов’язано з боротьбою проти капіталістичної системи. Google, Fb, Twitter та інші технологічні гіганти володіють величезною владою та контролем над Інтернетом. Вони глибоко вкоренилися в капіталістичних урядах і співпрацювали в державній цензурі, особливо лівих видань, включаючи Світовий соціалістичний сайт.
Технологічна галузь більше не може залишатися в руках приватних власників-мільярдерів, таких як Джефф Безос, Білл Гейтс та Ілон Маск. Натомість ці монополії мають бути перетворені на державні служби, що перебувають у колективній власності та під демократичним контролем робітничого класу, як частина соціалістичної реорганізації економічного життя. Лише тоді галузь зможе працювати на благо суспільства в цілому та забезпечити вільний і демократичний доступ до Інтернету та інших критичних технологій.