Після ОПМ Чиновники висловили занепокоєння з приводу найму Томбара, високопосадовці агентства дійшли висновку, що він не повинен зустрічатися наодинці з колегами-жінками, за словами двох людей, знайомих з рішенням, які говорили на умовах анонімності, оскільки вони не мали права говорити про це публічно.
OPM відмовився підтвердити, чи була така політика запроваджена, або прокоментувати роль Томбара. Директор із комунікацій Еріка Кнуті сказав у своїй заяві: «Наразі ми не будемо коментувати окремі кадрові питання, але OPM глибоко відданий безпеці на робочому місці та постійно переглядає свої процеси найму, щоб визначити можливості для вдосконалення — і робить це. це зараз”.
53-річний Томбар відмовився від коментарів. Його прес-секретар спростувала звинувачення в той час, назвавши звинувачення “бездоказовими” і сказавши, що він звільнився з агентства нерухомості Луїзіани “в спробі захистити свою сім’ю від будь-яких публічних насмішок і маніпуляцій, але це не було визнанням провини”. . у будь-якому відношенні».
Його призначення на високу федеральну посаду викликає нові питання процес перевірки, що використовується OPM, який відповідає за управління державною службою 2,1 мільйона людей, координацію найму та найму персоналу, адміністрування медичного страхування та видачу пенсійних виплат.
Кнуті відмовився сказати, чи знали особи, відповідальні за наймання, про попереднє розслідування поведінки Томбара в Луїзіані.
Представники профспілки кажуть, що співробітники підрозділу Tombar швидко дізналися про розслідування домагань, погугливши його. «Мої члени надсилали мені статті», — сказала Марло Браянт-Каннінгем, президент Native 32 Американської федерації урядовців. «Я думаю, навіщо OPM найняти людину з такими звинуваченнями?»
Джеффрі Ніл, колишній керівник апарату Міністерства внутрішньої безпеки, сказав, що базової перевірки повинно було бути достатньо, щоб посадовці могли обрати когось іншого на посаду, яка контролює сотні співробітників.
«Це досить поширена практика, коли ви збираєтесь найняти когось у Google і подивитися, що там там», — сказав Ніл, додавши, що виявлення факту сексуальних домагань «є дискваліфікаційним фактором, особливо коли ви шукаєте когось на керівну посаду. .
Державні правила прийому на роботу прямо не забороняють приймати на роботу кандидата з історією сексуальних домагань розслідування; Ніл та інші кадрові експерти сказали, що це рішення є вироком.
повалення є другий гучний найм кадрового агентства під час адміністрації Байдена з підтвердженим досвідом неправомірної поведінки. Минулого місяця генеральний інспектор Міністерства оборони оприлюднив розслідування, згідно з яким головний фінансовий директор OPM, Дуглас А. Гленн, на своїй попередній посаді брав участь у низці расистських і сексуально образливих дій. виконуючим обов’язки генерального контролера Пентагону.
З тих пір Гленн пішов у відставку в кадровому агентстві, яке минулого тижня призначило нового тимчасового фінансового директора, повідомили чиновники. Кнуті відмовився повідомити, чи він досі на заробітній платі, в адміністративній відпустці чи звільнився, посилаючись на кадрові проблеми. Гленн не відповів на запит про коментар.
Двоє чоловіків були найняті на посаду директора OPM Кіран Ахуджа, і її команді доручено очолити обіцянку президента Байдена в указі від 2021 року сприяти справедливості у федеральному уряді, зокрема серйозно сприймаючи сексуальні порушення.
Старші керівники агентств розпочали внутрішню перевірку обставин, пов’язаних із найманням Гленна та Томбара, двоє людей, знайомих із запитом, сказали: говорити на умовах анонімності для обговорення делікатних питань. Перегляд у справі Томбара був викликаний запитаннями The Washington Publish, кажуть ці люди.
У середу Ахуджа в електронному листі всій команді пообіцяла «безпечну та професійну робочу силу для всіх співробітників». Вона написала, що її агентство переробляє більш надійні тренінги з безпеки на робочому місці та запобігання домаганням для всіх керівників.
Пенсійні служби, де Томбар працює заступником головного помічника директора, є найбільшим кадровим підрозділом агентства, з 1000 співробітників, які розподілені між Вашингтоном і Боєрсом, штат Пенсільванія, де зберігаються паперові записи системи. За федеральними даними, жінки складають 65% робочої сили агентства. За словами лідерів профспілок та інших посадовців, працівники пенсійних служб висловили занепокоєння всередині компанії незабаром після оголошення про їх наймання. За словами експертів, знайомих з державною практикою найму, Томбар перебуває на річному випробувальному терміні, який є типовим для більшості нових працівників.
Розслідування звинувачень у сексуальних домаганнях проти Томбара в Луїзіані описано в 19-сторінковому звіті, проведеному Управлінням людських ресурсів відділу управління Луїзіани в 2015 році. Розслідування було розпочато після запиту правління житлового агентства, де Томбар починав працював у 2013 році після скарг двох жінок.
дослідники виявили «зразок сексуальних домагань і вороже робоче середовище», — йдеться у звіті, — а у випадку однієї жінки — «явні докази сексуальних домагань quid professional quo».
Слідчі встановили, що Томбар переслідував двох жінок близько п’яти місяців у 2014 і 2015 роках, кілька разів просив їх провести з ним ніч у номерах готелю, де він зупинявся у відрядженнях. Жодна з жінок не ідентифікована, але їхні акаунти описані, а численні текстові повідомлення та обмін повідомленнями у Fb включені у звіт.
У текстовому повідомленні Томбар написав першій жінці, підряднику, фразу сексуального характеру, як виявили слідчі. У своїх текстах Томбар також закликала жінок бути обережними, згідно зі звітом: «Розсудливість є ключовою… як на роботі, так і вдома. Згоден?”, – написав він у Fb.
Жінка розповіла слідчим, що «пан. Потім Томбар дзвонила так сильно, що мені довелося заблокувати це», залишивши своїх маленьких доньок запитувати, «хто продовжує дзвонити». Одного разу, згідно зі звітом, Томбар зустрів жінку в ресторані в Батон-Руж і дав їй ключ від свого номера. Жінка повідомила, що не з’явилася в готелі. Згідно з повідомленням, Томбар продовжував просити її випити, але жінка сказала, що виправдовувалася ще більше, боячись, що пряме «ні» призведе до помсти та її звільнення, йдеться у звіті.
Друга жінка, працівник житлового агентства, сказала, що Томбар двічі просив її провести з ним ніч у його номері готелю Батон-Руж перед засіданнями житлової ради, згідно зі звітом. Вона відмовилася.
Слідчі зазначили, що не змогли опитати Томбара, оскільки він звільнився за два дні до завершення звіту про розслідування. Він не був опублікований, але був темою кількох новинних статей у Луїзіані. The Publish отримав копію за допомогою запиту публічних архівів.
Сакіна Коул, зовнішня прес-секретарка Tombar під час розслідування, сказала тоді прокурору Луїзіани: «З боку штату Луїзіана було дуже помилково розкрити те, що вважалося завершеним внутрішнім розслідуванням необґрунтованих претензій. Містер. Томбар стверджує, що він нікого не переслідував і точно не погрожував нічиєму працевлаштуванню».
Діана Хенсон, перша жінка, названа у звіті, подала позов на Томбара у федеральний суд у 2016 році, стверджуючи, що він сексуально домагався її протягом п’яти місяців. Згідно з даними, держава розрахувалася з нею в червні 2017 року.
45-річний Хенсон в інтерв’ю описав цей інцидент як «один із найгірших моментів у моєму житті» і сказав, що в кінцевому підсумку він залишив свою роботу в корпорації нерухомості, щоб працювати в приватній компанії з ліквідації наслідків після «кампанії пошепки» її. державні колеги. Вона сказала, що було «розчаровано» дізнатися про роботу Томбара у федеральному уряді.
«Я думаю, що такі речі замітаються під килим, коли люди прагнуть зайняти посади», — сказав Хенсон.
Вищі керівні посади в OPM вимагають перевірки, відомої як «громадська довіра», типової для вищих посад у федеральному уряді. На думку експертів, необхідна перевірка не така глибока, як перевірка дозволу безпеки. У деяких випадках кандидата можуть прийняти на роботу і приступити до роботи до завершення оформлення документів. Незрозуміло, як і чи була проведена перевірка у справі Томбара.
OPM намагався зайняти керівні посади після того, як десятки старших співробітників пішли після заявки президента Дональда Трампа ліквідувати агентство та розподілити його функції та персонал іншим частинам федерального уряду. Ахуджа поставив своїм пріоритетом найняти колишніх посадових осіб адміністрації Обами, включно з Томбаром, який був старшим радником з питань аварійного відновлення в Департаменті житлового будівництва та міського розвитку з 2009 по 2013 рік.
Його поточні обов’язки включають фінансове управління, зовнішні зв’язки та стратегічну комунікаційну політику у відділі пенсійного забезпечення, річний бюджет якого становить 100 мільйонів доларів, згідно з оголошенням про роботу. За словами представників агентства, він працює віддалено зі свого будинку в Новому Орлеані та часто їздить до Вашингтона. За словами трьох осіб, знайомих з його обов’язками, наразі у нього немає підпорядкованих йому співробітників — незвичайна домовленість для керівника вищої ланки, який платить до 204 000 доларів. Незрозуміло, чи є це результатом минулих звинувачень у сексуальних домаганнях. Кнуті відмовився коментувати, чому у Томбара немає штату.
Профспілкові лідери кажуть, що вони тиснули на керівництво OPM, щоб пояснити наймання Томбара, але не отримали чіткої відповіді.
У листопаді Браянт-Каннінгем заявив, що надіслав занепокоєння від членів профспілки старший персонал Ahuja та Маргарет Пірсон, директор Відділу пенсійних служб і керівник Tombar.
Лідер профспілки сказала, що у фронт-офісі їй сказали, що “вони знають про звинувачення та розглянуть мої занепокоєння”. Але потім відповіли, що «Вони розглянули ці проблеми, і ми задоволені інформацією, яку маємо», — сказав Браянт-Каннінгем.
Через два місяці вона сказала: «Я не думаю, що агентство сприймає це серйозно».
«Інцидент з Гленном повторив усе», — сказала вона, маючи на увазі колишнього фінансового директора. «Що я скажу своїм членам, які мають занепокоєння? Я сподіваюся, що агентство зробить більше належної перевірки та розгляне цю ситуацію».
Еліс Крайтс внесла свій внесок у цей звіт.